3 manieren om iemand te interviewen

Inhoudsopgave:

3 manieren om iemand te interviewen
3 manieren om iemand te interviewen

Video: 3 manieren om iemand te interviewen

Video: 3 manieren om iemand te interviewen
Video: Studeren in het buitenland. Hoe regel je dat? 2024, Maart
Anonim

Een sollicitatiegesprek voeren is niet iets wat je zomaar moet doen. De verkeerde persoon inhuren kan een echte hoofdpijn zijn - een dure - dus het is belangrijk om uw interview te gebruiken om het goede van het slechte te verwijderen. Door onderzoek te doen naar de kandidaat, de juiste vragen te stellen en een vriendelijke verstandhouding op te bouwen, kun je een duidelijk beeld krijgen of de persoon geschikt is voor de baan. Lees verder om te leren hoe je iemand succesvol interviewt.

Stappen

Methode 1 van 3: Voorbereid zijn om de kandidaat te evalueren

Interview iemand Stap 1
Interview iemand Stap 1

Stap 1. Doe wat achtergrondonderzoek

U hebt een cv en een begeleidende brief met informatie waarvan wordt gezegd dat deze feitelijk is. Voordat de kandidaat uw kantoor binnenkomt, moet u even de tijd nemen om de informatie die hij of zij u heeft gegeven te verifiëren. De arbeidsmarkt is moeilijk, en het is niet ondenkbaar dat kandidaten hun cv een beetje verfraaien om een voorsprong te krijgen op de tientallen andere mensen die op de baan hebben gesolliciteerd. Vooraf onderzoek doen is ook een goede manier om jezelf voor te bereiden op het interview, zodat je weloverwogen vragen kunt stellen in plaats van er alleen algemene vragen over te stellen.

  • Bel de referenties van de kandidaat. Stel vragen die specifiek betrekking hebben op informatie uit het cv en de begeleidende brief.
  • Doe een online zoekopdracht. Google de persoon en controleer LinkedIn, als hun profiel openbaar is.
  • Als u mensen kent die de kandidaat kennen, stel dan terloops een paar vragen over het werkverleden van de persoon.
  • Onderzoek de bedrijven waarvoor de kandidaat heeft gewerkt - u kunt veel leren over wat de kandidaat op tafel zou kunnen leggen.
Interview iemand Stap 2
Interview iemand Stap 2

Stap 2. Zorg dat u goed begrijpt welke kwalificaties u zoekt in een kandidaat

Het doel van een sollicitatiegesprek is om meer te weten te komen over de persoonlijkheid van een kandidaat en te bepalen of hij of zij 'goed bij elkaar past'. Dit is uw kans om meer te leren dan wat de kandidaat op papier presenteert. Misschien interview je vijf mensen met exact hetzelfde opleidingsniveau en dezelfde ervaring, dus het is tijd om dieper na te denken over wat je nodig hebt van je potentiële medewerker. Wat voor soort persoon gaat het werk goed doen? Wat zal ervoor zorgen dat een persoon zich onderscheidt van de rest?

  • Bent u op zoek naar iemand met een grote persoonlijkheid die traditionele grenzen gaat verleggen? Zou het beter zijn om een serieus, hardwerkend type te hebben dat de klus elke keer op betrouwbare wijze goed doet? Zoek uit welke werkstijl je zoekt in een kandidaat.
  • Bepaal of je iemand nodig hebt die detailgericht is of een grootbeelddenker.
  • Denk aan de mensen die eerder de betreffende functie hebben bekleed. Wat werkte, en wat niet?
  • Onthoud dat goed opschieten met iemand anders geen goede reden is om diegene in dienst te nemen; je moet er zeker van zijn dat de persoon het goed zal doen. Er zijn genoeg mensen die een uitstekende eerste indruk maken, maar haperen als het tijd is om aan het werk te gaan.

Scoren

0 / 0

Methode 1 Quiz

Waarom zou je de kandidaat voor het sollicitatiegesprek onderzoeken?

U kunt dus weloverwogen vragen stellen.

Absoluut! Onderzoek doen voorafgaand aan het interview is een goede manier om jezelf voor te bereiden, zodat je weloverwogen vragen kunt stellen in plaats van algemene vragen. Lees verder voor een andere quizvraag.

Zodat je kunt zien hoe ze eruit zien.

Niet helemaal! U hoeft voor het sollicitatiegesprek niet te weten hoe een kandidaat eruitziet en u mag een potentiële werknemer niet beoordelen op zijn uiterlijk. Probeer het opnieuw…

Zodat u meer te weten kunt komen over hun persoonlijke leven.

Niet precies! U moet een kandidaat evalueren op basis van zijn professionele, niet persoonlijke, leven. Concentreer u op het onderzoeken van de bedrijven waarvoor ze hebben gewerkt om te zien wat ze op tafel kunnen leggen. Probeer het opnieuw…

Zodat u een positie kunt ontwikkelen die het beste bij hun behoeften past.

Nee! Je stemt de functie niet af op de persoon; u zoekt iemand die past bij uw bedrijfscultuur en die uw professionele behoeften kan vervullen. Probeer een ander antwoord…

Wil je meer quizzen?

Blijf jezelf testen!

Methode 2 van 3: Het interview afnemen

Interview iemand Stap 3
Interview iemand Stap 3

Stap 1. Begin met een paar algemene vragen

Nadat je jezelf hebt voorgesteld en een paar beleefdheden hebt uitgewisseld, stel je algemene vragen die gericht zijn op het verifiëren van informatie op het cv en de begeleidende brief van de kandidaat. Dit helpt zowel u als de kandidaat bij het gesprek voordat u dieper ingaat op diepere en ingewikkeldere vragen. Zorg ervoor dat de antwoorden van de kandidaat overeenkomen met wat je tijdens je onderzoek hebt geleerd.

  • Vraag de persoon hoeveel jaar hij of zij bij het laatste bedrijf heeft gewerkt en waarom hij of zij vertrekt.
  • Vraag de kandidaat om zijn of haar vroegere functie te beschrijven.
  • Vraag de kandidaat om te vertellen hoe zijn of haar eerdere ervaring relevant is voor de functie in kwestie.
Interview iemand Stap 4
Interview iemand Stap 4

Stap 2. Stel gedragsvragen

Leer meer over hoe de kandidaat omgaat met professionele situaties door hem of haar te vragen om voorbeelden te geven van momenten waarop ze enkele van de vaardigheden en eigenschappen vertoonden waarnaar u op zoek bent. De antwoorden op dit soort vragen zullen veel onthullen over de werkstijl en capaciteiten van de medewerker. Bovendien is aangetoond dat gedragsvragen bij kandidaten waarheidsgetrouwe antwoorden oproepen, aangezien de antwoorden gebaseerd zijn op concrete ervaringen uit het verleden.

  • Maak uw vragen vaardigheidsspecifiek. Zeg bijvoorbeeld "Vertel me eens over een tijd waarin je creativiteit gebruikte om een oplossing te bedenken voor een raadselachtig marketingprobleem." Als je net zei: "Ben je creatief?" Je krijgt misschien niet een antwoord dat de informatie onthult die je nodig hebt.
  • Gedragsvragen kunnen je ook veel vertellen over de persoonlijkheid van de kandidaat. De kandidaat vragen om bijvoorbeeld te vertellen over een moment waarop hij of zij voor een ethisch dilemma stond, kan tot interessante antwoorden leiden.
Interview iemand Stap 5
Interview iemand Stap 5

Stap 3. Zet de kandidaat op de plek

Sommige interviewers stellen graag een paar vragen waar de kandidaat zich ongemakkelijk bij voelt, om te zien hoe de persoon met stress omgaat. Als dit soort situaties zich op het werk voordoen, kunt u net zo goed nu weten of de kandidaat zal afbrokkelen.

  • 'Waarom zouden we jou aannemen?' Is een klassieke stressvolle vraag. Veel kandidaten bereiden zich hier echter van tevoren op voor, dus misschien wil je het wat lastiger maken door iets te zeggen als: "Ik zie dat je geen ervaring hebt met het schrijven van persberichten. Waarom denk je dat je de juiste persoon bent voor een PR-functie?"
  • Door de kandidaat indringende vragen te stellen over waarom hij of zij niet langer bij het vorige bedrijf is, krijgt de persoon ook de kans om te schitteren of te bezwijken onder een beetje druk.
  • Ongemakkelijke hypothesen zoals "Wat zou u doen als u getuige bent van een collega die onethisch gedrag vertoont?" kan ook handig zijn.
Interview iemand Stap 6
Interview iemand Stap 6

Stap 4. Geef de kandidaat de kans om vragen te stellen

De meeste mensen stellen een lijst met intelligente vragen op om de interviewer te stellen, dus wees voorbereid om zelf enkele antwoorden te geven. Als uw kandidaat zegt: "Ik heb geen vragen", is dat op zich al onthullend; u kunt zich afvragen hoe betrokken de persoon is bij het vooruitzicht om voor uw bedrijf te gaan werken.

  • Houd specifieke details bij de hand om door te geven aan de kandidaat. Uren, secundaire arbeidsvoorwaarden, salaris, specifieke taken en andere informatie kunnen naar voren komen, dus zorg ervoor dat u de antwoorden bij de hand heeft, zelfs als het antwoord is "dat bespreken we later".
  • Als de kandidaat iets vraagt als "wat zijn mijn kansen?" geef geen antwoord dat hem of haar verder zal leiden, tenzij je 99% zeker weet dat je de persoon de baan gaat aanbieden.
Interview iemand Stap 7
Interview iemand Stap 7

Stap 5. Vertel de kandidaat wat de volgende stappen zullen zijn

Laat hem of haar weten dat u in de komende dagen of weken contact met u opneemt, wat het geval ook is. Bedank de kandidaat voor zijn komst voor een gesprek, sta op en schud de hand. Dit is het signaal van de geïnterviewde om te vertrekken. Scoren

0 / 0

Methode 2 Quiz

Welke van de volgende vragen moet u een kandidaat stellen om te zien hoe zij met stress omgaan?

"Kunt u uw huidige positie beschrijven?"

Nee! Dit is geen stressvolle vraag. Deze informatie staat hoogstwaarschijnlijk op het cv van de kandidaat, dus misschien wilt u een complexere vraag stellen. Er is een betere optie die er is!

"Waarom verlaat u uw huidige functie?"

Niet precies! Veel mensen verlaten hun huidige functie op zoek naar betere kansen om hun carrière vooruit te helpen. Dit is geen vraag die laat zien hoe een kandidaat met stress om kan gaan. Kies een ander antwoord!

"Hoeveel jaar werkte u bij uw vorige bedrijf?"

Niet helemaal! Deze informatie is normaal gesproken te vinden op het cv van de kandidaat. Zo niet, dan kunt u de potentiële werknemer om deze informatie vragen; het zal echter niet illustreren hoe ze met stress omgaan. Raad nogmaals!

'Waarom zouden we jou aannemen?'

Juist! Dit is een veel voorkomende vraag die test hoe een kandidaat met stress omgaat. Je kunt het wat lastiger maken door iets te zeggen als: "Ik zie dat je geen ervaring hebt met het schrijven van persberichten. Waarom denk je dat je de juiste persoon bent voor een PR-functie?" Lees verder voor een andere quizvraag.

Wil je meer quizzen?

Blijf jezelf testen!

Methode 3 van 3: Effectieve strategieën toepassen

Interview iemand Stap 8
Interview iemand Stap 8

Stap 1. Zorg ervoor dat het legaal blijft

Het is tegen de wet om een sollicitant te discrimineren op grond van ras, geslacht, religie, leeftijd, handicap, zwangerschap, nationale afkomst en andere factoren. Stel de kandidaat geen vragen die gericht zijn op het verkrijgen van informatie op een van deze gebieden. Hier zijn een paar veelvoorkomende vragen die interviewers stellen, ook al zouden ze dat niet moeten doen:

  • Je mag een vrouw niet vragen of ze zwanger is, of verwacht in de komende jaren een gezin te stichten.
  • Vraag iemand niet of ze naar de kerk gaan, of welke religie ze praktiseren.
  • Vraag iemand niet naar zijn leeftijd.
  • Vraag iemand niet of zijn of haar gezondheidsproblemen van invloed zijn op hun vermogen om te werken.
Interview iemand Stap 9
Interview iemand Stap 9

Stap 2. Praat niet te veel

Als je de hele tijd over jezelf of het bedrijf praat, zal je kandidaat er geen woord tussen kunnen krijgen. Misschien heb je het gevoel dat het een geweldig interview was en realiseer je je dan dat je niet echt nieuwe informatie hebt gekregen. Stel suggestieve vragen en laat de kandidaat het grootste deel van het gesprek aan het woord.

Interview iemand Stap 10
Interview iemand Stap 10

Stap 3. Breng een verstandhouding tot stand

Je krijgt meer informatie van de persoon als je vriendelijk, warm en uitnodigend bent. Een harde aanpak zal ertoe leiden dat sommige mensen zich sluiten en vragen voorzichtig beantwoorden. Stimuleer openheid en eerlijkheid door je lichaamstaal. Glimlach, knik en aarzel niet als de kandidaat struikelt of moeite heeft met het beantwoorden van een vraag.

Interview iemand Stap 11
Interview iemand Stap 11

Stap 4. Vertegenwoordig uw bedrijf goed

Bedenk dat de kandidaat de keuze heeft of hij of zij de baan aanneemt als deze wordt aangeboden. Het kan zijn dat mensen terughoudend zijn om de baan aan te nemen als het bedrijf geen geweldige plek lijkt om te werken, of als je een onaangename manager lijkt te zijn. De kaarten heb je niet allemaal in handen, dus ga niet op powertrip tijdens het interview.

Interview iemand Stap 12
Interview iemand Stap 12

Stap 5. Maak aantekeningen en controleer de antwoorden

Noteer belangrijke informatie tijdens het interview, zodat u deze indien nodig achteraf kunt controleren. Als de kandidaat u details geeft over een groot project dat hij of zij voor een vorig bedrijf heeft voltooid, kan het geen kwaad om de referenties opnieuw te bellen om te controleren of het echt is gebeurd. Scoren

0 / 0

Methode 3 Quiz

Wat mag je nooit aan een potentiële werknemer vragen?

Waarom ze een vorig bedrijf hebben verlaten.

Nee! Je kunt een potentiële werknemer absoluut vragen waarom ze een vorig bedrijf hebben verlaten. Deze vraag kan enig licht werpen op hun toewijding aan hun werk. Probeer een ander antwoord…

Hoe ze zouden reageren als ze getuige waren van een collega die onethisch gedrag vertoonde.

Probeer het opnieuw! Dit is een hypothese die het morele kompas van uw werknemer kan onthullen. Het is een eerlijk spel. Kies een ander antwoord!

Welke religie ze aanhangen.

JEP! Het is tegen de wet om een sollicitant te discrimineren op grond van ras, geslacht, religie, leeftijd, handicap, zwangerschap, nationale afkomst en andere factoren. Vraag een potentiële werknemer niet naar hun religieuze overtuigingen. Lees verder voor een andere quizvraag.

Of ze eerdere ervaring hebben die relevant is voor de functie.

Niet precies! Dit is een belangrijke vraag om te stellen, zodat je weet of de kandidaat de functie aankan. Kies een ander antwoord!

Wil je meer quizzen?

Blijf jezelf testen!

Aanbevolen: