Een onterechte beëindigingsclaim indienen (met afbeeldingen)

Inhoudsopgave:

Een onterechte beëindigingsclaim indienen (met afbeeldingen)
Een onterechte beëindigingsclaim indienen (met afbeeldingen)

Video: Een onterechte beëindigingsclaim indienen (met afbeeldingen)

Video: Een onterechte beëindigingsclaim indienen (met afbeeldingen)
Video: Hoe je kunt zien of een meisje je leuk vindt 2024, Maart
Anonim

Er zijn veel redenen dat een persoon ten onrechte wordt beëindigd. Een persoon kan onterecht worden beëindigd in strijd met zijn arbeidsovereenkomst. Ook kunnen ze ten onrechte worden beëindigd vanwege discriminatie. Terwijl een rechtszaak wegens schending van de arbeidsovereenkomst wordt opgelost door de civiele rechter, is de algemene procedure voor het indienen van een onterechte beëindigingsvordering wegens discriminatie de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Als de EEOC uw probleem niet naar uw tevredenheid kan oplossen, kunt u mogelijk ook uw werkgever voor de federale rechtbank dagen.

Stappen

Deel 1 van 3: Bepalen of u een zaak heeft

Doe onderzoek Stap 3
Doe onderzoek Stap 3

Stap 1. Bepaal of u een "naar believen" werknemer bent

De meeste werknemers zijn 'naar believen'. Volgens deze regeling kan een werkgever de werknemer om welke reden dan ook of helemaal geen reden ontslaan. Evenzo kan een werknemer op elk moment en om welke reden dan ook stoppen. Negenenveertig staten zijn "naar believen" staten (allemaal behalve Montana).

  • Er zijn grenzen aan "naar believen" tewerkstelling. Ten eerste, als u een arbeidsovereenkomst heeft, vervangt de overeenkomst de "naar believen" doctrine. Bovendien verbieden wettelijke antidiscriminatiewetten ook beëindigingen die zijn ingegeven door vooringenomenheid tegen bepaalde kenmerken.
  • Ook zullen sommige staten de mogelijkheid om te beëindigen om redenen van "openbaar beleid" beperken, u kunt bijvoorbeeld niet worden ontslagen voor het niet uitvoeren van een illegale handeling of voor het melden van de illegale activiteit van een werkgever.
Doe onderzoek Stap 11
Doe onderzoek Stap 11

Stap 2. Leer de basisprincipes van de federale antidiscriminatiewetgeving

Federale statuten verbieden discriminatie op basis van ras, huidskleur, nationale afkomst, religie en handicap. Het is illegaal om iemand om deze redenen te ontslaan.

  • De federale wet verbiedt ook discriminatie op grond van geslacht (of de persoon nu mannelijk of vrouwelijk is). Houd in gedachten dat "seks" zwangerschap omvat; daarom is het tegen de wet om een vrouw te ontslaan omdat ze zwanger is.
  • Leeftijdsdiscriminatie. Volgens de federale wetgeving is het illegaal om iemand die ouder is dan 40 jaar te ontslaan vanwege zijn leeftijd.
  • Discriminatie op basis van seksuele geaardheid is momenteel alleen verboden voor federale werknemers. Discriminatie op 'seksuele geaardheid' kan echter ook onder 'geslacht' vallen. Het is bijvoorbeeld illegaal om een homoseksuele man te ontslaan omdat hij te "verwijfd" is of anderszins niet voldoet aan de stereotypering van seks.
  • Het is ook illegaal om iemand te ontslaan als vergelding voor het melden van illegale discriminatie door de werknemer. Dit verbod geldt zelfs als de EEOC later vaststelt dat er geen discriminatie heeft plaatsgevonden.
Onderzoek uitvoeren Stap 15
Onderzoek uitvoeren Stap 15

Stap 3. Lees de nationale en lokale antidiscriminatiewetten

Veel staten bieden meer bescherming dan de federale antidiscriminatiewetten. Zo verbiedt ongeveer de helft van de staten discriminatie op grond van seksuele geaardheid.

Schrijf een subsidievoorstel Stap 1
Schrijf een subsidievoorstel Stap 1

Stap 4. Controleer of je een arbeidsovereenkomst hebt

Ook gevallen van onrechtmatige beëindiging kunnen gebaseerd zijn op "contractbreuk". Als u een arbeidsovereenkomst heeft, moet uw werkgever zich aan de voorwaarden van het contract houden. Elke niet-naleving van de voorwaarden kan leiden tot een rechtszaak.

  • Als u bijvoorbeeld voor een bepaalde tijd een baan gegarandeerd had, moet uw werkgever die belofte nakomen, tenzij iets anders in het contract uw beëindiging toestaat.
  • Sommige staten zullen handboeken, beleidshandleidingen en andere documentatie beschouwen als het creëren van "impliciete contracten" tussen werkgever en werknemer. Uw impliciete contract geeft u mogelijk recht op een opzegtermijn of een ontslagvergoeding voordat het wordt beëindigd.
  • Taal in een handboek moet voldoende duidelijk zijn dat een redelijke werknemer zou geloven dat een contract wordt aangeboden. Bijvoorbeeld, taal zoals "zullen" of "moeten" of "nooit" vóór een belofte is voldoende duidelijk bewijs van een contractuele belofte.
  • Ook mondelinge toezeggingen kunnen een contract vormen. Sommige rechtbanken hebben vastgesteld dat wanneer een werknemer in zijn of haar nadeel vertrouwt op de belofte van een werkgever, er een contract tot stand is gekomen.
Schrijf een subsidievoorstel Stap 18
Schrijf een subsidievoorstel Stap 18

Stap 5. Identificeer de reden waarom u bent beëindigd

U moet uw beëindigingsbrief of e-mail bekijken en proberen de opgegeven reden te vinden. De genoemde reden is misschien niet de echte motivatie. Als u van mening bent dat de motivatie discriminerend was, kunt u verhaal halen door een onrechtmatige beëindigingsprocedure in te dienen.

Schrijf een subsidievoorstel Stap 5
Schrijf een subsidievoorstel Stap 5

Stap 6. Begrijp "constructieve ontlading

” Houd er rekening mee dat u ook een onrechtmatige ontslagprocedure kunt indienen, zelfs als u uw baan opzegt. 'Constructief ontslag' vindt plaats wanneer u uw baan opzegt omdat de werkomstandigheden zo ondraaglijk waren dat u het gevoel had dat u geen andere keus had dan te vertrekken.

“Constructieve ontlading” is moeilijk te bewijzen. U moet aantonen dat de werkgever de vijandige werkomgeving heeft gecreëerd of toegestaan, of dat uw werkgever wist dat de omgeving u waarschijnlijk zou doen stoppen. Een goed voorbeeld is seksuele intimidatie die uw werkgever goedkeurt of waaraan u meewerkt

Verlaag uw studieleningbetalingen Stap 1
Verlaag uw studieleningbetalingen Stap 1

Stap 7. Documenteer een patroon van vooringenomenheid of vergelding

Als u denkt dat u illegaal bent gediscrimineerd, heeft u bewijs nodig van de vooringenomenheid. Relevante documenten zijn onder meer disciplinaire kennisgevingen, prestatiebeoordelingen en alle communicatie tussen u en uw supervisor of andere leden van het management.

Het verzamelen van documentatie kan moeilijk zijn. Sommige handelingen lijken pas achteraf discriminerend. Zo goed als je kunt, moet je gaan zitten en alles opschrijven waarvan je je herinnert dat het is gezegd of gedaan dat op vooringenomenheid zou kunnen duiden. Noteer data, namen en hoe je reageerde

Deel 2 van 3: Een klacht indienen bij de EEOC of uw overheidsinstantie

Iemand ondervragen Stap 12
Iemand ondervragen Stap 12

Stap 1. Bepaal of u een aanvraag wilt indienen bij een overheidsinstantie

De EEOC is een federaal agentschap dat is opgericht om gevallen van discriminatie op het werk te behandelen. Bovendien geeft het EEOC u de keuze om een klacht in te dienen bij uw arbeidsbureau in plaats van bij het EEOC.

  • Sommige staten bieden meer bescherming en verlenen eisers meer rechten dan de federale overheid, dus het kan voordelig zijn om een aanvraag in te dienen bij de staatsinstantie. Kijk op de website van het ministerie van Arbeid van uw staat om te zien of u een overheidsinstantie heeft.
  • Californië staat bijvoorbeeld aanvragers toe om onmiddellijk een "recht om te klagen" -brief aan te vragen. Dit betekent dat u niet hoeft te wachten tot uw administratieve rechtsmiddelen zijn uitgeput voordat u naar de rechter gaat, zoals u zou doen bij het EEOC.
  • De Californische wet verbiedt ook "alleen Engels"-beleid en discriminatie op basis van seksuele geaardheid, wat de federale wet niet doet. Bovendien definieert het "handicap" ruimer dan de federale wetgeving.
Omgaan met de aanwezigheidsproblemen van een werknemer Stap 4
Omgaan met de aanwezigheidsproblemen van een werknemer Stap 4

Stap 2. Neem de nodige voorbereidende stappen

In sommige gevallen moet u een bedrijfsbeleid doorlopen voor het indienen van een klacht voordat u een klacht indient bij het EEOC of uw overheidsinstantie.

  • Als u overweegt te stoppen en een constructieve ontslagclaim in te dienen, moet u het beleid van uw bedrijf volgen voor het melden van intimidatie of ander vijandig gedrag. Kijk in uw personeelshandboek en volg eventuele procedures.
  • Bent u aangesloten bij een vakbond, neem dan contact op met uw vakbondsafgevaardigde. Vakbonden hebben vaak contractbepalingen die het vermogen van vakbondswerkers om werkgerelateerde rechtszaken aan te spannen beperken.
Heb een goed sollicitatiegesprek Stap 10
Heb een goed sollicitatiegesprek Stap 10

Stap 3. Overweeg een arbeidsrechtadvocaat in te huren

Het arbeidsrecht verschilt van staat tot staat en de feiten van uw zaak zijn uniek. Alleen een gekwalificeerde arbeidsrechtadvocaat kan juridisch advies op maat bieden.

  • Neem contact op met de orde van advocaten om een advocaat te vinden. Ze zouden een verwijzingssysteem moeten hebben.
  • Als de kosten een punt van zorg zijn, vraag dan naar een onvoorziene vergoedingsregeling. Volgens deze regeling wordt een advocaat alleen betaald als zij uw zaak wint. Meestal krijgt ze ongeveer 33% als de zaak wordt geregeld en tot 40% als de zaak voor de rechter komt. U bent echter verantwoordelijk voor de meeste gerechtskosten (zoals dossierkosten, kosten van getuige-deskundigen en kosten van gerechtsjournalisten).
Heb een goed sollicitatiegesprek Stap 1
Heb een goed sollicitatiegesprek Stap 1

Stap 4. Zoek het juiste agentschapskantoor

De EEOC heeft veldkantoren in het hele land. Gewoonlijk dient u uw klacht in bij het EEOC-kantoor dat het dichtst bij u of uw standplaats is.

  • Om een kantoor te vinden, gaat u naar deze website en voert u uw postcode in.
  • Als u op zoek bent naar een overheidsinstantie, neem dan contact op met het ministerie van Arbeid van uw staat.
Kies de juiste echtscheidingsadvocaat Stap 7
Kies de juiste echtscheidingsadvocaat Stap 7

Stap 5. Maak een afspraak met het EEOC-kantoor

Neem zo snel mogelijk contact op met het EEOC (of het staatsbureau). Er zijn veel verschillende deadlines waaraan u moet voldoen bij het indienen van uw claim voor discriminatie.

Over het algemeen moet u een klacht indienen bij de EEOC binnen 180 dagen nadat de discriminerende handeling heeft plaatsgevonden. Als uw staat wetten heeft die discriminatie op dezelfde basis als federale wetten verbieden, wordt de deadline verlengd tot 300 dagen

Doe een criminele achtergrondcontrole Stap 2
Doe een criminele achtergrondcontrole Stap 2

Stap 6. Vul uw klacht in

U kunt persoonlijk een klacht indienen bij elk EEOC-kantoor dat u kiest. Elk kantoor heeft zijn eigen procedure voor het indienen van klachten. Meestal wordt u echter geïnterviewd door een EEOC-personeelsadvocaat.

Tijdens het gesprek evalueert de medewerker of het handelen van uw werkgever al dan niet op onrechtmatige discriminatie lijkt

Verkrijg een kopie van uw geboorteakte in Ohio Stap 6
Verkrijg een kopie van uw geboorteakte in Ohio Stap 6

Stap 7. Bestand per post

Als u niet kunt langskomen, kunt u per post indienen. Om per post in te dienen, stuurt u de EEOC een brief met de volgende informatie:

  • uw naam, adres en telefoonnummer
  • de naam, het adres en het telefoonnummer van de werkgever waartegen u uw klacht wilt indienen
  • het aantal medewerkers dat daar werkzaam is (indien bekend)
  • een korte beschrijving van de gebeurtenissen die volgens jou discriminerend waren
  • wanneer de gebeurtenissen plaatsvonden
  • waarom denk je dat je gediscrimineerd werd?
  • uw handtekening (vereist om het onderzoek te starten)
Rijk worden Stap 16
Rijk worden Stap 16

Stap 8. Wacht op de beslissing

Na een gesprek met u en ontvangst van uw klacht, zal het EEOC beslissen of uw claim al dan niet wordt voortgezet. Hun beslissing wordt naar u gemaild.

  • Als het EEOC uw klacht wil behandelen, sturen zij u een formulier "Aanklacht wegens discriminatie" waarin het door u beschreven incident wordt beschreven. U moet het controleren en vervolgens ondertekenen voordat u het terugstuurt.
  • Zodra het EEOC uw ondertekende formulier "Kosten" heeft ontvangen, zal het uw voormalige werkgever interviewen en proberen een schikking te vergemakkelijken.
Kies de juiste echtscheidingsadvocaat Stap 13
Kies de juiste echtscheidingsadvocaat Stap 13

Stap 9. Vraag om een brief met het recht om te klagen

Het EEOC heeft 180 dagen om te beslissen of uw claim al dan niet wordt voortgezet. Als 180 dagen verstrijken, kunt u een "recht om te vervolgen" -brief aanvragen, die u machtigt om een rechtszaak aan te spannen bij de federale rechtbank tegen uw voormalige werkgever.

Zodra u de brief heeft ontvangen, heeft u 90 dagen om een rechtszaak aan te spannen bij de federale rechtbank

Deel 3 van 3: Een rechtszaak aanspannen tegen uw voormalige werkgever

Een document notarieel bekrachtigen Stap 9
Een document notarieel bekrachtigen Stap 9

Stap 1. Zoek de juiste rechtbank

Als u een claim wegens contractbreuk indient, dient u dit in bij de staatsrechtbank waar u werkzaam was. Als u een federale antidiscriminatie- of vergeldingsvordering indient, dient u deze in bij de federale districtsrechtbank.

Als u een aanklacht indient op grond van nationale of lokale antidiscriminatiewetten of -verordeningen, kunt u die rechtszaken indienen bij de staatsrechtbank zonder eerst door het EEOC te gaan

Bereid een volmacht voor Stap 4
Bereid een volmacht voor Stap 4

Stap 2. Stel een klacht op

Uw advocaat moet de klacht voor u voorbereiden. In de klacht stelt u (via uw advocaat) de feiten aan die aanleiding geven tot de rechtszaak en de wetten die de rechtszaak toestaan.

Vraag uw advocaat altijd om een kopie van alles wat bij de rechtbank is ingediend. Op deze manier kunt u bijhouden hoe aandachtig uw advocaat is voor uw zaak

Verander uw naam in Texas Stap 13
Verander uw naam in Texas Stap 13

Stap 3. Dien de klacht in

De klacht moet worden ingediend en de indieningstaks moet worden betaald. U bent waarschijnlijk verantwoordelijk voor indieningskosten, zelfs als u werkt onder een onvoorziene vergoedingsovereenkomst.

  • Als u zonder advocaat te werk gaat, breng de klacht dan naar de griffie en zeg dat u een klacht wilt indienen. Zorg ervoor dat u meerdere exemplaren van de klacht meeneemt en laat de griffier ze allemaal voorzien van een tijdstempel.
  • Als u aan het indienen bent, bel dan van tevoren en vraag de griffier hoeveel de indieningstaks is en welke betalingsmethoden acceptabel zijn.
Kinderbijslag aanvragen Stap 3
Kinderbijslag aanvragen Stap 3

Stap 4. Dien een opzegging en dagvaarding in bij uw voormalige werkgever

Om een onrechtmatige beëindigingsprocedure in te leiden, moet u uw voormalige werkgever op de hoogte stellen, anders zal de rechtbank uw zaak niet kunnen behandelen. Service wordt meestal op verschillende manieren gedaan: per post of via de sheriff of een professionele processerver.

  • Om via de post te dienen, moet u aangetekende post gebruiken, ontvangstbewijs gevraagd.
  • Als u wilt dat de aanmaning en dagvaarding persoonlijk worden betekend, moet u de sheriff van de provincie of een professionele processerver gebruiken. In de meeste provincies kunt u beide gebruiken. Vraag de griffier of een van beide is toegestaan.
  • Als u gebruik maakt van persoonlijke service, moet u een formulier "Notice of Service" invullen. Het kan onder een andere naam gaan. Het doel van dit formulier is dat de server bevestigt dat de service is uitgevoerd. Na ondertekening wordt het ingediend bij de griffie.
  • Uw advocaat moet de service van proceskwesties afhandelen. De eventuele vergoeding moet door u worden betaald.
Kinderbijslag aanvragen Stap 8
Kinderbijslag aanvragen Stap 8

Stap 5. Doe mee aan het ontdekkingsproces

Vóór het proces doorlopen u en uw voormalige werkgever een proces dat bekend staat als ontdekking, waarbij u de documenten en informatie die u van plan bent te gebruiken om uw claims tijdens het proces te bewijzen met elkaar deelt.

  • Er zijn drie basisstadia van ontdekking: schriftelijke ontdekking, documentproductie en deposities. In elk van deze fasen kan uw voormalige werkgever contact met u opnemen voor een regeling.
  • Tijdens schriftelijke ontdekking zullen u en uw voormalige werkgever schriftelijke vragen uitwisselen die bekend staan als 'ondervragingen'. U geeft schriftelijk antwoord op de gestelde vragen, tenzij er een juridische reden is dat uw voormalige werkgever geen recht heeft op het antwoord op die vraag.
  • Uw voormalige werkgever kan u bijvoorbeeld iets vragen dat feitelijk wordt beschermd door het privilege van advocaat-cliënt. In die gevallen zou u reageren door bezwaar te maken dat de vraag om informatie vraagt die wordt beschermd door het verschoningsrecht van de advocaat.
  • Tijdens de documentproductie kunt u uw voormalige werkgever vragen om u kopieën te geven van documenten die mogelijk verband houden met uw zaak. U kunt bijvoorbeeld uw werkgever vragen om u een kopie van uw gehele personeelsdossier te geven.
  • Tijdens de verklaringen horen u en uw voormalige werkgever elkaar en eventuele getuigen in de zaak. U kunt bijvoorbeeld de HR-supervisor interviewen die verantwoordelijk is voor het vastleggen en verwerken van ontslag van werknemers.
  • Wanneer u een verklaring aflegt, staat de persoon die wordt afgezet onder ede alsof hij in een rechtszaal is, en alle vragen en antwoorden worden vastgelegd door een rechtbankverslaggever.
Kondig uw pensionering aan Stap 1
Kondig uw pensionering aan Stap 1

Stap 6. Overweeg alternatieve geschillenbeslechting

Op elk moment tijdens de ontdekking kunt u besluiten dat een ADR-methode zoals bemiddeling of arbitrage de voorkeur heeft om uw probleem op te lossen.

  • Sommige rechtbanken kunnen partijen verplichten om bemiddeling of een andere vorm van ADR te proberen voordat een datum voor het proces wordt vastgesteld.
  • Mediation maakt gebruik van een neutrale derde partij om u en uw voormalige werkgever te helpen tot een compromis te komen waar u zich allebei prettig bij voelt. Arbitrage lijkt meer op een vereenvoudigd proces, met kortere ontdekkingen en minder strikte procedure- en bewijsregels.
Kinderbijslag aanvragen Stap 24
Kinderbijslag aanvragen Stap 24

Stap 7. Ga verder met uw rechtszaak

Als u uw vorderingen niet via bemiddeling of arbitrage oplost, moet u naar de rechter stappen. Tijdens het proces zullen zowel u als uw voormalige werkgever uw bewijsmateriaal presenteren en getuigen oproepen om uw kant van de zaak te bewijzen. De uiteindelijke beslissing over wie gelijk heeft en wie niet, ligt bij de rechter of jury.

Video - Door deze service te gebruiken, kan bepaalde informatie worden gedeeld met YouTube

Tips

  • De EEOC zal samenwerken met lokale of staatsinstanties wanneer u een claim heeft ingediend om ervoor te zorgen dat u wordt beschermd door zowel federale als staatsrechten.
  • Voordat u een claim indient bij het EEOC, wilt u misschien een advocaat inhuren die kennis heeft van arbeidsrecht, en vooral als u overweegt een afzonderlijke rechtszaak aan te spannen.

Aanbevolen: