4 manieren om te beslissen wat u van uw cv moet laten staan

Inhoudsopgave:

4 manieren om te beslissen wat u van uw cv moet laten staan
4 manieren om te beslissen wat u van uw cv moet laten staan

Video: 4 manieren om te beslissen wat u van uw cv moet laten staan

Video: 4 manieren om te beslissen wat u van uw cv moet laten staan
Video: Hoe zet u knowhow om in concrete innovatie voor uw bedrijf 23/4/2021-West Flanders gateway to Europe 2024, Maart
Anonim

Of je nu nieuw bent op de arbeidsmarkt of al lang een professional bent, een gepolijst en beknopt cv is van cruciaal belang voor het vinden van een nieuwe functie. Wanneer u uw cv maakt, is het belangrijk om te onthouden dat dit document moet dienen als een gemakkelijk te lezen marketingtool in plaats van als een volledige autobiografie. Houd je cv op de standaardlengte van 1-2 pagina's door irrelevante werkervaring uit te sluiten, bepaalde verouderde of ongepaste informatie weg te laten en selectief te zijn over welke van je vaardigheden je wilt benadrukken.

Stappen

Methode 1 van 4: Bepalen welke taken moeten worden uitgesloten

Beslis wat u uit uw cv wilt laten Stap 1
Beslis wat u uit uw cv wilt laten Stap 1

Stap 1. Laat werkgeschiedenis van meer dan 15 jaar in het verleden achterwege

Om te voorkomen dat uw cv onoverzichtelijk wordt, moet u alleen functies van de afgelopen 10-15 jaar opnemen, aangezien recruiters over het algemeen het meest om deze recentere ervaring geven. Bovendien kan het vermelden van iets meer dan 15 jaar geleden het moeilijk maken om je aan de juiste cv-lengte te houden en kan je ook het risico lopen op leeftijdsdiscriminatie.

Een belangrijke uitzondering op deze vuistregel: als de vacature meer dan 15 jaar ervaring vereist, vermeld dan in ieder geval meer dan 15 jaar op je cv

Beslis wat u uit uw cv wilt laten Stap 2
Beslis wat u uit uw cv wilt laten Stap 2

Stap 2. Laat vacatures weg die helemaal niets te maken hebben met de functie waarop je solliciteert

Neem alleen rollen op die duidelijk verband houden met de functie die u probeert in te vullen om het voor werkgevers gemakkelijker te maken om uw belangrijkste verkoopargumenten te vinden. Onthoud: een cv is geen volledige lijst van uw werkgeschiedenis.

  • Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een baan in IT-ondersteuning en 10 jaar ervaring in het veld hebt, verspil dan geen ruimte op uw cv door een badmeesterfunctie op te nemen die u op de universiteit had.
  • Een uitzondering is voor degenen die nieuw zijn op de arbeidsmarkt. Als je solliciteert naar je eerste baan, neem dan gerust zoveel mogelijk ervaringen op in je cv (inclusief opleiding, clubleiderschapsfuncties en vrijwilligersfuncties) om je arbeidsethos te demonstreren.
  • Als je helemaal nieuw bent in een bepaald vakgebied, maar in het verleden niet-gerelateerde banen hebt gehad, kun je verkorte vermeldingen opnemen, inclusief je bedrijf, titel en datums van tewerkstelling. Op deze manier zullen potentiële werkgevers begrijpen wat je eerder deed (en waarom je niet veel ervaring hebt), maar je bespaart ruimte voor meer relevante clubs, activiteiten en onderwijs.
Beslis wat u uit uw cv wilt laten Stap 3
Beslis wat u uit uw cv wilt laten Stap 3

Stap 3. Sluit kortetermijnfuncties uit die niets met uw prestaties te maken hebben

Als je bijzonder waardevolle vaardigheden of relevante ervaring hebt opgedaan in een kortetermijnfunctie, kun je die rol zeker opnemen in je cv. Als u echter minder dan 3 maanden een baan had en deze niet bijzonder relevant is voor de functie waarvoor u solliciteert, kan deze waardevol onroerend goed op uw cv opnemen en u er mogelijk ongecommitteerd uit laten zien.

Nogmaals, het is acceptabeler voor studenten en kandidaten op instapniveau om kortetermijnrollen in hun cv op te nemen om hun ervaringsgedeelte te vergroten

Beslis wat u uit uw cv wilt laten Stap 4
Beslis wat u uit uw cv wilt laten Stap 4

Stap 4. Verwijder de meeste stages nadat je een paar banen in het veld hebt gehad

Als je verder bent in je carrière, zullen recruiters meer geïnteresseerd zijn in je fulltime werkverleden dan in je eerdere stages. Na je eerste of tweede baan, zijn de enige stages die je op je cv moet zetten, die die bijzonder indrukwekkend zijn (bijvoorbeeld een stage bij het Witte Huis) of die onmiddellijke waarde toevoegen aan je kandidatuur (zoals een stage die een specifieke en relevante databank).

