Hoe te vervolgen voor intimidatie op de werkplek (met afbeeldingen)

Inhoudsopgave:

Hoe te vervolgen voor intimidatie op de werkplek (met afbeeldingen)
Hoe te vervolgen voor intimidatie op de werkplek (met afbeeldingen)

Video: Hoe te vervolgen voor intimidatie op de werkplek (met afbeeldingen)

Video: Hoe te vervolgen voor intimidatie op de werkplek (met afbeeldingen)
Video: The three most common defenses to domestic violence charges 2024, Maart
Anonim

Intimidatie op het werk is een vorm van discriminatie op het werk. Wordt u lastiggevallen op basis van een beschermd kenmerk, zoals ras of handicap, dan kunt u een schadevergoeding eisen. Om een rechtszaak aan te spannen, moet u een advocaat ontmoeten om uw zaak te bespreken. Anti-intimidatiewetten beschermen niet tegen incidentele grappen of beledigende opmerkingen. Als de intimidatie echter ernstig genoeg is, kunt u een rechtszaak aanspannen. Alleen een gekwalificeerde advocaat kan uw zaak goed analyseren.

Stappen

Deel 1 van 3: De intimidatie documenteren

Ontmoedig mensen om met je te rotzooien Stap 7
Ontmoedig mensen om met je te rotzooien Stap 7

Stap 1. Identificeer uw beschermde eigenschap

Je zou kunnen denken dat elk grof of bedreigend gedrag "intimidatie" is. Intimidatie op het werk heeft echter een specifieke juridische betekenis. U kunt een aanklacht indienen wegens intimidatie als het misbruik is gebaseerd op een 'beschermd kenmerk'. Volgens de federale wetgeving zijn de beschermde kenmerken:

  • ras
  • kleur
  • nationale oorsprong
  • seks
  • religie
  • leeftijd (indien 40 jaar of ouder)
  • onbekwaamheid
  • genetische informatie
Omgaan met racisme Stap 7
Omgaan met racisme Stap 7

Stap 2. Praat met de dader

Misschien wil je niet praten met de persoon die je heeft lastiggevallen. Er zijn echter goede juridische redenen om op zijn minst een inspanning te leveren. In uw rechtszaak moet u aantonen dat de intimidatie ongewenst was. Soms gebruiken mensen seksuele grappen om te flirten, en je moet de dader laten weten dat het gedrag niet welkom is.

  • U bent niet verplicht om met de dader te praten, vooral niet als u bang bent voor uw fysieke veiligheid.
  • Als u zich niet op uw gemak voelt om persoonlijk te praten, overweeg dan om een e-mail of notitie te sturen. Bewaar een kopie voor uw administratie.
Iemand overtuigen om te stoppen met roken Stap 17
Iemand overtuigen om te stoppen met roken Stap 17

Stap 3. Schrijf je herinneringen op

Om een rechtszaak aan te spannen, heeft u bewijs nodig van de intimidatie. In het bijzonder moet u aantonen dat de intimidatie zo wijdverbreid en intens was dat uw werkplek vijandig en beledigend werd. Alleen een advocaat kan u vertellen of de intimidatie zo erg was dat het illegaal is. Uw eerste stap is echter om alle aanstootgevende gedragingen zo goed mogelijk te documenteren.

  • Ga zitten en documenteer elk voorbeeld van aanstootgevende grappen, scheldwoorden, laster, spot, bedreigingen, intimidatie of aanstootgevende objecten of afbeeldingen.
  • Schrijf ook de namen op van mensen die de pesterijen hebben gezien. Mogelijk hebt u ze later nodig als getuigen wanneer u uw rechtszaak aanspant.
Bel Nieuw-Zeeland vanuit Australië Stap 6
Bel Nieuw-Zeeland vanuit Australië Stap 6

Stap 4. Bewaar e-mails en voicemails

Bewaar ook alle communicatie van de dader. Druk kopieën van uw e-mails af, zodat u ze niet per ongeluk verwijdert. Sla ook voicemailberichten op.

