Het stellen van interviewvragen verloopt veel soepeler als je onderzoek doet en de vragen van tevoren voorbereidt. Begin het interview met duidelijke vragen en houd alle vragen kort en bondig. Zorg ervoor dat uw gesprekspartner zich op zijn gemak voelt door voor het interview een praatje te maken, laat zien dat u luistert en laat ze aan het woord. Neem indien mogelijk het interview op en vermijd het accepteren van eenvoudige "ja" of "nee" antwoorden.
Stappen
Methode 1 van 3: Het interviewonderwerp op zijn gemak stellen
Stap 1. Laat het interview casual lijken
Om uw respondent op zijn gemak te stellen, maakt u het interview zo ongedwongen mogelijk. Beschouw het interview vooraf als een gelegenheid voor u om met hen te praten (in plaats van hen te interviewen), waardoor er minder druk op hen wordt uitgeoefend als het aangewezen onderwerp. Wees vriendelijk en aardig en laat ze eventuele nervositeit zien die jij misschien ook voelt.
- Voordat je aan het eigenlijke interview begint, betrek je je gespreksonderwerp in een informeel praatje om het ijs te breken.
- Zeg iets als: "Ik ben blij dat ik de kans krijg om met je te chatten. Ik vind je werk zo interessant!"
Stap 2. Laat zien dat je luistert
Om het vertrouwen van de geïnterviewde in u op te bouwen, moet u laten zien dat u naar hen luistert. Geef tussen de vragen door het laatste antwoord van de proefpersoon kort maar nauwkeurig weer. Herinterpreteer het antwoord niet om het samen te vatten, waardoor uw geïnterviewde duidelijk de indruk krijgt dat u hem niet begrijpt.
Als de proefpersoon bijvoorbeeld zegt dat de hond van de buren hen heeft laten schrikken, vat dan niet samen door aan te nemen dat ze bang zijn voor honden in het algemeen
Stap 3. Blijf stil na het stellen van een vraag
Het is belangrijk om uw gesprekspartner de kans te geven vrijuit te spreken nadat u hem of haar een vraag heeft gesteld. Als je het gesprek teveel probeert te beheersen, loop je het risico belangrijke punten of verrassende ontwikkelingen over het hoofd te zien. Laat uw respondent de vraag naar tevredenheid beantwoorden voordat hij opnieuw praat.
Stap 4. Houd het onderwerp van het interview bij het onderwerp
Als het onderwerp van je interview off-topic gaat, laat ze dan uitpraten zonder te onderbreken. Leid ze voorzichtig terug naar de context van je oorspronkelijke vraag. Wees beleefd en respectvol om te voorkomen dat u kritisch of ongeïnteresseerd overkomt.
Als je bijvoorbeeld een gemeenteraadslid interviewt over de veiligheid van lokale speeltoestellen en hij heeft het dan over andere stadsontwikkelingen, leid hem dan terug door iets te zeggen als: "Het is geweldig om te horen over deze nieuwe ontwikkelingen, maar ik ben enthousiast om hoor wat jij te zeggen hebt over de veiligheid van speelplaatsen in de stad.”
Stap 5. Houd de vragen kort en bondig
Vermijd het schrijven van vragen die te gedetailleerd of te lang zijn, omdat ze uw interviewonderwerp kunnen overweldigen. Breek langere vragen op in kleinere, eenvoudigere vragen die meer bevorderlijk zijn voor een dialoog. Vermijd op dezelfde manier tweedelige vragen, aangezien de antwoorden op de twee delen verschillend kunnen zijn en tot een verwarrend antwoord kunnen leiden.
Schrijf bijvoorbeeld, in plaats van de vraag te stellen: "Gaat het de laatste tijd goed met uw gezondheid en uw gezinsleven?", "Hoe is uw gezondheid?" en dan: "Hoe gaat het met uw gezin?" als aparte vraag
Methode 2 van 3: Een sollicitatiegesprek leiden
Stap 1. Stel alle kandidaten dezelfde vragen
Bij het voeren van sollicitatiegesprekken is het belangrijk om eerlijk te zijn en een gelijk speelveld te creëren door alle kandidaten dezelfde vragen te stellen. Maak een lijst met essentiële vragen die u aan elke kandidaat moet stellen en volg deze gids tijdens elk interview dat u voert. Om ervoor te zorgen dat u alle kandidaten binnen dezelfde parameters evalueert, stelt u de interviewvragen elke keer in dezelfde volgorde en geeft u elke geïnterviewde voldoende tijd om zorgvuldig te antwoorden.
Stap 2. Stel geen illegale sollicitatievragen
Voordat u sollicitatievragen schrijft, moet u weten wat u wettelijk niet aan potentiële werknemers mag stellen. Persoonlijke vragen zijn over het algemeen ongepast tijdens een sollicitatiegesprek. Vermijd vragen over:
- Leeftijd
- Gender identiteit
- seksuele geaardheid
- Ras of etnische afkomst
- Handicap
- Burgerlijke staat
Stap 3. Schrijf enkele open vragen
Hoewel een interview onvermijdelijk een aantal specifieke, gedetailleerde vragen vereist, is het stellen van open vragen een geweldige manier om het gesprek te verbreden. Open vragen kunnen interessante, onverwachte antwoorden en buzz-waardige citaten opleveren. U kunt bijvoorbeeld verschillende antwoorden krijgen op een vraag als: "Waar ziet u uzelf over vijf jaar?"
Stap 4. Accepteer geen "ja" of "nee" antwoorden
Als uw interviewonderwerp een vraag met een simpel "ja" of "nee" beantwoordt, vraag hem dan beleefd om uit te wijden. Antwoorden met één woord bieden heel weinig aan het interview en kunnen het momentum van het gesprek afzwakken. Vraag iets eenvoudigs, zoals: "Zou je het erg vinden om daar nader op in te gaan?" om een meer informatief antwoord te geven.
Stap 5. Verdiep je in de moeilijkere vragen
Om uw gespreksonderwerp gemakkelijker te maken, begint u met eenvoudige, duidelijke vragen en werkt u op tot meer gedetailleerde vragen. Door eerst gemakkelijkere vragen te beantwoorden, kan uw geïnterviewde in een ritme van spreken komen, waardoor hij zich minder nerveus voelt dan aan het begin van de discussie. Begin met vragen over het heden (bijv. "Hoe geniet je van de zomer?") voordat je vragen stelt over het verleden of de toekomst, waar waarschijnlijk meer over moet worden nagedacht en nagedacht.
Methode 3 van 3: Een journalistiek interview afnemen
Stap 1. Doe vooraf onderzoek
Om goed geïnformeerd te zijn tijdens uw interview, moet u zoveel mogelijk leren over uw interviewonderwerp en het onderwerp dat u gaat bespreken voordat u met hen spreekt. Hoewel internet een snelle manier kan zijn om informatie te krijgen, moet u ervoor zorgen dat uw bronnen geloofwaardig zijn. Controleer informatie met meerdere bronnen, of verwijs naar peer-reviewed, academische bronnen (bijvoorbeeld wetenschappelijke tijdschriften).
Stap 2. Zoek wat over het hoofd is gezien
Als je een publiek figuur interviewt die andere interviews heeft afgenomen, verwijs dan naar die discussies en zoek naar een ontbrekende schakel in het verhaal. Terwijl andere interviewers ervoor kunnen kiezen om dezelfde buzz-waardige vragen te stellen en dezelfde resultaten op te leveren, kunt u een origineel interview houden door te vragen naar iets dat ze over het hoofd hebben gezien.
Terwijl andere verslaggevers bijvoorbeeld een lokale sportheld vragen naar hun winning streak, kunt u de focus verleggen door hen te vragen naar hun deelname aan lokale gemeenschapsorganisaties
Stap 3. Neem het interview op
Het hebben van een opname van uw interview zal uw kansen om de discussie later nauwkeurig weer te geven aanzienlijk vergroten. Neem het interview op uw smartphone op of gebruik een eenvoudige bandrecorder. Houd er rekening mee dat u toestemming moet vragen aan uw gesprekspersoon voordat u een gesprek met hen opneemt.
Stap 4. Maak gedetailleerde aantekeningen
Of u uw interview nu wel of niet elektronisch opneemt, maak aantekeningen over andere details van het gesprek. Dit kunnen onderscheidende kenmerken van de geïnterviewde zijn, dingen die tijdens het interview op de achtergrond gebeurden, of opmerkelijke emotionele reacties op bepaalde vragen. Als je deze details niet kunt vastleggen tijdens het interview, schrijf ze dan meteen op, terwijl de ervaring nog vers in je geheugen zit.