Hoe een vijandige werkomgeving te bewijzen (met afbeeldingen)

Inhoudsopgave:

Hoe een vijandige werkomgeving te bewijzen (met afbeeldingen)
Hoe een vijandige werkomgeving te bewijzen (met afbeeldingen)

Video: Hoe een vijandige werkomgeving te bewijzen (met afbeeldingen)

Video: Hoe een vijandige werkomgeving te bewijzen (met afbeeldingen)
Video: Divorce Financial Affidavits in Child Support & Family Law Cases 2024, Maart
Anonim

Intimidatie komt in vele vormen voor en omvat meer dan het aanraken of doen van "tegenprestatie"-aanbiedingen waarbij voortgezette arbeid wordt aangeboden in ruil voor seksuele gunsten. Volgens de federale wetgeving omvat intimidatie het creëren van een vijandige werkomgeving. Een werkplek wordt "vijandig" wanneer intimidatie op basis van een beschermd kenmerk zo alomtegenwoordig is dat het beledigend is. Om te bewijzen dat uw werkomgeving vijandig is, moet u voldoende bewijs van het aanstootgevende gedrag verzamelen en dit melden aan een overheidsinstantie.

Stappen

Deel 1 van 4: Vijandige werkomgevingen begrijpen

Omgaan met racisme Stap 1
Omgaan met racisme Stap 1

Stap 1. Begrijp de federale definitie van 'vijandige werkomgeving'

Volgens titel VII van de Civil Rights Act van 1964 en andere federale wetten is intimidatie ongewenst gedrag op basis van ras, huidskleur, religie, geslacht (inclusief zwangerschap), nationale afkomst, leeftijd (40 of ouder), handicap of genetische informatie. Ongewenst gedrag wordt onwettige intimidatie wanneer het volharden van het gedrag een arbeidsvoorwaarde wordt. Het is ook onwettig wanneer het zo alomtegenwoordig is dat de werkomgeving intimiderend, beledigend en vijandig wordt.

  • De test om te bepalen of een werkomgeving "vijandig" is, is of deze intimiderend, vijandig of beledigend zou zijn voor redelijke mensen. Kleine minachtingen en ergernissen zouden niet in aanmerking komen. Evenmin zouden de meeste geïsoleerde gevallen van ongewenst gedrag dat doen.
  • Aanstootgevend gedrag omvat laster, scheldwoorden, beledigende grappen, fysieke aanvallen, bedreigingen, intimidatie, spot, spot, minachting, beledigingen, aanstootgevende afbeeldingen of objecten. Het aanstootgevende gedrag moet gebaseerd zijn op een beschermd kenmerk (zoals ras, geslacht, enz.) om de federale wetgeving te schenden. Het gedrag moet zo ernstig, terugkerend of wijdverbreid zijn dat het het vermogen van de werknemer om zijn werk te doen, belemmert.
Bemoei je met je eigen zaken Stap 5
Bemoei je met je eigen zaken Stap 5

Stap 2. Controleer of uw werkgever gedekt is

Federale antidiscriminatiewetten zijn niet van toepassing op alle werkgevers in de Verenigde Staten. In plaats daarvan moet een werkgever 15 of meer werknemers hebben (of 20 werknemers als er sprake is van leeftijdsdiscriminatie).

Doe kwalitatief onderzoek Stap 1
Doe kwalitatief onderzoek Stap 1

Stap 3. Onderzoek staatsrecht

Als uw werkgever niet onder de federale wetgeving valt, valt deze mogelijk onder een gelijkwaardige staatswet. Veel staten hebben antidiscriminatiewetten voor werknemers die niet onder de federale wet vallen. Bovendien bieden sommige staatswetten meer bescherming door discriminatie op grond van seksuele geaardheid te verbieden.

Om de staatswet te vinden, kunt u zoeken in uw plaatselijke bibliotheek voor gerechtsgebouwen of op internet. Typ uw staat en "antidiscriminatie" of "vijandige werkplek" in uw webbrowser om op internet te zoeken

Omgaan met racisme Stap 2
Omgaan met racisme Stap 2

Stap 4. Herken voorbeelden van een vijandige werkomgeving

Een werkomgeving kan op verschillende manieren intimiderend, beledigend en vijandig worden. De dader hoeft niet de toezichthouder te zijn. In plaats daarvan kunnen pesters ook collega's, ondergeschikten of niet-werknemers zijn. Evenmin hoeft de persoon die klaagt over de vijandige werkomgeving het slachtoffer te zijn van de pesterijen.

  • Een vrouw kreeg $ 8 miljoen toegekend voor flagrante kwelling omdat ze een vrouw was. Ze zat 20 minuten vast in een port-a-potty op een warme dag, vertoonde regelmatig foto's van naakte vrouwen en werd belachelijk gemaakt omdat ze in een door mannen gedomineerde industrie werkte.
  • Een serveerster kreeg de overhand op een vijandige werkplekclaim toen twee klanten haar restaurant binnenkwamen en smerige opmerkingen maakten. Op een keer trok een van de klanten aan haar haar en legde toen zijn mond op haar borst.
Word een succesvolle advocaat Stap 20
Word een succesvolle advocaat Stap 20

Stap 5. Ontmoet een advocaat

Om te begrijpen of u al dan niet een legitieme claim op de vijandige werkplek heeft, moet u waarschijnlijk een advocaat raadplegen. Een advocaat kan u helpen te bepalen of de intimidatie leidt tot onwettig gedrag. Neem contact op met de orde van advocaten van uw staat om een advocaat te vinden. Het zou een verwijzingsservice moeten hebben.

  • Misschien wilt u kennismaken met een advocaat die gecertificeerd specialist arbeidsrecht is. Niet elke staat staat certificering toe. Maar sommige staten zullen specialisten certificeren als ze een bepaald percentage van hun praktijk aan arbeidsrecht hebben gewijd. Aanvragers moeten ook geavanceerde juridische opleidingen volgen en aanbevelingen ontvangen van andere advocaten of rechters. Ten slotte moeten aanvragers slagen voor een schriftelijk examen om de certificering te behalen.
  • Een arbeidsrechtzaak kan duur zijn. Gewoonlijk kost een arbeidszaak tussen $ 8.000 en $ 30, 000 aan advocaatkosten. U kunt alternatieve vergoedingsregelingen bespreken wanneer u een afspraak heeft met de advocaat voor een consult.
  • Meestal factureren advocaten op uurbasis. Veel arbeidsrechtadvocaten zullen klanten echter vertegenwoordigen op een "onvoorziene" vergoedingsovereenkomst. Volgens deze regeling krijgt de advocaat alleen een percentage van uw toekenningsbedrag betaald als u de zaak wint. Hoewel u mogelijk nog steeds verantwoordelijk bent voor het betalen van gerechtskosten, zoals indieningskosten en rechtbankverslaggevers, kan een overeenkomst voor onvoorziene vergoedingen juridische vertegenwoordiging betaalbaar maken.

Deel 2 van 4: Bewijs verzamelen

Een telefoongesprek opnemen Stap 4
Een telefoongesprek opnemen Stap 4

Stap 1. Bewaar alle communicatie

Als e-mails, memo's, brieven of voicemails intimiderend taalgebruik bevatten, moet u ervoor zorgen dat u ze allemaal bewaart. Dit bewijs zal van cruciaal belang zijn voor het aantonen van een vijandige werkomgeving.

  • De communicatie hoeft niet alleen op de werkplek te zijn gedaan. Als een collega of baas je thuis aanspreekt, dan zijn deze communicaties ook relevant.
  • Bewaar ook alle communicatie waarin u een supervisor of Human Resources informeert over de intimidatie. U versterkt uw zaak als u kunt aantonen dat u uw werkgever op de hoogte heeft gesteld van de intimidatie. Een jury kan een werkgever die intimidatie niet snel uitroeit, beschouwen als medeplichtig aan het gedrag. Dit helpt aantonen dat de intimidatie alomtegenwoordig is, aangezien het lijkt te worden goedgekeurd door het topmanagement.
Word advocaat in de komende 7 jaar Stap 10
Word advocaat in de komende 7 jaar Stap 10

Stap 2. Documenteer gesprekken en andere intimidatie

Als je wordt gepest, lastiggevallen of verbaal wordt mishandeld, moet je belangrijke informatie over de incidenten opschrijven. De aantekeningen die u maakt, zijn misschien het enige bewijs dat bestaat van deze persoonlijke beschimpingen.

Omgaan met racisme Stap 7
Omgaan met racisme Stap 7

Stap 3. Identificeer getuigen

U kunt uw zaak versterken als u derden heeft die getuige zijn geweest van de intimidatie. Schrijf hun namen op en de incidenten die ze hebben waargenomen. Als ze niet meer voor dezelfde werkgever werken, probeer dan hun contactgegevens te krijgen.

Deel de getuigeninformatie met uw advocaat. Uw advocaat zal contact met hen opnemen en bevestigen dat ze bereid zijn te getuigen. Als ze niet willen, kan het zijn dat uw advocaat de getuigen moet dagvaarden

Handel in aandelen Stap 16
Handel in aandelen Stap 16

Stap 4. Bewaar prestatiebeoordelingen

Zodra u aanstootgevend gedrag vertoont, moet u aantonen dat u erdoor beïnvloed werd. Uw werkprestaties kunnen bijvoorbeeld zijn afgenomen naarmate de intimidatie toenam. U dient kopieën van uw prestatiebeoordelingen te bewaren als ze de gestaag afnemende prestaties laten zien nadat de intimidatie begon.

Bewaar ook ander bewijsmateriaal waaruit blijkt welke impact de intimidatie op u heeft gehad. U dient alle medische en psychiatrische dossiers bij te houden die het effect van de stress documenteren. U hoeft geen zenuwinzinking te hebben voordat u een rechtszaak aanspant voor een vijandige werkomgeving. Het bewijs van een negatieve fysieke of mentale impact zal uw zaak echter zeker versterken

Deel 3 van 4: Rapportage aan administratieve instanties

Bereken het nadelige effect Stap 8
Bereken het nadelige effect Stap 8

Stap 1. Bepaal aan welke instantie u gaat rapporteren

De federale antidiscriminatiewet is van toepassing op werkgevers die 15 of meer werknemers in dienst hebben (20 of meer werknemers voor claims wegens leeftijdsdiscriminatie). Als uw werkgever gedekt is, kunt u een vijandige werkomgeving melden bij de federale Commissie voor gelijke kansen op werk (EEOC).

  • Als uw werkgever niet onder de federale wetgeving valt, kunt u dit melden bij het equivalente agentschap van uw staat. Als uw werkgever onder zowel staats- als federale wetten valt, kunt u kiezen bij welke instantie u uw aanklacht indient. Als de wetten van uw staat werknemers beter beschermen dan de federale wetgeving, overweeg dan om een aanvraag in te dienen bij uw overheidsinstantie. Californië heeft bijvoorbeeld strengere bescherming op de werkplek dan de federale wetgeving vereist. Als u in Californië woont, kunt u overwegen een rapport in te dienen bij het California Department of Fair Employment and Housing.
  • U moet de beoordelingstool van de EEOC op https://egov.eeoc.gov/eas/ gebruiken om erachter te komen bij welke instantie u aangifte moet doen.
Omgaan met juridische zaken met een budget Stap 13
Omgaan met juridische zaken met een budget Stap 13

Stap 2. Dien een aanklacht in bij het EEOC

Als u ervoor kiest om te rapporteren aan het EEOC, kunt u een aanklacht indienen bij een van zijn veldkantoren. Op de EEOC-website staat een kaart van de 53 veldkantoren in het hele land. U dient contact op te nemen met het dichtstbijzijnde kantoor. Sommige kantoren hebben een afspraak nodig, andere accepteren walk-ins. Bel van tevoren en vraag ernaar.

Wacht niet met indienen. Over het algemeen heeft u 180 dagen om een aanklacht in te dienen bij het EEOC. De deadline wordt verlengd als uw staatswet een langere deadline biedt. U moet echter niet te lang wachten

Schrijf een brief waarin u sponsoring aanvraagt Stap 9
Schrijf een brief waarin u sponsoring aanvraagt Stap 9

Stap 3. Schrijf een brief aan de EEOC

Als het dichtstbijzijnde veldkantoor te ver weg is om te bezoeken, kunt u een aanklacht indienen door een brief te schrijven. Zorg ervoor dat de brief de volgende informatie bevat:

  • uw naam, adres en telefoonnummer
  • naam, adres en telefoonnummer van uw werkgever
  • het aantal werknemers dat er werkt
  • een korte beschrijving van de gebeurtenissen die volgens jou discriminerend waren
  • wanneer de gebeurtenissen plaatsvonden
  • dat een beschermd kenmerk de motivatie was voor de discriminerende gebeurtenissen
  • uw handtekening
Dien een rechtszaak in Stap 16
Dien een rechtszaak in Stap 16

Stap 4. Dien een aanklacht in bij uw overheidsinstantie

Het exacte proces zal van staat tot staat verschillen. In Californië moet u bijvoorbeeld eerst een 'pre-klachtonderzoek' indienen. Er zijn vier verschillende manieren om dit te doen:

  • Bel 800-884-1684 (of 800-884-1684 als u doof of slechthorend bent).
  • Vul het aanvraagformulier in en stuur het naar een van de Department of Fair Employment and Housing Office.
  • E-mail een ingevuld aanvraagformulier naar [email protected].

Deel 4 van 4: Aanklagen wegens intimidatie

Dien een rechtszaak in Stap 13
Dien een rechtszaak in Stap 13

Stap 1. Dien een rechtszaak in

U kunt uw rechtszaak starten door een klacht in te dienen bij de bevoegde rechtbank. Als u een advocaat heeft, stellen zij het voor u op. De klacht klaagt over feiten rond de werkomgeving en vraagt de rechtbank om verlichting (zoals loonverlies of herstel in een baan).

  • Over het algemeen dient u een klacht in bij de federale rechtbank als u een aanklacht indient op grond van de federale antidiscriminatiewetgeving. Als u een aanklacht indient op grond van de antidiscriminatiewet van uw staat, dient u een aanvraag in bij een staatsrechtbank.
  • Om een rechtszaak aan te spannen, hebt u een brief met de mededeling van recht op vervolging nodig van de administratieve instantie waarbij u uw eerste aanklacht hebt ingediend. Het EEOC zal de brief afgeven na het uitvoeren van haar onderzoek. U heeft 90 dagen om een rechtszaak aan te spannen vanaf de datum waarop u uw brief ontvangt.
  • Als u een rechtszaak wilt aanspannen voordat het EEOC zijn onderzoek heeft afgerond, moet u om de Right-to-Sue-brief vragen. Er moeten ten minste 180 dagen zijn verstreken sinds u de aanklacht bij EEOC hebt ingediend. Stuur dan een brief naar de directeur van het kantoor dat uw aanklacht onderzoekt. Het bureau zal het onderzoek sluiten zodra het de brief heeft verzonden.
Dien een rechtszaak in Stap 22
Dien een rechtszaak in Stap 22

Stap 2. Bewijs de elementen van een vijandige werkplekclaim

Wat u moet bewijzen, verschilt enigszins, afhankelijk van de rechtbank die u aanklaagt. Over het algemeen moet u, om een claim op een vijandige werkplek te bewijzen, aantonen dat:

  • je bent lastiggevallen vanwege een beschermd kenmerk
  • de intimidatie was ongewenst
  • de intimidatie was zo wijdverbreid of ernstig dat er een gewelddadige werkomgeving werd gecreëerd
  • er is enige basis om aansprakelijkheid aan de werkgever toe te rekenen
Een rechter in de rechtbank aanspreken Stap 17
Een rechter in de rechtbank aanspreken Stap 17

Stap 3. Presenteer bewijs van intimidatie

Het moeilijkste deel van een claim op een vijandige werkplek zal zijn om te bewijzen dat de intimidatie is gebeurd "vanwege" uw beschermde eigenschap. Met andere woorden, uw ras, leeftijd, geslacht, religie, enz. moet de motivatie voor de intimidatie zijn geweest. Aanstootgevende, vulgaire en beledigende verklaringen die geen verband houden met uw beschermde eigenschap, komen niet in aanmerking.

  • U bent bijvoorbeeld door een baas misschien een "dwerg" of "half-wit" genoemd. Als u echter discriminatie op grond van geslacht beweert, zullen deze opmerkingen u niet helpen, aangezien er geen logisch verband is tussen hen en geslacht.
  • Vrouwenhatende of raciale scheldwoorden zouden echter in aanmerking komen. Op hun gezicht zijn dit soort opmerkingen over een groep beledigend en gerelateerd aan het beschermde kenmerk.
  • Om intimidatie te bewijzen, moet u relevant bewijsmateriaal overleggen dat u hebt verzameld: e-mails, notities, gedocumenteerde gesprekken. Ook kunnen getuigen getuigen van wat ze hebben gehoord of gezien.
Dien een rechtszaak in Stap 25
Dien een rechtszaak in Stap 25

Stap 4. Laat zien dat de intimidatie alomtegenwoordig of ernstig is

Om dit element te bewijzen, moet u meer doen dan aantonen dat u persoonlijk beledigd was. Dit soort 'subjectief' bewijs is noodzakelijk, maar niet voldoende. In plaats daarvan moet u bewijzen dat de intimidatie zo wijdverbreid of ernstig was dat het "objectief" beledigend was. Met andere woorden, het moet beledigend zijn voor een redelijk persoon in uw positie.

  • Er is geen vereist aantal incidenten dat nodig is om als alomtegenwoordig of ernstig te kwalificeren. Eén episode van misbruik kan voldoende ernstig zijn om de omgeving vijandig te maken. Een enkel incident van seksueel geweld kan bijvoorbeeld in aanmerking komen.
  • Geen enkele factor is bepalend. U kunt deze factor bewijzen door al het bewijs van aanstootgevende opmerkingen, fysieke aanrakingen of ander beledigend gedrag te presenteren.
Een rechter in de rechtbank aanspreken Stap 10
Een rechter in de rechtbank aanspreken Stap 10

Stap 5. Leg aansprakelijkheid toe aan uw werkgever

U kunt dit vaststellen door aan te tonen dat de werkgever op de hoogte was of had moeten zijn van de intimidatie en dat de werkgever geen corrigerende maatregelen heeft genomen.

Aanbevolen: