Een LinkedIn-aanbeveling kan een geweldige manier zijn om iemand steun te tonen. Het kan iemand helpen een baan te vinden en recruiters aan te trekken. Je kunt iemand een aanbeveling schrijven door naar hun pagina te gaan en hun profiel te zoeken. Schrijf van daaruit specifieke informatie over hoe u deze persoon kent en waarom u weet dat hij een uitstekende werknemer zal zijn.
Stappen
Deel 1 van 3: Navigeren op de site
Stap 1. Open de LinkedIn-webpagina
Ga naar de webpagina https://www.linkedin.com/. Als u bent aangemeld bij LinkedIn, zou dit de startpagina moeten openen. Als u niet bent aangemeld bij LinkedIn, typt u uw e-mailadres en wachtwoord in de velden bovenaan de pagina en klikt u op Inloggen.
Stap 2. Open de pagina van uw contactpersoon
Typ de naam van de persoon die je aanbeveelt in de zoekbalk bovenaan de pagina. Klik vervolgens op de naam die onder de zoekbalk verschijnt. Dit zou je naar de pagina moeten brengen die je nodig hebt.
Stap 3. Klik op het ellipsenpictogram op hun profiel
Het staat rechts van hun profielfoto bovenaan de pagina. Dit pictogram maakt een vervolgkeuzemenu aan met wat u nodig hebt om een aanbeveling te schrijven.
Stap 4. Klik op [Naam aanbevelen]
U ziet deze optie onder aan het vervolgkeuzemenu. Klik op deze knop. Vervolgens zou u een prompt moeten krijgen met de tekst "Wie raadt u aan?" Typ de naam van uw verbinding opnieuw.
Stap 5. Volg de prompt
Een prompt leidt u vervolgens door de aanbeveling. U wordt gevraagd om basisgegevens in te vullen, zoals hoe u deze persoon kent en waar u samenwerkte. Vervolgens komt er een tekstvak waarin u uw aanbeveling kunt schrijven.
Deel 2 van 3: Uw aanbeveling beginnen
Stap 1. Denk na over de carrièredoelen van de persoon
De meeste mensen hebben uiteenlopende vaardigheden die op verschillende beroepen kunnen worden toegepast. Om te bepalen op welke vaardigheden u zich moet concentreren, moet u nadenken over de carrièredoelen van deze persoon. Wat voor werk zoeken ze? Welke informatie moet u vermelden om hen te helpen deze baan te vinden?
Stel dat u een aanbeveling schrijft voor iemand op het gebied van schrijven en redigeren. Je weet dat hun uiteindelijke doel is om een stafschrijver voor een tijdschrift te worden. Denk tijdens het schrijven van de aanbeveling na over vaardigheden die specifiek zijn voor hun gewenste baan. Als iemand schrijver wil worden, praat dan over een zomerstage bij een plaatselijke krant
Stap 2. Bedenk een geweldige startlijn
Werkgevers lezen elke dag honderden profielen en sollicitatiebrieven. Beginnen met iets generieks ("Bill is een harde werker.") zal iemand niet stoppen met lezen. Denk aan een opvallende lijn die opvalt terwijl iemand door profielen werkt.
- Onthoud dat je werkgevers probeert te laten stoppen en te laten denken: "Dit is de beste persoon voor de baan." Denk aan je favoriete kwaliteit over de persoon en een creatieve manier om dat over te brengen.
- Zeg bijvoorbeeld niet: "Bill is een geweldige schrijver." Zeg in plaats daarvan iets als: "Je vindt niet vaak iemand die een middag wil besteden aan het nadenken over een enkele zin, maar Bill's heeft een sterke toewijding aan kwaliteitsproza."
Stap 3. Geef uw relatie met de persoon aan
Geef kort na je inleidende zin aan hoe je deze persoon kent. Een werkgever wil er zeker van zijn dat je niet zomaar een vriend bent. Ze willen iemand die echt met iemands vaardigheden kan praten.
Zeg bijvoorbeeld iets als: "Ik was de afgelopen herfst de supervisor van Bill voor de studentenkrant toen hij zijn laatste jaar afrondde."
Stap 4. Praat over hun vaardigheden
Wees specifiek. Nadat je wat algemene vaardigheden hebt gegeven, breng je specifieke dingen mee die je contactpersoon deed. Maak een lijst van hun specifieke vaardigheden en hoe ze die op het werk hebben gebruikt.
Bijvoorbeeld: "Bill is niet alleen een natuurlijk begaafd schrijver. Hij heeft ook het geduld, de toewijding en de arbeidsethos die nodig zijn om kwaliteitsproza te maken. Hij heeft nooit problemen gehad met het halen van deadlines en besteedt veel aandacht aan details in alle aspecten van zijn werk."
Deel 3 van 3: De aanbeveling voltooien
Stap 1. Focus op één opvallende eigenschap
Na het geven van een lijst van enkele algemene eigenschappen, richt u zich op één uitstekende eigenschap. Dit zal helpen om de aanbeveling te onderbouwen. Een werkgever kan worden gebombardeerd als u alles in één aanbeveling probeert op te nemen, dus denk aan één enkele eigenschap waardoor deze persoon echt opvalt. Wat bewonder je het meest aan je contact?
Bijvoorbeeld: "Een ding dat Bill opvalt, is zijn creativiteit. Toen ik hem schrijfopdrachten gaf die andere studenten saai zouden vinden, slaagde hij erin om ze in een interessante hoek te draaien. Hij kon een verhaal over een nieuwe parkeergarage net zo interessant maken als een onderzoeksstuk over verkeerd behandelde universiteitsdonaties."
Stap 2. Deel details over de prestaties van de persoon
Zijn er specifieke prestaties die u zou kunnen delen? Werkgevers voelen zich altijd aangetrokken tot concrete prestaties, vaak inclusief cijfers of statistieken. Dit laat zien wat een individu kan brengen voor een bedrijf.
Schrijf bijvoorbeeld iets als: "Terwijl de meeste studenten een artikel per week publiceren, publiceert Bill ongeveer vijf artikelen per week. Ik merkte dat ons online lezerspubliek met ongeveer 20% toenam op de dagen dat Bills artikelen verschenen."
Stap 3. Bespreek wat de prestaties over de persoon onthullen
Nadat je iemands prestaties hebt genoemd, bind je alles aan elkaar. Praat over wat die prestaties over een persoon zeggen. Zo krijgt een werkgever een duidelijk beeld van het soort werknemer dat uw contactpersoon is.
Bijvoorbeeld: "Bills vermogen om snel en gepassioneerd te werken en lezers aan te trekken, is een bewijs van zijn creativiteit en gedrevenheid. Hij is het soort werknemer dat elke dag zijn plichten overtreft."
Stap 4. Eindig met een persoonlijke noot
Zeg iets persoonlijks als afsluiting van uw aanbeveling. Praat over hoe je je herinnert dat je met de persoon hebt gewerkt en denk na over je hoop voor de toekomst.
Zeg bijvoorbeeld iets als: "Bill wordt erg gemist bij de krant, maar ik ben opgewonden om te zien waar hij heen gaat. Ik heb er vertrouwen in dat hij heel ver in het leven zal komen en ik kijk ernaar uit om hem te zien slagen."
Stap 5. Proeflezen
Voordat u uw aanbeveling uploadt, moet u deze meerdere keren nalezen. U wilt niet dat een goede aanbeveling wordt aangetast door typefouten. Wacht indien mogelijk een uur of zo voordat u uw aanbeveling opnieuw leest. Als je er met een frisse blik naar kijkt, kun je typefouten herkennen.
Voorbeeldaanbevelingen
LinkedIn-aanbeveling voor gastvrouw
Ondersteuning wikiHow en ontgrendel alle voorbeelden.
Voorbeeld LinkedIn-aanbeveling voor werknemer
Ondersteuning wikiHow en ontgrendel alle voorbeelden.
Voorbeeld LinkedIn-aanbeveling voor baas
Ondersteuning wikiHow en ontgrendel alle voorbeelden.
Voorbeeld LinkedIn-aanbeveling voor aannemer
Ondersteuning wikiHow en ontgrendel alle voorbeelden.
Tips
- De beste manier om een aanbeveling te krijgen, is door ze eerst voor uw huidige en voormalige collega's te schrijven. Mensen zullen waarschijnlijk iets terugdoen als je ze een aanbeveling schrijft. E-mail uw collega om aan te geven dat u een LinkedIn-aanbeveling voor hen wilt schrijven. Hoewel het onwaarschijnlijk is dat ze uw aanbod zullen afwijzen, kunnen ze werkgebieden of vaardigheden in gedachten hebben waarop ze willen dat u zich concentreert.
- Sla je vrienden en familie niet over. Persoonlijke referenties zijn ook belangrijk; in feite kunnen ze er meer toe doen, omdat de indrukken van iemand die de kandidaat al tien jaar kent, meer gewicht in de schaal kunnen leggen dan iemand die hem slechts voor de duur van een zakelijk project kende. U moet uw aanbevelingen echter nog steeds afstemmen op het doel (d.w.z. u moet zich concentreren op de professionele kwaliteiten die alle werkgevers zoeken).
- LinkedIn ordent zoekresultaten van mensen op basis van het aantal aanbevelingen en de trefwoorden binnen hen. Zorg ervoor dat uw aanbeveling trefwoorden bevat die de toekomstige carrièremogelijkheden weerspiegelen die uw collega waarschijnlijk zal zoeken. De beste manier om erachter te komen waar u zich op moet concentreren en wat u moet opnemen, is door het aan uw collega te vragen.