Zwangerschapsverlof aanvragen: 9 stappen (met afbeeldingen)

Inhoudsopgave:

Zwangerschapsverlof aanvragen: 9 stappen (met afbeeldingen)
Zwangerschapsverlof aanvragen: 9 stappen (met afbeeldingen)

Video: Zwangerschapsverlof aanvragen: 9 stappen (met afbeeldingen)

Video: Zwangerschapsverlof aanvragen: 9 stappen (met afbeeldingen)
Video: De Japanse zinsbouw: jezelf voorstellen in het Japans 2024, Maart
Anonim

Het aanvragen van zwangerschapsverlof via je werkgever is een belangrijk aspect van een goed geregelde zwangerschap en zorgt, mits correct gedaan, voor een soepele overgang van en naar de weken rond je uitgerekende datum. U moet een aanvraag voor zwangerschapsverlof indienen als u ofwel volledige zwangerschapsuitkeringen wilt aanvragen, na uw verlof weer aan het werk wilt gaan, of beide. Veel werkgevers bieden zwangerschapsverlof aan als onderdeel van de arbeidsvoorwaarden van hun werknemers. Bovendien hebben werknemers in sommige staten recht op een bepaald bedrag aan onbetaald verlof voor zwangerschap, bevalling en andere gerelateerde tijdelijke invaliderende aandoeningen.

Stappen

Deel 1 van 3: Inzicht in uw recht op verlof op grond van de wet op gezins- en medisch verlof

Zwangerschapsverlof aanvragen Stap 1
Zwangerschapsverlof aanvragen Stap 1

Stap 1. Bepaal of u in aanmerking komt onder de Family & Medical Leave Act (FMLA)

De FMLA is een door de federale wet verplicht programma dat in aanmerking komende werknemers onder bepaalde omstandigheden tot 12 weken onbetaald verlof biedt met werkbescherming. De FMLA stelt werknemers in staat om verlof op te nemen vanwege zwangerschap, bevalling en/of de toevoeging van een nieuw kind aan hun gezin. Om in aanmerking te komen voor verlof op grond van de FMLA moeten medewerkers aan bepaalde eisen voldoen, namelijk:

  • Werknemers moeten de afgelopen 12 maanden voor hun werkgever hebben gewerkt.
  • Werknemers moeten in de periode van het jaar tot aan de datum waarop zij met verlof moeten beginnen, minimaal 1. 250 uur hebben gewerkt.
  • Werknemers moeten werken op een werkplek met minimaal 50 werknemers. Als de werkgever minder dan 50 werknemers heeft, moet hij nog steeds FMLA-verlof aanbieden als hij ten minste 50 werknemers heeft binnen een straal van 75 mijl van de werkplek.
  • In veel staten kunnen werkgevers van werknemers eisen dat ze hun opgebouwde betaalde vakantie en ziekteverlof gebruiken tijdens hun FMLA-verlof.
Zwangerschapsverlof aanvragen Stap 2
Zwangerschapsverlof aanvragen Stap 2

Stap 2. Geef uw werkgever schriftelijk aan dat u verlof wilt opnemen op grond van de FMLA

Doorgaans moet u uw werkgever 30 dagen van uw voornemen geven om verlof op te nemen onder de FMLA. Als er zich echter een noodsituatie of andere omstandigheden voordoen waardoor u geen opzegtermijn van 30 dagen hebt, moet u uw werkgever zo snel mogelijk schriftelijk op de hoogte stellen van uw behoefte om verlof op te nemen.

  • In uw schriftelijke kennisgeving moet worden vermeld dat FMLA uw aangevraagde verlof kan dekken. U moet uw werkgever ook een beschrijving geven van de aandoening waarvan u denkt dat deze u recht geeft op FMLA-dekking.
  • Nadat u FMLA-verlof heeft opgezegd, moet uw werkgever binnen vijf dagen bepalen of u recht heeft op FMLA-verlof.
  • Uw werkgever moet u ook informatie verstrekken over uw rechten en plichten onder de FMLA.
Zwangerschapsverlof aanvragen Stap 3
Zwangerschapsverlof aanvragen Stap 3

Stap 3. Geef uw werkgever de gevraagde medische certificering

U moet uw werkgever desgevraagd binnen 15 kalenderdagen na het verzoek een medisch attest van uw zorgverlener bezorgen. De verklaring moet een volledige en gedegen omschrijving geven van de voorwaarde waarop uw verlofaanvraag is gebaseerd.

Deel 2 van 3: Bepalen of u recht heeft op verlof onder een staatsverlofprogramma

Zwangerschapsverlof aanvragen Stap 4
Zwangerschapsverlof aanvragen Stap 4

Stap 1. Zoek uit of uw staat een programma voor onbetaald verlof heeft

Sommige staten, zoals Californië, bieden door werk beschermde onbetaalde verlofprogramma's aan die identiek zijn aan of vergelijkbaar zijn met de FMLA. Sommige van deze programma's gaan echter verder dan de FMLA. Sommige programma's bieden bijvoorbeeld onbetaald verlof aan werknemers die anders niet in aanmerking zouden komen voor verlof vanwege de grootte van hun werknemers.

  • Neem contact op met uw arbeidsbureau voor informatie over programma's voor staatsverlof. Aangezien deze programma's van staat tot staat verschillen en aanzienlijk kunnen verschillen van de FMLA, moet u specifieke informatie krijgen over of u recht heeft op verlof volgens het programma van uw staat. U kunt hier een lijst met arbeidsbureaus van de staat vinden.
  • Neem contact op met uw werkgever om te zien wat het voor u vereist om verlof op te nemen onder het programma van uw staat. Net als bij de FMLA, zal uw werkgever waarschijnlijk van u verlangen dat u een schriftelijke kennisgeving geeft van uw voornemen om verlof op te nemen, een beschrijving van de voorwaarde die vereist dat u verlof opneemt en de datum waarop u verwacht dat uw verlof begint en eindigt. Uw werkgever kan ook eisen dat u een medische verklaring overlegt.
Zwangerschapsverlof aanvragen Stap 5
Zwangerschapsverlof aanvragen Stap 5

Stap 2. Bepaal of uw staat een zwangerschapsgerelateerd invaliditeitsprogramma heeft

In sommige staten, waaronder Californië, Hawaii, New Jersey, Rhode Island en Puerto Rico, hebben personen recht op onbetaald kortdurend arbeidsongeschiktheidsverlof op basis van hun zwangerschap. Hoewel de deelnamevereisten voor deze programma's kunnen verschillen, is een veelvoorkomende vereiste dat een persoon daadwerkelijk gehandicapt moet zijn vanwege zwangerschap, bevalling of andere gerelateerde aandoeningen. U kunt informatie over het programma van elke staat vinden door op de naam van de betreffende staat te klikken.

  • De duur van het verlof in het kader van een kortdurend arbeidsongeschiktheidsprogramma van de staat varieert sterk. De Californische wet voorziet bijvoorbeeld in maximaal vier maanden verlof, terwijl Hawaii slechts een "redelijke" hoeveelheid verloftijd biedt.
  • De vereisten om verlof aan te vragen in het kader van dit type staatsprogramma voor kortdurende arbeidsongeschiktheid variëren ook. Doorgaans moet u uw werkgever, bij voorkeur schriftelijk, op de hoogte stellen van uw voornemen om verlof op te nemen in het kader van het programma. Ook moet u uw werkgever informeren over de verwachte tijd en duur van uw verlof. Opzegging dient minimaal 30 dagen van tevoren te geschieden, of, indien dat niet mogelijk is, zo snel mogelijk.
Zwangerschapsverlof aanvragen Stap 6
Zwangerschapsverlof aanvragen Stap 6

Stap 3. Ontdek of uw staat een betaald gezinsverlofprogramma biedt

Slechts vier staten bieden werknemers betaald zwangerschapsverlof. Als u in Californië, New Jersey, Rhode Island of Washington woont, heeft u mogelijk recht op betaald verlof om voor een nieuw kind of een zwangerschapsgerelateerde handicap te zorgen.

  • De geschiktheidsvereisten voor deze staatsprogramma's zullen variëren. Over het algemeen moet u voor een nieuw kind zorgen of arbeidsongeschikt zijn vanwege een handicap als gevolg van uw zwangerschap.
  • De duur van het verlof onder een dergelijk programma duurt meestal vier tot zes weken om voor een nieuw kind te zorgen, en 26 tot 52 weken als je een zwangerschapsgerelateerde handicap hebt.
  • Om dit soort verlof aan te vragen, moet u over het algemeen een claim indienen bij de overheidsinstantie die het programma beheert. U kunt meer informatie over deze programma's vinden door te klikken op de staat waarin u woont: [Californië], [New Jersey], [Rhode Island] of [Washington].

Deel 3 van 3: Bevestigen of uw werkgever zwangerschapsverlof biedt

Zwangerschapsverlof aanvragen Stap 7
Zwangerschapsverlof aanvragen Stap 7

Stap 1. Neem contact op met de personeelsafdeling van uw werkgever voor informatie over eventuele voordelen voor zwangerschapsverlof die deze biedt

U kunt ook in uw werknemershandboek kijken voor informatie over het beleid van uw werkgever. Als uw werkgever betaald persoonlijk of medisch verlof aanbiedt aan andere werknemers, moet hij ook verlof aanbieden aan zwangere werknemers of werknemers die nieuwe ouders zijn geworden.

Zwangerschapsverlof aanvragen Stap 8
Zwangerschapsverlof aanvragen Stap 8

Stap 2. Bepaal op hoeveel verlofuren je recht hebt volgens de polis van je bedrijf

Sommige bedrijven bieden hun werknemers uitgebreid betaald zwangerschapsverlof. Andere bedrijven laten werknemers hun betaalde vakantie- en ziektedagen gebruiken voor zwangerschapsverlof.

Het is gebruikelijk dat werknemers door de werkgever verstrekte programma's voor betaald verlof combineren met programma's voor onbetaald verlof van de federale of deelstaatregering om aan hun behoeften op het gebied van zwangerschapsverlof te voldoen

Zwangerschapsverlof aanvragen Stap 9
Zwangerschapsverlof aanvragen Stap 9

Stap 3. Kijk in uw cao voor een voorziening voor gezinsverlof, indien beschikbaar

Als u in een vakbond werkt, is er een collectieve arbeidsovereenkomst die de relatie tussen werknemers en hun werkgever regelt. Neem contact op met uw vakbondsvertegenwoordiger voor meer informatie over uw rechten op grond van eventuele toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomsten.

Aanbevolen: