Federale en staatsarbeidswetten geven werknemers bepaalde rechten, zoals het recht om lid te worden van een vakbond en om deel te nemen aan collectieve onderhandelingen. Werknemers hebben ook het recht om af te zien van deelname aan arbeidsactiviteiten. Wanneer het management het recht van een werknemer om zich te organiseren verstoort, of wanneer een vakbond een niet-vakbondswerknemer onder druk zet om deel te nemen aan vakbondsactiviteiten, begaan ze een oneerlijke arbeidspraktijk. U kunt een oneerlijke arbeidspraktijk of ULP-aanklacht melden bij de National Labor Relations Board. U kunt mogelijk ook een ULP-aanklacht indienen bij uw staatsbestuur, afhankelijk van waar u woont en of u voor de overheid of voor een particuliere werkgever werkt.
Stappen
Methode 1 van 2: Rapportage aan de Federal Labour Board
Stap 1. Zoek het dichtstbijzijnde NLRB-regiokantoor
U moet een oneerlijke arbeidspraktijk melden bij het regionale kantoor dat bevoegd is voor u en uw werkgever. U kunt het dichtstbijzijnde kantoor vinden met behulp van de online kaart van het NLRB.
Het juiste kantoor is normaal gesproken het kantoor dat jurisdictie heeft over de werkplek waar de vermeende oneerlijke arbeidspraktijk heeft plaatsgevonden. Als u niet zeker weet welk regiokantoor u moet gebruiken, kan een informatiefunctionaris van een NLRB-regiokantoor u helpen bij het vinden van het juiste kantoor
Stap 2. Ontvang een kopie van het juiste formulier
U moet formulier NLRB-501 gebruiken voor een aanklacht tegen uw werkgever, of formulier NLRB-508 voor een aanklacht tegen een arbeidsorganisatie.
- U kunt een kopie van het juiste formulier online downloaden of een papieren exemplaar ophalen bij het dichtstbijzijnde NLRB-regiokantoor.
- De National Labour Relations Act creëert een evenwicht tussen werknemers en werkgevers, geeft werknemers het recht om lid te worden van een vakbond en stelt regels vast voor vakbondsverkiezingen en collectieve onderhandelingen.
- Als de vakbond of uw werkgever een actie onderneemt die inbreuk maakt op uw rechten op grond van de NLRA, kunt u die actie melden als een oneerlijke arbeidspraktijk.
- Als uw werkgever bijvoorbeeld een regel heeft gemaakt dat werknemers tijdens het werk niet met elkaar over de vakbond mogen praten, maar wel over andere zaken, zoals hun privéleven, is dit waarschijnlijk een oneerlijke arbeidspraktijk.
- Een vakbond daarentegen zou een oneerlijke arbeidspraktijk kunnen begaan door werknemers die geen vakbond wilden, te dwingen of te bedreigen.
Stap 3. Vul uw ULP-formulier in
U moet uw aanklachtformulier volledig invullen, inclusief informatie die u en de werkgever of arbeidsorganisatie identificeert die u in rekening brengt met een oneerlijke arbeidspraktijk.
- U moet ook in detail de feiten beschrijven van de actie of het voorval waarvan u beweert dat het een oneerlijke arbeidspraktijk is.
- Het gedeelte van het formulier waarin u de vermeende oneerlijke arbeidspraktijk beschrijft, mag geen lijst bevatten van enig bewijs dat u heeft ter ondersteuning van uw claim, of namen van getuigen.
- Overweeg om een NLRB-informatiefunctionaris te bellen in het regionale kantoor waar u uw aanklacht indient, als u vragen heeft of problemen heeft met het invullen van het formulier. De voorlichter kan uw vragen beantwoorden en ervoor zorgen dat uw declaratie niet wordt uitgesteld of afgewezen omdat deze onjuist is ingevuld.
Stap 4. Dien uw ULP-formulier in
De NLRB verwerkt alleen aanklachten die zijn ingediend binnen zes maanden na de datum waarop de gebeurtenis of actie heeft plaatsgevonden die aanleiding gaf tot de aanklacht.
U kunt uw aanklacht persoonlijk indienen bij het regionale kantoor, of u kunt online aangifte doen door een pdf te uploaden
Stap 5. Dien een kopie van de aanklacht in bij de persoon of entiteit die u beschuldigd van een oneerlijke arbeidspraktijk
Volgens de regels van de NLRB bent u verantwoordelijk voor de service nadat u uw aanklacht hebt ingediend.
U kunt de andere partij persoonlijk bedienen, per gewone, aangetekende of aangetekende post, of via een particuliere bezorgdienst
Stap 6. Werk mee aan het NLRB-onderzoek
Zodra de NLRB uw aanklacht heeft ontvangen, zal de regiodirecteur de situatie onderzoeken en beslissen of er formele actie wordt ondernomen.
- Tijdens het onderzoek krijgt u vragen over uw aanklacht. Mogelijk wordt u gevraagd om de namen en telefoonnummers van getuigen of alle documenten die uw claim ondersteunen te verstrekken. Mogelijk wordt u ook gevraagd om een beëdigde verklaring af te leggen, die kan worden opgenomen.
- Uw aanklacht wordt afgewezen als de regiodirecteur onvoldoende bewijs vindt van een oneerlijke arbeidspraktijk. U heeft de mogelijkheid om tegen het ontslag in beroep te gaan.
- Als de regiodirecteur aanwijzingen vindt dat de werkgever of vakbond de NLRA heeft geschonden, wordt de verantwoordelijke gevraagd om die overtreding vrijwillig te herstellen.
- Als de werkgever of vakbond weigert de overtreding te verhelpen, zal de regiodirecteur een klacht indienen en een hoorzitting sturen, en de werkgever of vakbond die u in rekening heeft gebracht, heeft 10 dagen om de klacht te beantwoorden.
Stap 7. Woon de hoorzitting bij
Nadat de werkgever of vakbond een antwoord op de klacht heeft ingediend, vindt een hoorzitting plaats bij de bestuursrechter.
Tijdens de zitting worden bewijsstukken voorgelegd aan de bestuursrechter, die ook getuigen kan oproepen om te getuigen. Na de presentatie van het bewijsmateriaal, zal de rechter een bevel uitvaardigen tot herstel van eventueel geconstateerde oneerlijke arbeidspraktijken
Methode 2 van 2: Rapporteren aan de arbeidscommissie van uw staat
Stap 1. Zoek uit of uw staat ULP-klachten accepteert
Naast de federale arbeidsraad hebben veel staten hun eigen arbeidsraden die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van de arbeidsverhoudingen van de staat.
- Meestal kunt u erachter komen of uw staat een procedure heeft voor het behandelen van ULP-klachten door de website van het arbeidsbureau van uw staat te raadplegen. Het Amerikaanse ministerie van Arbeid heeft een lijst van de staten en de contactgegevens van het arbeidsbureau van de staat, inclusief het websiteadres.
- Staatswetten hebben doorgaans betrekking op ambtenaren, zoals ambtenaren van de stad en de provincie, en werknemers in de particuliere sector die niet onder de NLRA vallen.
Stap 2. Haal de formulieren op die je nodig hebt
Veel staten bieden online een formulier dat u kunt downloaden en afdrukken om een ULP-heffing in te dienen. Als u wilt, kunt u een plaatselijk arbeidsbureau van de staat bezoeken en een papieren formulier krijgen.
Stap 3. Vul uw formulieren in
Net als bij de NLRB, hebben de meeste staten basiscontactgegevens nodig om u en de werkgever of vakbond te identificeren die u beschuldigd van het plegen van oneerlijke arbeidspraktijken, evenals een korte feitelijke beschrijving van wat er is gebeurd dat aanleiding gaf tot de aanklacht.
- Mogelijk moet u een lijst maken van het soort vrijstelling dat u zoekt voor de overtreding.
- Als er nog andere procedures lopende of hangende zijn die betrekking hebben op hetzelfde incident, moet u deze doorgaans noteren, samen met hun status en eventuele relevante zaaknummers.
Stap 4. Dien uw formulier in bij de juiste overheidsinstantie
Net als bij de NLRB eisen de meeste staten dat ULP-aanklachten binnen zes maanden na de datum van het incident worden ingediend.
Stap 5. Werk mee aan het staatsonderzoek
Nadat uw aanklacht is ingediend, zal een agent van de staatsraad de aanklacht onderzoeken. Gedurende deze tijd kunnen er aanvullende vragen worden gesteld over uw afschrijving.
De opsporingsambtenaar kan u vragen om onder ede vragen te beantwoorden, of kan u vragen naar namen en telefoonnummers van andere getuigen van de actie die als basis dienen voor uw beschuldiging
Stap 6. Woon eventueel mediation bij
Sommige staten kunnen partijen die betrokken zijn bij beschuldigingen van oneerlijke arbeidspraktijken verplichten om bemiddeling te proberen voordat een formele hoorzitting met een rechter is gepland.
Stap 7. Woon uw staatshoorzitting bij
Als het onderzoek voldoende bewijs aan het licht brengt om een beschuldiging van oneerlijke arbeidspraktijken te ondersteunen, kan de staatsraad een hoorzitting plannen.