Als je een student bent, nieuw bent op het personeelsbestand of van loopbaan verandert, heb je misschien een beperkte professionele werkgeschiedenis in het veld waarop je solliciteert. In deze gevallen is het prima om relevante stages op te nemen

Beslis wat u uit uw cv wilt laten Stap 5
Beslis wat u uit uw cv wilt laten Stap 5

Stap 5. Denk goed na over het opnemen van rollen die u op slechte voet hebt achtergelaten

Hoewel u uw redenen voor het verlaten van eerdere functies niet hoeft te vermelden (en over het algemeen ook niet zou moeten) op uw cv, moet u zich ervan bewust zijn dat potentiële werkgevers contact kunnen opnemen met uw vorige bedrijven om naar u te vragen. Als je een eerdere functie op bijzonder slechte voorwaarden hebt verlaten of andere redenen hebt om te vermoeden dat je voormalige baas je misschien slecht zal uitspreken als hij de kans krijgt, is het prima om die baan van je cv te laten staan.

  • Als je minder dan een jaar hebt gewerkt in de functie die je liever niet opneemt, kun je deze van je cv verwijderen en het gat 'verbergen' door de datums voor alle banen alleen per jaar te vermelden in plaats van per maand (bijv. 2012-2014).
  • Als je meer dan een jaar bij een baan hebt gewerkt, kan het echter lastig zijn om het van je cv te halen zonder een merkbaar gat in de werkgelegenheid achter te laten. In deze gevallen is het misschien beter om de functie op je cv te laten staan en een interviewverhaal klaar te hebben over hoe je van de ervaring hebt geleerd.

Methode 2 van 4: Onnodige secties weglaten

Beslis wat u uit uw cv wilt laten Stap 6
Beslis wat u uit uw cv wilt laten Stap 6

Stap 1. Vervang vage objectieve uitspraken door een professionele samenvatting op maat

In plaats van te beschrijven waarnaar u op zoek bent in een functie met een 'objectieve' sectie, kiest u in plaats daarvan voor een professionele samenvatting die de potentiële werkgever vertelt hoe waardevol u kunt zijn voor hun bedrijf gezien uw kwalificaties. Houd dit inleidende gedeelte pittig en beknopt met maximaal 3-5 zinnen.

  • Een nieuwe afgestudeerde kan bijvoorbeeld zijn: "Ik ben recent afgestudeerd in Museum Studies en heb net stage gelopen bij de collectieafdeling van het Metropolitan Museum of Art. Ik heb leiding gegeven aan de ontwikkeling van nieuwe exposities in meerdere lokale huismusea en heb een populaire blog geschreven met de naam Museums for the Future. Ik sta te popelen om een kleine instelling te helpen bij het documenteren van hun collecties en het creëren van meer interactieve tentoonstellingen.”
  • Een uitzondering zou zijn als u van veld verandert. In dat geval kan het handig zijn om een beknopt overzicht van je doelen op te nemen bij het overstappen van loopbaan. Bijvoorbeeld: "Ervaren HR-specialist die geïnteresseerd is in het toepassen van mijn vaardigheden op het gebied van projectmanagement en klantenservice op nieuwe uitdagingen in business-to-business consulting."
Beslis wat u uit uw cv wilt laten Stap 7
Beslis wat u uit uw cv wilt laten Stap 7

Stap 2. Bewaar referenties op een apart document

Referenties zijn over het algemeen niet nodig in de eerste fase van het sollicitatieproces en kunnen daarom waardevolle ruimte op je cv verspillen. Als de vacature tijdens het eerste sollicitatieproces specifiek om referenties en contactgegevens vraagt, kunt u dit doorgaans op een extra pagina opnemen.

U kunt ook regels zoals 'Referenties beschikbaar op aanvraag' verwijderen. Werkgevers weten dat als u de baan wilt, u hen referenties zult geven als en wanneer u daarom wordt gevraagd

Beslis wat u uit uw cv wilt laten Stap 8
Beslis wat u uit uw cv wilt laten Stap 8

Stap 3. Haal eventuele foto's van jezelf tevoorschijn

Tenzij je een model of acteur bent en je carrière een professionele headshot vereist, moet je foto's uit je cv laten. Werkgevers dienen hun beslissingen uitsluitend te baseren op uw kwalificaties in plaats van op uw uiterlijk. Sommige recruiters verwijderen zelfs automatisch cv's die een headshot bevatten, omdat ze niet willen worden beschuldigd van discriminatie op basis van etniciteit, geslacht, leeftijd of uiterlijk.

Methode 3 van 4: Niet-essentiële details verwijderen

Beslis wat u uit uw cv wilt laten Stap 9
Beslis wat u uit uw cv wilt laten Stap 9

Stap 1. Laat uw volledige postadres weg, vooral voor banen buiten de staat

Aangezien de meeste zoekopdrachten naar vacatures online worden uitgevoerd in plaats van via snail mail, is het niet nodig om uw volledige postadres op te geven. Als je probeert te verhuizen voor je werk, moet je alle locatiegegevens uit je cv verwijderen. Als u solliciteert naar een baan dicht bij uw huis, kan het handig zijn om uw stad, staat en postcode op te nemen om aan te tonen dat u een lokale kandidaat bent.

Het opnemen van uw volledige adres op uw cv is niet alleen overbodig; het kan ook een veiligheidsrisico zijn, vooral als je je cv online uploadt of plaatst

Beslis wat u uit uw cv wilt laten Stap 10
Beslis wat u uit uw cv wilt laten Stap 10

Stap 2. Laat je afstudeerdatum weg als deze meer dan 15 jaar geleden is

Het opnemen van je afstudeerdatum wanneer je je diploma aan een cv toevoegt, kan er bewust of onbewust voor zorgen dat recruiters je discrimineren op basis van je leeftijd. Het opnemen van een afstudeerjaar kan echter soms nuttig zijn voor mensen met minder ervaring, omdat het recruiters zal uitleggen waarom je geen langer arbeidsverleden hebt.

Het maakt niet uit wanneer je bent afgestudeerd, het is niet nodig om de datum waarop je bent begonnen met je studie te vermelden

Beslis wat u uit uw cv wilt laten Stap 11
Beslis wat u uit uw cv wilt laten Stap 11

Stap 3. Verwijder uw GPA een paar jaar na het afstuderen

Het wordt over het algemeen als prima beschouwd om je GPA op te nemen voor de eerste paar jaar nadat je de middelbare school of universiteit hebt voltooid, vooral als deze 3,5 of hoger is. Voor pas afgestudeerden kan een hoge GPA werkethiek, intelligentie en gedrevenheid aantonen. Als je echter 3 jaar verder bent, worden cijfers niet zo relevant geacht voor werkprestaties en moet je GPA uit je cv worden verwijderd.

  • Als je een hbo-opleiding hebt afgerond, moet je normaal gesproken alle verwijzingen naar de middelbare school uit je cv verwijderen. Als je echter een masterdiploma of PhD hebt, moet je nog steeds je bachelordiploma opnemen. Zorg ervoor dat u eerst de master of PhD vermeldt.
  • Als je eenmaal een paar jaar hebt gewerkt, moet je ook je rollen en prestaties van de universiteit verminderen. Het kan bijvoorbeeld tijd zijn om je lidmaatschap van een clubsportteam of studentenvereniging achterwege te laten, maar indrukwekkendere prestaties zoals hoge onderscheidingen (zoals summa cum laude) of een aangestelde functie in een selectiecommissie te behouden.
Beslis wat u uit uw cv wilt laten Stap 12
Beslis wat u uit uw cv wilt laten Stap 12

Stap 4. Verwijder niet-professionele persoonsgegevens

Uw cv mag geen informatie bevatten zoals uw leeftijd, geslacht, lengte, gewicht, religie, politieke overtuiging of geboorteplaats. In de VS is het eigenlijk illegaal voor werkgevers om veel van deze persoonlijke gegevens op te vragen. Laat deze gegevens weg om discriminatie te voorkomen en ervoor te zorgen dat u wordt beoordeeld op basis van uw ervaring en kwalificaties.

Het opnemen van deze informatie op uw cv kan ook een beveiligingsprobleem opleveren als u uw cv online plaatst

Beslis wat u uit uw cv wilt laten Stap 13
Beslis wat u uit uw cv wilt laten Stap 13

Stap 5. Laat redenen voor het verlaten van je vorige baan weg

Je cv is niet de plek om naar voren te brengen waarom je bent overgestapt van eerdere bedrijven. Verwijder alle uitspraken die proberen uit te leggen waarom je een bepaalde rol hebt verlaten en bespreek dit onderwerp in het interview als het ter sprake komt.

Methode 4 van 4: Strategisch zijn over vaardigheden en hobby's

Beslis wat u uit uw cv wilt laten Stap 14
Beslis wat u uit uw cv wilt laten Stap 14

Stap 1. Sluit elementaire computervaardigheden zoals "e-mailen" of "typen" uit

Op dit moment worden vaardigheden zoals e-mailen, typen en Microsoft Word niet als onderscheidende factoren beschouwd: ze worden verwacht. Als je te veel van deze vaardigheden gebruikt, kunnen potentiële werkgevers denken dat je je cv probeert op te vullen. Tenzij de vacature specifiek om deze vaardigheden vraagt, overweeg dan om ze van je cv te verwijderen.

Een uitzondering hierop zou zijn als je bedreven bent in een zeer specifieke praktijk met behulp van eenvoudige computerprogramma's. Als je bijvoorbeeld ervaring hebt met het maken van bepaalde soorten databases in Microsoft Excel en weet dat ze zouden worden gebruikt in de functie waarnaar je solliciteert, zou dit zeker de moeite waard zijn om op te nemen in je vaardighedensectie

Beslis wat u uit uw cv wilt laten Stap 15
Beslis wat u uit uw cv wilt laten Stap 15

Stap 2. Vermijd het opnoemen van soft skills zoals “communicatie” of “leiderschap”

” Hoewel veel werkgevers op zoek zijn naar deze talenten, heeft het vermelden ervan in je vaardighedensectie vaak geen effect. Lever in plaats daarvan bewijs door aan te tonen hoe u deze vaardigheden hebt toegepast in beschrijvingen van uw eerdere werkervaring.

In plaats van bijvoorbeeld "multitasking" als een vaardigheid op te sommen, zou je iets kunnen schrijven als "meerdere gelijktijdige projecten geleid tot voltooiing die leidden tot een 80% toename van de verkoop" onder een relevante functie

Beslis wat u uit uw cv wilt laten Stap 16
Beslis wat u uit uw cv wilt laten Stap 16

Stap 3. Laat talen die u niet prettig vindt, achterwege

Het opnemen van taalvaardigheden in je cv kan indrukwekkend zijn, vooral als ze relevant zijn voor de functie. Als u zich echter niet op uw gemak voelt bij het voeren van een gesprek of lezen en schrijven in die taal, moet u het van uw cv laten staan. In het slechtste geval kan uw recruiter proberen u tijdens het interview in die taal te betrekken, waardoor u er incompetent of onwaarachtig uitziet.

Als u er sterk voor voelt om een taal op te sommen die u niet vloeiend spreekt, kunt u ervoor kiezen om deze samen met een vaardigheidsniveau op te nemen. Als u bijvoorbeeld basisgesprekken in het Spaans kunt voeren, maar niet vertrouwd bent met het voeren van zakelijke activiteiten in die taal, kunt u 'Spaans-gemiddeld' in uw cv opnemen. Als je vaardigheidsniveau lager is dan gemiddeld, neem dan de taal helemaal niet op

Beslis wat u uit uw cv wilt laten Stap 17
Beslis wat u uit uw cv wilt laten Stap 17

Stap 4. Noem alleen hobby's die relevant zijn voor de functie

Hoewel de meeste werkgevers bij het aannemen van personeel rekening houden met persoonlijkheid en culturele fit, zijn ze over het algemeen niet op zoek naar dat soort informatie op je cv. Bewaar alle hobby's die niet direct van toepassing zijn op de functie voor het interview en gebruik in plaats daarvan uw cv om professionele kwalificaties te benadrukken.

In sommige gevallen kunnen uw hobby's en interesses u vaardigheden verschaffen die relevant zijn voor de functie. Deze kunnen en moeten op je cv worden vermeld als 'Hobby's' of 'Vaardigheden'. Als je bijvoorbeeld solliciteert naar een functie in marketing en het leuk vindt om in je vrije tijd grafisch ontwerp te doen, kan het handig zijn om dat in je cv toe te voegen

Tips

  • Cv-normen kunnen van land tot land verschillen, dus zorg ervoor dat u wat onderzoek doet naar wat er doorgaans op een cv staat in het land waar uw potentiële werkgever is gevestigd. In de VS mogen cv's bijvoorbeeld over het algemeen geen referenties, foto's of persoonlijke informatie bevatten, zoals burgerlijke staat, geboortedatum en burgerservicenummer; op andere plaatsen kan dit echter niet het geval zijn.
  • De juiste lengte van een cv varieert, maar over het algemeen geldt: hoe beknopter, hoe beter. Degenen met minder dan 10 jaar ervaring moeten doorgaans streven naar een cv van 1 pagina, terwijl mensen met meer dan 10 jaar ervaring of technische/technische vaardigheden een cv van 2 pagina's kunnen gebruiken. Werkzoekenden met ervaring in uitvoerend management of uitgebreide academische publicaties en presentaties hebben mogelijk een cv van 3 pagina's nodig.

Aanbevolen: