Als u niet voor alle gewerkte uren bent uitbetaald, of niet het juiste minimumloon of overwerktarief hebt gekregen, kunt u onbetaald loon aanklagen. Zowel staats- als federale wetten bieden het minimumtarief waartegen u moet worden betaald, en uw werkgever overtreedt mogelijk de wet als u niet het juiste tarief krijgt.
Stappen
Deel 1 van 3: Voorbereiden om te vervolgen
Stap 1. Begrijp de federale wetten met betrekking tot lonen
De federale overheid heeft minimumloonnormen vastgesteld die in het hele land gelden. Hoewel uw staat of gemeente grotere voordelen kan bieden, kunnen ze niet minder bieden dan het federale bedrag.
- Minimumloon. Het huidige federale minimumloon is $ 7,25 per uur. Het loon is van toepassing op alle, behalve bepaalde categorieën werknemers, zoals landarbeiders op kleine boerderijen, werknemers in seizoens- en recreatiebedrijven en leidinggevenden of administratieve professionals die op salarisbasis worden betaald.
- Overuren uitbetaling. De federale wet vereist dat werknemers een "premiumloon" krijgen van 1,5 hun basisloon voor alle gewerkte uren van meer dan 40 tijdens een werkweek. Er zijn ook bepaalde vrijstellingen voor de overwerkregels. Vrijstellingen voor zowel het minimumloon als de overwerkwetten zijn te vinden op de website van het ministerie van Arbeid op
Stap 2. Zoek uw staatswetten
Uw staat heeft de mogelijkheid om een hoger minimumloon te verstrekken of de situaties waarin u overwerk moet krijgen, te verhogen. De wetten van uw staat zijn te vinden op de website van het ministerie van Arbeid op
- Minimumloon. Sommige staten hebben een minimumloon vastgesteld op een hoger niveau dan de federale overheid. Alaska heeft bijvoorbeeld een minimumloon van $ 8,75 per uur, terwijl Oregon een minimumloon heeft van $ 9,25.
-
Overuren. Sommige staten, zoals Californië en Nevada, eisen overuren voor meer dan acht per dag gewerkte uren. Dus als je 10 uur op een dag hebt gewerkt, dan moeten twee van die uren worden gecompenseerd met premieloon, ongeacht of je meer dan 40 uur per week hebt gewerkt. Californië vereist ook dubbele betaling (200% van uw basistarief) voor meer dan 12 uur per dag.
Bovendien vereist Californië overwerk als je zeven opeenvolgende dagen werkt. In Californië moet u op de zevende dag anderhalf uur (150%) worden betaald voor de eerste acht gewerkte uren
Stap 3. Bereken wat u betaald had moeten krijgen
Nadat u erachter bent gekomen welke loonwetten op uw situatie van toepassing zijn, kunt u berekenen hoeveel u had moeten uitbetalen. U moet het loonverlies per werkweek berekenen, omdat het op die manier gemakkelijker te berekenen is.
Zie Overuren berekenen voor informatie over het berekenen van overuren
Stap 4. Verzamel documentatie
Om een succesvolle rechtszaak aan te spannen, heeft u bewijs nodig van hoeveel u is betaald. U dient uw:
- loonstrookjes
- bankafschriften (indien u een directe storting heeft)
- alle communicatie met uw werkgever over loon
- arbeidsovereenkomst (indien van toepassing)
Stap 5. Stuur een sommatiebrief
Met een aanmaning geeft uw werkgever aan hoeveel loon u verschuldigd bent. De brief moet uw werkgever informeren dat als u niet wordt betaald, u een pak moet meenemen. Het schrijven van een sommatiebrief kan nuttig zijn in een rechtszaak, omdat het het bewijs is dat uw werkgever op de hoogte was van de loonschending.
- Een voorbeeldbrief is beschikbaar op de Louisiana Law Help-website.
- Zorg ervoor dat u een kopie bewaart van elke brief die u verzendt, en zorg ervoor dat u de brief aangetekend verzendt, met de gevraagde ontvangstbevestiging. Zo kunt u laten zien dat de brief ook daadwerkelijk is ontvangen.
Deel 2 van 3: Een klacht indienen bij een arbeidscommissie van de overheid
Stap 1. Dien een klacht in bij de federale overheid
Om een loonvordering in te dienen bij het Department of Labor (DOL), kunt u 1-866-487-9243 bellen of contact opnemen met uw plaatselijke DOL-kantoor. Raadpleeg de DOL-kaart op https://www.dol.gov/whd/america2.htm om het dichtstbijzijnde kantoor te vinden. Wanneer u uw klacht indient, wees dan bereid om het volgende te verstrekken:
- uw contactgegevens (naam, adres en telefoonnummer)
- naam van de werkgever die u niet heeft betaald
- de contactgegevens van de werkgever (telefoonnummer en adres)
- namen van de beheerder of eigenaar
- soort werk dat je deed
- hoe en wanneer u werd betaald (contant of per cheque, elke vrijdag of één keer per maand, enz.)
Stap 2. Dien een klacht in bij uw overheidsinstantie
U kunt ook een klacht indienen bij uw overheidsinstantie als uw werkgever uw staatsloonwetten heeft geschonden. Om uw staat te vinden, gebruikt u de lijst met contactpersonen die is gemaakt door de DOL, beschikbaar op
De procedure voor het indienen van een klacht kan van staat tot staat verschillen. Veel overheidsinstanties hebben echter "vul de lege" loonclaimformulieren afgedrukt die u kunt invullen. Het Arkansas-formulier is verkrijgbaar bij het staatsdepartement van arbeid. In Texas kunnen werknemers een loonvorderingsformulier invullen dat verkrijgbaar is bij de Texas Workforce Commission
Stap 3. Wacht de resultaten van het onderzoek af
De staat of het federale agentschap moet het geschil over de loonvordering onderzoeken. Meestal begint het onderzoek door een kopie van de loonvordering naar de werkgever te mailen en om een reactie te vragen.
In sommige staten zal de onderzoeker een voorlopige beslissing nemen over de claim. Deze claim wordt definitief tenzij de verliezende partij binnen een bepaalde tijd in beroep gaat. In Texas heeft de partij 21 dagen om bezwaar te maken
Stap 4. Neem deel aan schikkingsgesprekken
U kunt ook worden uitgenodigd om deel te nemen aan schikkingsgesprekken. In sommige staten, zoals Californië, ontvangt u een bericht van de arbeidscommissaris met daarin de datum en tijd van een schikkingsconferentie. Tijdens de conferentie krijgt u de gelegenheid om uw claim te bespreken en eventueel de zaak met uw werkgever te regelen.
Neem kopieën van elk document dat uw claim ondersteunt (geen originelen). U hoeft echter geen kopieën van reeds ingediende documenten mee te nemen
Stap 5. Bereid je voor op een hoorzitting
Als uw claim gegrond is en u het geschil niet informeel kunt oplossen door middel van schikkingsonderhandelingen, wordt u ingepland voor een hoorzitting. U moet instructies krijgen over wat u mee moet nemen naar de hoorzitting. Over het algemeen moet u alles meenemen dat uw claim kan ondersteunen. Concreet wil je:
- documentatie van wat u is betaald
- getuigenverklaring, indien van toepassing
- je eigen getuigenis
Stap 6. Woon de hoorzitting bij
Tijdens de hoorzitting moet elke partij bewijs kunnen overleggen. De voorzitter van de rechtbank of de officier kan ook een paar vragen hebben. Je moet georganiseerd zijn in je presentatie: schets de punten die je wilt maken en luister goed naar wat je werkgever zegt. U moet direct reageren op de punten van uw werkgever.
In Texas worden hoorzittingen telefonisch gehouden. Als u getuigen heeft, moet u hen het telefoonnummer geven waarop ze moeten bellen
Stap 7. Ontvang een beschikking
De bestuursrechter die de zaak behandelt, beslist ten gronde. De beslissing wordt waarschijnlijk naar u gemaild. Als je verliest, heb je misschien de mogelijkheid om in beroep te gaan. In de brief moet u worden geïnformeerd over hoe u in beroep kunt gaan.
Deel 3 van 3: Een civiele zaak indienen
Stap 1. Controleer of u een civiele procedure kunt aanspannen
Uw staat kan u toestaan te kiezen tussen het indienen van een civiele procedure bij de rechtbank of het aanspannen van een procedure bij het ministerie van Arbeid van uw staat. Als alternatief kunnen sommige staten eisen dat u een loonklacht indient bij uw overheidsinstantie en vervolgens een "recht om te vervolgen" -brief aanvraagt. In Massachusetts kunt u deze brief opvragen als u na het indienen van uw klacht bij de staat geen 90 dagen wilt wachten om een rechtszaak aan te spannen.
- Controleer ook of u een rechtszaak kunt aanspannen bij rechtbanken voor kleine vorderingen. Deze rechtbanken zijn opgericht om geschillen met een klein bedrag in dollars te behandelen. In San Diego County, Californië kunt u bijvoorbeeld een rechtszaak aanspannen bij een rechtbank voor geringe vorderingen als uw claim een waarde heeft van $ 5.000 of minder.
- Meestal heeft u de mogelijkheid om een klacht in te dienen bij de rechtbank voor kleine vorderingen, maar bent u hiertoe niet verplicht. U moet onderzoeken welke beperkingen u oplegt bij het aanklagen van de rechtbank voor geringe vorderingen. In veel rechtbanken voor geringe vorderingen kunt u zich bijvoorbeeld niet laten bijstaan door een advocaat. Ook kunt u in sommige rechtbanken geen beroep aantekenen als de gedaagde wint.
Stap 2. Ontmoet een advocaat
Om erachter te komen of de rechtbank voor kleine vorderingen geschikt voor u is, kunt u een ervaren arbeidsrechtadvocaat ontmoeten. Een advocaat kan u adviseren over verschillende kwesties en kan u zelfs vertegenwoordigen als u ervoor kiest om naar de burgerlijke rechtbank te gaan. U kunt een eerste gesprek inplannen om uw zaak te bespreken.
- Om een gekwalificeerde arbeidsrechtadvocaat te vinden, zie wikiHow's Zoek een arbeidsrechtadvocaat.
- Sommige advocaten bieden nu gratis of tegen een gereduceerd tarief consulten aan. Bel van tevoren en vraag hoe lang het consult duurt en wat de kosten zijn.
- Houd er rekening mee dat als u uw rechtszaak wint, u een vergoeding kunt krijgen voor de advocaatkosten. U moet serieus nadenken over het inhuren van een advocaat om u te helpen bij het proces, aangezien uw advocaatkosten door uw werkgever worden betaald als u wint.
Stap 3. Stel een klacht op
U start een rechtszaak door een document in te dienen dat een klacht wordt genoemd. De klacht zal de feiten uiteenzetten zoals u ze beweert en de rechtbank verzoeken om vrijstelling.
- Uw gerechtsgebouw heeft mogelijk "vul de lege" formulieren afgedrukt die u kunt gebruiken, vooral als u een aanvraag indient bij een rechtbank voor geringe vorderingen. Neem contact op met uw griffier om te zien of er een formulier beschikbaar is.
- Als er geen formulier beschikbaar is, kunt u uw advocaat een klacht laten opstellen.
Stap 4. Dien de klacht in
Nadat u de klacht heeft afgerond, moet u deze naar de griffier brengen en vragen om deze in te dienen. U zult waarschijnlijk griffierechten moeten betalen, die van rechtbank tot rechtbank verschillen. Als u de vergoeding niet kunt betalen, vraag dan de klerk om een vrijstellingsformulier voor vergoedingen.
Laat de klerk alle kopieën die u van de klacht hebt gemaakt voorzien van een datumstempel. U heeft één exemplaar nodig om in dienst te treden bij uw werkgever
Stap 5. Bewijs aan uw werkgever
U moet uw werkgever op de hoogte stellen van de ingediende rechtszaak. Dit doet u door middel van een dagvaarding (of dagvaarding) van uw klacht. Kennisgeving kan op verschillende manieren worden betekend, afhankelijk van de rechtbank. Vraag de griffier wat acceptabele methoden van betekening zijn. Meestal kunt u op de volgende manieren service verlenen:
- Per post. Soms kunt u een aanmaning doen door iemand een kopie van de klacht en de dagvaarding naar de beklaagde te laten sturen. De documenten dienen per aangetekende post te worden verzonden, ontvangstbewijs gevraagd.
- Persoonlijke service door de sheriff of een processerver. U kunt de stukken ook laten betekenen door een 18-plusser die geen partij is in de zaak. Deze persoon kan de sheriff van de provincie zijn of een professionele processerver. Het kan ook een vriend of familielid zijn. Als u de sheriff of een processerver gebruikt, moet u een vergoeding betalen, die doorgaans varieert van $ 45-75 per dienst.
Stap 6. Dien een bewijs van betekening in bij de rechtbank
Degene die de verweerder bedient, moet een formulier "Bewijs van betekening" of "Beëdigde betekening" invullen, dat u kunt krijgen van uw griffier. Nadat de server het heeft ingevuld, wordt het naar u teruggestuurd. U moet het dan indienen bij de rechtbank.
Bewaar een kopie van alle documenten die u indient, inclusief het bewijs van service. Zorg ervoor dat u een kopie met datumstempel meeneemt naar uw rechtszitting
Stap 7. Wacht op het antwoord
Uw werkgever heeft een bepaalde tijd om uw klacht te beantwoorden, doorgaans 21 of 30 dagen. Uw werkgever heeft ook de mogelijkheid om u het geld dat u verschuldigd bent gewoon uit te betalen. Als u het geld krijgt dat u verschuldigd bent, kunt u de griffier vragen hoe u uw rechtszaak kunt intrekken.
Stap 8. Woon de proef bij
Tijdens het proces zal elke partij bewijsmateriaal presenteren ter ondersteuning van hun beweringen. De typische componenten van een proef zijn onder meer:
- Een openingsverklaring. Uw advocaat zal een korte openingsverklaring afgeven, die een routekaart zal geven van welk bewijs hij of zij zal overleggen. Als u in de rechtbank voor geringe vorderingen zit, levert u deze verklaring gewoon zelf af.
- Presentatie van getuigen. Als de eiser die de aanklacht wegens onbetaald loon aanspant, moet u bereid zijn te getuigen. U wordt verhoord door de advocaat van uw werkgever. Als u in een rechtbank voor geringe vorderingen zit, kunt u verwachten dat de rechter het grootste deel van de ondervraging zal doen.
- Slotpleidooi. Uw advocaat zal al het bewijs samenvoegen en aan de rechter uitleggen waarom u recht heeft op het loon waarvan u beweert dat het niet is betaald.