U bent misschien bang dat iemand uw voicemail verwijdert. Om uzelf te beschermen, kunt u de voicemail afspelen en opnemen met uw smartphone of een bandrecorder

Ontvang een beschermingsbevel voor noodgevallen Stap 13
Ontvang een beschermingsbevel voor noodgevallen Stap 13

Stap 5. Dien een klacht in

U dient een formele klacht in bij uw werkgever. Voordat u een rechtszaak kunt aanspannen wegens intimidatie op het werk, moet u uw werkgever doorgaans de kans geven om de situatie op te lossen. Dit betekent dat u uw werkgever op de hoogte moet stellen van de intimidatie.

  • Uw bedrijf moet een vastgesteld klachtenproces hebben. Kijk in uw personeelshandleidingen of neem contact op met Human Resources.
  • Mogelijk moet u een klachtenformulier invullen en met uw directe leidinggevende overleggen. Als je directe leidinggevende de pester is, dan ontmoet je iemand anders hoger in het bedrijf.
  • Deel kopieën van uw aantekeningen en e-mails zodat uw supervisor de volledige omvang van de intimidatie begrijpt.
  • Als u in een klein bedrijf werkt dat geen klachtenprocedure of een afdeling Personeelszaken heeft, kunt u uw baas op de hoogte stellen van de intimidatie door een brief te schrijven.
Ontvang een beschermingsbevel voor noodgevallen Stap 6
Ontvang een beschermingsbevel voor noodgevallen Stap 6

Stap 6. Win juridisch advies in

Aanklagen voor intimidatie op het werk is ingewikkeld. Je hebt iemand nodig die je door het proces heen begeleidt. Daarom moet u een advocaat ontmoeten. Een advocaat kan naar uw situatie luisteren en u helpen uw opties te begrijpen.

  • Neem voor het vinden van een arbeidsrechtadvocaat contact op met uw plaatselijke of landelijke orde van advocaten, die een verwijzingsprogramma moet uitvoeren.
  • Zodra u een verwijzing heeft, belt u de advocaat en maakt u een afspraak voor een consult. De meeste advocaten bieden gratis of tegen een gereduceerd tarief consulten van een half uur aan.
Stop de bezoekrechten van grootouders Stap 3
Stop de bezoekrechten van grootouders Stap 3

Stap 7. Denk na over het inhuren van de advocaat

Als u van plan bent een rechtszaak aan te spannen, moet u echt een advocaat in de arm nemen. Tijdens uw consultatie dient u de advocaat te vragen naar verschillende vergoedingsregelingen. Wees eerlijk over uw budget en kijk of de advocaat er omheen kan werken.

  • De advocaat kan bijvoorbeeld bereid zijn om u te vertegenwoordigen op "onvoorziene omstandigheden". Volgens deze regeling wordt de advocaat alleen betaald als u uw rechtszaak wint of een schikking krijgt. De advocaat neemt een percentage van uw prijs, meestal ongeveer een derde.
  • U kunt mogelijk ook advocaatkosten winnen. Als u uw intimidatieproces wint, heeft de rechtbank de bevoegdheid om advocatenhonoraria toe te kennen. Dit betekent dat de gedaagde uw advocaat moet betalen.
  • Vraag ook naar 'representatie met beperkte reikwijdte'. Bij deze regeling doet de advocaat alleen het werk dat u hem of haar geeft. U kunt bijvoorbeeld een advocaat inhuren om u tijdens het proces te vertegenwoordigen, maar al het voorbereidende werk zelf afhandelen. De meeste staten staan advocaten toe om vertegenwoordiging met een beperkte reikwijdte aan te bieden.
  • Ten slotte kunt u ook vragen naar rechtsbijstandsorganisaties. Als u helemaal geen geld heeft en een advocaat niet bereid is u te vertegenwoordigen bij calamiteiten, dan kunt u wellicht een rechtsbijstandsorganisatie inschakelen om u te helpen. Rechtsbijstandsorganisaties bieden gratis juridische diensten aan mensen met een laag inkomen. Vraag de advocaat of hij of zij rechtshulporganisaties in de buurt kent.

Deel 2 van 3: Klagen bij de EEOC

Word een universiteitsprofessor Stap 8
Word een universiteitsprofessor Stap 8

Stap 1. Zoek uw dichtstbijzijnde EEOC-kantoor

Voordat u een rechtszaak kunt aanspannen, moet u een 'administratieve aanklacht' indienen. U kunt deze aanklacht indienen bij de federale Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) of bij een gelijkwaardige overheidsinstantie.

  • U kunt een aanklacht indienen door een van de 53 veldkantoren van het EEOC te bezoeken. Raadpleeg de kaart op https://www.eeoc.gov/field/index.cfm om uw dichtstbijzijnde kantoor te vinden. U dient vooraf te bellen om te kijken wanneer het kantoor open is en of u een afspraak nodig heeft.
  • U kunt telefonisch geen aanklacht indienen bij het EEOC. U kunt echter wel van tevoren bellen en een deel van uw persoonlijke gegevens telefonisch doorgeven. Het nummer is 1-800-669-4000.
  • Je moet niet wachten. U heeft slechts 180 dagen om uw aanklacht in te dienen. Als uw staat ook antidiscriminatiewetten heeft, kan de deadline worden verlengd tot 300 dagen. Toch moet je niet te lang wachten.
Word een universiteitsprofessor Stap 14
Word een universiteitsprofessor Stap 14

Stap 2. Schrijf een brief

U kunt ook aangifte doen door een brief te schrijven. Zorg ervoor dat de brief de volgende informatie bevat:

  • uw naam, adres en telefoonnummer
  • de naam en contactgegevens van uw werkgever
  • het aantal werknemers dat uw werkgever heeft
  • een korte beschrijving van de intimidatie
  • wanneer de intimidatie plaatsvond?
  • welk beschermd kenmerk motiveerde de intimidatie?
  • uw handtekening
Bescherm uw handelsmerk Stap 18
Bescherm uw handelsmerk Stap 18

Stap 3. Mail de brief

U dient de brief te mailen naar het EEOC-veldkantoor bij u in de buurt. Stuur het aangetekende post, ontvangstbewijs gevraagd.

Bewaar ook een kopie voor uw eigen administratie

Investeer verstandig kleine hoeveelheden geld Stap 11
Investeer verstandig kleine hoeveelheden geld Stap 11

Stap 4. Zoek in plaats daarvan uw staatsagentschap

Als uw staat antidiscriminatiewetten heeft die bescherming bieden tegen intimidatie, dan kunt u in plaats daarvan uw administratieve aanklacht indienen bij uw overheidsinstantie. In sommige situaties is alleen de federale wet van toepassing.

  • Uw werkgever heeft bijvoorbeeld mogelijk maar 10 werknemers. Om onder de federale wetgeving te vallen, moet het ten minste 15 werknemers hebben (of ten minste 20 als u intimidatie claimt op basis van leeftijd).
  • Om uw overheidsinstantie te vinden, zoekt u op internet naar 'uw staat' en 'discriminatie van intimidatie'. U zou de staatsdienst moeten vinden die deze klachten behandelt. Het zal waarschijnlijk het Department of Human Rights of Department of Labour worden genoemd.
Onderneem actie om mensenrechtenschendingen te stoppen Stap 7
Onderneem actie om mensenrechtenschendingen te stoppen Stap 7

Stap 5. Dien een staatsheffing in

Uw overheidsinstantie zal waarschijnlijk om soortgelijke informatie vragen als de EEOC. Het klachtenproces verschilt per staat, maar u kunt over het algemeen op de volgende manieren aangifte doen:

  • Loop binnen. U kunt een van de kantoren van uw staat bezoeken en een administratieve toeslag betalen. Het personeel zal naar uw klacht luisteren om te bepalen of u al dan niet onder de staatswet valt.
  • Per brief. U kunt een brief schrijven aan uw staatsinstelling. U moet alle informatie opnemen die u in een brief aan het EEOC zou opnemen. Uw overheidsinstantie heeft mogelijk ook een formulier dat u kunt downloaden en invullen.
  • Online. Uw overheidsinstantie heeft mogelijk een online formulier dat u kunt invullen. Het bureau zal doorgaans een follow-up geven om meer informatie te verzamelen.

Deel 3 van 3: Een rechtszaak aanspannen

Stop de bezoekrechten van grootouders Stap 2
Stop de bezoekrechten van grootouders Stap 2

Stap 1. Ontvang een brief met het recht om te dagvaarden

Voordat u een rechtszaak tegen intimidatie voor de rechtbank kunt aanspannen, moet u een "Notice-of-Right-to-Sue"-brief ontvangen van de EEOC (of uw gelijkwaardige overheidsinstantie). Als u een aanvraag hebt ingediend bij het EEOC, ontvangt u de brief over het algemeen nadat het bureau het onderzoek heeft afgesloten.

Zodra u de brief heeft ontvangen, heeft u 90 dagen om een rechtszaak aan te spannen

Bescherm uw handelsmerk Stap 4
Bescherm uw handelsmerk Stap 4

Stap 2. Stel een klacht op

U start een rechtszaak door een klacht in te dienen bij de rechtbank. In de klacht identificeert uw advocaat u en de beklaagde en legt hij ook de intimidatie uit. U stelt in de klacht ook uw eis tot schadevergoeding in geld.

  • Uw advocaat moet de klacht behandelen, evenals al het andere dat verband houdt met het proces. Zorg ervoor dat u een kopie vraagt van alle gerechtelijke documenten die namens u zijn ingediend.
  • Heeft u geen advocaat, dan dient u zelf de klacht op te stellen. U moet stoppen in het gerechtsgebouw en de griffier vragen of er een afgedrukt "vul het blanco" formulier is dat u kunt gebruiken. In de federale rechtbank zal dat vaak wel het geval zijn.
Stop de bezoekrechten van grootouders Stap 6
Stop de bezoekrechten van grootouders Stap 6

Stap 3. Dien de klacht in

U dient de klacht in bij de rechtbank en betaalt griffierechten. De hoogte van de vergoeding verschilt per rechtbank. In de federale rechtbank betaalt u meestal enkele honderden dollars.

Als u uw rechtszaak voor de federale rechtbank brengt, zal uw advocaat de documenten elektronisch indienen. Als u uzelf vertegenwoordigt, kunt u over het algemeen nog steeds persoonlijk aangifte doen, maar u dient hierover met de griffier te praten

Stop de bezoekrechten van grootouders Stap 8
Stop de bezoekrechten van grootouders Stap 8

Stap 4. Stuur een bericht naar de verweerder

U moet de gedaagde op de hoogte brengen van de rechtszaak. Uw advocaat kan dit doen door de gedaagde een kopie van de klacht te sturen samen met een dagvaarding, die de gedaagde een termijn geeft om op uw rechtszaak te reageren.

  • Als u een aanmaning moet doen omdat u geen advocaat heeft, vraag dan de griffier welke manieren van betekening acceptabel zijn.
  • Over het algemeen kunt u een kennisgeving doen door een privéprocesserver in te huren om de levering te doen. U vindt processervers in het telefoonboek. Ze rekenen over het algemeen $ 45-75 per service.
  • U kunt meestal ook iemand van 18 jaar of ouder de kennisgeving laten afleveren. Deze persoon kan geen partij zijn in de rechtszaak.
Bescherm uw handelsmerk Stap 28
Bescherm uw handelsmerk Stap 28

Stap 5. Bereid je voor op je proefperiode

De voorbereiding op het proces duurt lang. U en de beklaagde zullen bijvoorbeeld deelnemen aan een onderzoeksfase die 'ontdekking' wordt genoemd. Tijdens de ontdekking wissel je documenten uit en beantwoord je ook onder ede vragen.

  • U zult waarschijnlijk ook vorderingen indienen bij de rechtbank. Een motie is een verzoek aan de rechter om iets te doen. Een veelvoorkomende motie is een motie voor een kort geding, waarvan u kunt verwachten dat de gedaagde deze indient.
  • In een kort geding probeert de gedaagde de zaak buiten de deur te krijgen door te stellen dat er geen feitelijke kwesties in het geding zijn en dat de wet een resultaat in het voordeel van de gedaagde afdwingt. Uw advocaat zal een juridische brief moeten opstellen en dit voor de rechter moeten beargumenteren.
  • U kunt ook verwachten dat u tijdens het vooronderzoek vaak in en buiten de rechtbank bent. U kunt ruzie hebben met de beklaagde over het overhandigen van een kopie van een document. Ook kan de rechter soms 'statushoorzittingen' plannen, waar u eenvoudigweg praat over hoe dicht u bij het proces bent.
  • Deze proefperiode kan meer dan een jaar duren. Als u niet zo lang wilt wachten, moet u nadenken over een schikking.
Een controle annuleren Stap 8
Een controle annuleren Stap 8

Stap 6. Overweeg om buiten de rechtbank om te schikken

U kunt uw verwondingen vergoed krijgen en een rechtszaak vermijden door de rechtszaak te regelen. Het EEOC of uw overheidsinstantie kan u aanmoedigen om uw geschil met uw werkgever op te lossen. Het EEOC kan bijvoorbeeld gratis mediation aanbieden. U kunt echter ook zelf in onderhandeling treden.

  • Verrekening heeft veel voordelen. Vaak kunt u een geschil in mediation veel sneller beslechten dan een rechtszaak aanspannen. U kunt ook de onvoorspelbaarheid van een proces vermijden. Verder is er geen beroep mogelijk; u kunt er zeker van zijn dat u het geld dat u ontvangt kunt houden.
  • Over een schikking moet u met een advocaat praten. Een advocaat kan u helpen bij het evalueren van elk schikkingsaanbod en kan u ook helpen een solide tegenbod te doen als u meer geld wilt.
Claim vergoeding voor Whiplash Stap 34
Claim vergoeding voor Whiplash Stap 34

Stap 7. Presenteer uw zaak tijdens de rechtszaak

Als de persoon die de rechtszaak aanspant, gaat u eerst. U zult uw bewijsstukken overleggen, meestal in de vorm van getuigen en documenten. Uw advocaat zal de getuigen vragen stellen en vervolgens krijgt de advocaat van de beklaagde een kruisverhoor.

  • Gemeenschappelijke getuigen zijn alle collega's die de intimidatie hebben waargenomen. Ze zullen getuigen van wat de dader zei of deed, en wanneer het gebeurde.
  • Je baas zal ook een getuige zijn. Een van de aandachtspunten van de proef zal zijn welke stappen uw baas heeft ondernomen om de intimidatie aan te pakken nadat u hen hiervan op de hoogte had gesteld. Uw advocaat zal uw baas vragen stellen om erachter te komen of uw baas uw klachten over intimidatie serieus heeft genomen.
Claim vergoeding voor Whiplash Stap 42
Claim vergoeding voor Whiplash Stap 42

Stap 8. Getuig namens u

Als slachtoffer van de intimidatie moet u getuigen en de rechter en jury laten weten welk misbruik u heeft geleden. De intimidatie in het openbaar opnieuw beleven kan erg ongemakkelijk zijn. Ook zult u moeten getuigen voor uw intimidatie. Om een effectieve getuige te zijn, moet u de volgende tips onthouden:

  • Kijk naar de advocaat die u vragen stelt. Als je antwoordt, wend je je tot de jury en probeer je oogcontact te maken.
  • Luister goed naar de vraag en beantwoord de gestelde vraag. Als u een vraag niet begrijpt, moet u de advocaat om opheldering vragen.
  • Als je het antwoord niet weet, ga dan niet raden.
  • Probeer kalm te blijven. Dit kan moeilijk zijn, maar u wilt geen onenigheid krijgen met de advocaat van de beklaagde.
Trouwen in Las Vegas Stap 1
Trouwen in Las Vegas Stap 1

Stap 9. Denk erover in beroep te gaan

Als u uw rechtszaak verliest, moet u met uw advocaat overleggen om in beroep te gaan. Een beroepsprocedure zal waarschijnlijk een jaar duren, maar het zal uw enige manier zijn om nog een proces te krijgen.

Aanbevolen: