Vakantietijd opbouwen (met afbeeldingen)

Inhoudsopgave:

Vakantietijd opbouwen (met afbeeldingen)
Vakantietijd opbouwen (met afbeeldingen)

Video: Vakantietijd opbouwen (met afbeeldingen)

Video: Vakantietijd opbouwen (met afbeeldingen)
Video: Interview: Wat we kunnen leren van de Chinezen 2024, Maart
Anonim

Verlof van iemands carrière is, ironisch genoeg, iets waar veel mensen heel hard voor werken. Tegenwoordig is vakantietijd waardevoller dan ooit - de VS is een van de weinige ontwikkelde landen ter wereld die geen verplichte vakantiedagen verplicht stellen, en bijna een kwart van de Amerikaanse werknemers heeft nu geen betaald verlof. Het enige waar je in dit leven niets meer van kunt krijgen, is je tijd op aarde, dus als je niet tevreden bent met de hoeveelheid vakantietijd die je momenteel opbouwt, gebruik dan agressieve strategieën om meer te krijgen.

Stappen

Deel 1 van 2: Extra vakantietijd verdienen

Vakantietijd opbouwen Stap 1
Vakantietijd opbouwen Stap 1

Stap 1. Werk meer

Voor de meeste banen die betaalde vakantie aanbieden, kun je gewoon op je werk komen om vakantiedagen op te bouwen. Hoewel de specifieke regels van bedrijf tot bedrijf kunnen verschillen, voegt elke gewerkte dag, week of betaalperiode een specifiek aantal uren of dagen toe aan uw totale vakantietijd. In de VS is het bijvoorbeeld gebruikelijk dat een fulltime werknemer op instapniveau ongeveer twee weken (10 werkdagen) betaalde vakantie per jaar verdient. Uitgaande van ongeveer 250 werkdagen per jaar (5 dagen per week × 52 weken per jaar - 10 vakantiedagen), betekent dit dat elke gewerkte dag ongeveer 1/25 (4%) van een betaalde vakantiedag verdient.

  • Zoals opgemerkt, kunnen vakantieregelingen echter sterk variëren tussen banen. Sommige werkgevers kunnen bijvoorbeeld alle vakantiedagen aan het begin van het jaar toekennen en de werknemer toestaan deze naar eigen goeddunken te gebruiken. Andere banen - vooral parttime en "tijdelijke" banen - laten mogelijk helemaal geen betaalde vakantie toe.
  • Merk ook op dat veel werkgevers ervoor kiezen om hun werknemers "ziektedagen" en/of "persoonlijke dagen" toe te kennen naast de normale betaalde vakantietijd. Deze worden gewoonlijk in een ander tempo opgebouwd dan gewone vakantiedagen en zijn bedoeld om te worden gebruikt voor ziektes, verhuizingen en andere situaties waarin de verplichtingen van het persoonlijke leven van de werknemer zijn werkverplichting in de weg staan. Het is echter gebruikelijk dat werknemers deze dagen soms gebruiken voor vakantie.
Vakantietijd opbouwen Stap 2
Vakantietijd opbouwen Stap 2

Stap 2. Als je een nieuwe medewerker bent, maak dan je proeftijd af

Soms eisen werkgevers dat een nieuwe werknemer een bepaalde tijd werkt voordat hij in aanmerking komt voor uitkeringen, waaronder vakantietijd en andere betaalde vrije tijd. Als dit het geval is voor uw baan, moet u uw proeftijd afmaken voordat u begint met het verdienen van betaalde vakantietijd - er is niet echt een manier om dit te omzeilen.

  • Net als de voordelen van een werknemer, kan de duur van de proeftijd van een nieuwe werknemer van bedrijf tot bedrijf verschillen. Zo hebben sommige bedrijven een proeftijd van drie maanden, terwijl andere een twee keer zo lange proeftijd hebben.
  • Het is ook belangrijk op te merken dat werkgevers een werknemer om disciplinaire redenen op proef kunnen plaatsen. Als dit voor u het geval is, moet u met uw werkgever samenwerken om de problemen op te lossen die ertoe hebben geleid dat uw proeftijd opnieuw vakantietijd opbouwde.
Vakantietijd opbouwen Stap 3
Vakantietijd opbouwen Stap 3

Stap 3. Blijf op de lange termijn bij uw bedrijf

Gewoonlijk worden langdurige werknemers voor hun loyaliteit beloond met extra vakantietijd. Jarenlang voor hetzelfde bedrijf werken kan ook andere voordelen hebben, zoals loonsverhogingen, erkenning en extra werkflexibiliteit. Als u relatief nieuw bent, maar tevreden bent met uw huidige baan, overweeg dan om te streven naar een paar jaar goed werk om extra vakantietijd te verdienen.

Hoewel het vakantiebeleid sterk verschilt tussen werkgevers, verdienen nieuwe medewerkers in de VS gemiddeld ongeveer 14 dagen betaalde vakantie per jaar, terwijl werknemers die al meer dan 15 jaar werken, ongeveer twee keer zoveel verdienen met 27 dagen per jaar

Vakantietijd opbouwen Stap 4
Vakantietijd opbouwen Stap 4

Stap 4. Als je mag, koop dan meer vakantietijd

Zelfs met betaalde vakantietijd kan het lastig zijn om een lange, verfrissende pauze van het werk in te plannen - soms zijn twee weken per jaar gewoon niet genoeg. Voor situaties waarin werknemers langer pauze moeten nemen dan de hoeveelheid vakantietijd die ze hebben gespaard, laten sommige werkgevers hun werknemers extra tijd inkopen bij andere werknemers of bij het bedrijf zelf. In deze gevallen wordt de vakantietijd bijna altijd gewaardeerd tegen de volledige waarde van de equivalente gewerkte tijd - als u bijvoorbeeld $ 20 per uur verdient, zou een volledige vrije dag van acht uur 8 × 20 = $ 160 kosten.

Houd er rekening mee dat in deze situaties de kosten van de vrije tijd meestal niet als een forfaitair bedrag worden betaald. In plaats daarvan worden de kosten gedurende een lange periode in kleine bedragen afgetrokken van het reguliere salaris van de werknemer

Vakantietijd opbouwen Stap 5
Vakantietijd opbouwen Stap 5

Stap 5. Schakel over naar fulltime werken als u een tijdelijke of parttime medewerker bent

Zelfstandige contractanten, seizoenarbeiders en de meeste andere parttime of tijdelijke ("tijdelijke") werknemers bouwen gewoonlijk geen vakantietijd op, ongeacht hoeveel ze werken. De logica hierachter is dat deeltijdwerkers veel meer flexibiliteit in hun uren hebben dan voltijdwerkers, zodat ze niet zoveel vakantietijd nodig hebben. In werkelijkheid is het echter gemakkelijk voor een uitzendkracht met een of meer banen om lange dagen te maken zonder enige vorm van voordelen (inclusief vakantietijd). Als u zich in deze situatie bevindt, probeer dan de overstap naar een voltijdbaan te maken door uw inzet bij uw huidige baan te herzien of door nieuw werk te zoeken.

Als je een uitzendkracht bent en op goede voet staat met je baas, kun je voorzichtig proberen genoeg werk te vragen om als voltijds te kwalificeren en een uitkering te gaan verdienen. Houd er echter rekening mee dat de vooruitzichten voor uitzendkrachten in dit opzicht klein kunnen zijn - veel uitzendkrachten hebben moeite om de overstap naar voltijds werk te maken

Vakantietijd opbouwen Stap 6
Vakantietijd opbouwen Stap 6

Stap 6. Maak optimaal gebruik van andere "vrije tijd" om vakantietijd te besparen

Zoals hierboven vermeld, zijn vakantiedagen vaak niet de enige vorm van betaald verlof die werkgevers aanbieden. Bedrijven bieden vaak een bepaald aantal "ziektedagen" en "persoonlijke dagen" per jaar aan voor zaken als ziekte, verhuisdagen, enzovoort. Hoewel deze vaak niet zo snel ophopen als betaalde vakantiedagen (sommige werkgevers bieden bijvoorbeeld één ziektedag per gewerkte maand aan), wilt u deze misschien gebruiken om waar mogelijk pauzes te nemen om uw vakantietijd te behouden.

  • Houd er rekening mee dat werkgevers ook wettelijk verplicht zijn om u vrij te geven voor bepaalde soorten belangrijke taken waar u geen controle over heeft. Als u bijvoorbeeld een dagvaarding van de jury krijgt, hebben de meeste staten wetten die vereisen dat uw werkgever u vrijaf geeft zonder dat u uw vakantiedagen hoeft te gebruiken. Soortgelijke bescherming is van kracht voor leden van de strijdkrachten of reservaten die periodieke militaire taken hebben. Deze wetten vereisen echter niet altijd dat uw werkgever u voor de vrije tijd betaalt.
  • Daarnaast bieden veel werkgevers meerdere dagen betaald rouwverlof aan bij het overlijden van een naast familielid. Dit is echter vaak niet wettelijk verplicht.
Vakantietijd opbouwen Stap 7
Vakantietijd opbouwen Stap 7

Stap 7. Laat uw vakantietijd niet zijn "limiet" bereiken

De meeste werkplekken hebben een "cap" voor de hoeveelheid vakantietijd die kan worden opgebouwd. Dit betekent dat als je eenmaal een bepaald niveau aan vakantietijd hebt gespaard (zoals bijvoorbeeld drie weken), je niet meer vakantietijd gaat verdienen, hoeveel je ook werkt. U wilt dat elk uur dat u werkt, naar meer vakantietijd gaat, dus als u op het punt staat uw vakantietijd "af te sluiten", overweeg dan serieus om vrij te nemen.

Vakantielimieten variëren tussen werkgevers - in veel staten is de wet zo geformuleerd dat werkgevers een zo hoog of zo laag plafond kunnen bieden als 'redelijk' is. Veel staats- en particuliere instanties stellen echter minimaal aanbevolen bedragen vast. In Californië beveelt de CEA (California Employers Association) bijvoorbeeld een "limiet" aan van ten minste 1,5 keer het jaarlijkse bedrag aan vakantie dat per jaar wordt opgebouwd

Vakantietijd opbouwen Stap 8
Vakantietijd opbouwen Stap 8

Stap 8. Wees klaar om te onderhandelen

Net als lonen, ziektekostenverzekeringen, 401 (k) -rekeningen en andere voordelen, is de vakantietijd van een werknemer onderhevig aan onderhandelingen - vooral in de VS, waar er geen nationaal mandaat is voor betaalde vakantietijd. Als u het gewenste niveau van vakantietijd niet kunt krijgen zonder er specifiek om te vragen, vraag er dan om. Als je werkgever bereid is te praten, kun je misschien tot een overeenkomst komen die voor jullie beiden bevredigend is.

  • Het is echter vermeldenswaard dat de sterkte van uw onderhandelingspositie sterk kan variëren, afhankelijk van uw positie bij uw baas, de kwaliteit van uw werk, uw huidige uren, de wenselijkheid van uw vaardigheden en meer. Over het algemeen is de kans groter dat werknemers die op goede voet staan met hun baas, die goed werk hebben verricht en veelgevraagde vaardigheden hebben, het goed zullen doen in onderhandelingen.
  • Als je hebt besloten om met je werkgever (of potentiële werkgever) te onderhandelen, bekijk dan het gedeelte hieronder voor nuttig advies over het verkrijgen van het gewenste vakantieniveau.
Vakantietijd opbouwen Stap 9
Vakantietijd opbouwen Stap 9

Stap 9. Als al het andere faalt, zoek dan een andere baan

Als u met een van de bovenstaande strategieën niet de hoeveelheid vakantietijd kunt krijgen die u nodig heeft voor uw huidige baan, kunt u overwegen ander werk te zoeken. Als u aantoonbaar goed werk, zeer gewilde vaardigheden of beide hebt bewezen, bestaat de kans dat u bij een nieuwe baan een groter bedrag aan betaalde vakantie kunt krijgen dan bij een huidige baan.

Houd er echter rekening mee dat wanneer u een baan verlaat, u alle betaalde vakantie verliest die u voor die baan hebt gespaard. Ongeveer de helft van de vijftig staten heeft wetten die vereisen dat een werknemer wordt betaald voor zijn ongebruikte vrije tijd wanneer hij stopt of wordt ontslagen. Als u niet in een van deze staten woont, overweeg dan sterk om uw vakantie op te nemen voordat u stopt

Deel 2 van 2: Vragen om meer vakantietijd

Vakantietijd opbouwen Stap 10
Vakantietijd opbouwen Stap 10

Stap 1. Ken de normen voor vakantietijd in uw werkveld

Een van de belangrijkste dingen die een medewerker aan de onderhandelingstafel kan brengen, is gedegen kennis van haar werkveld. Werkgevers hebben er belang bij hun lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden concurrerend te houden met hun concurrenten - als ze dat niet doen, verliezen ze geschoolde werknemers aan bedrijven die genereuzer zijn. Voordat u om meer vakantietijd vraagt, moet u wat onderzoek doen om erachter te komen hoeveel betaalde vakantietijd gemiddeld wordt toegekend aan werknemers met soortgelijke banen in andere landen. Als u kunt aantonen dat u minder vakantiedagen krijgt dan in uw vakgebied gebruikelijk is, versterkt dat uw onderhandelingspositie.

Een geweldige bron van deze informatie is het Amerikaanse ministerie van Arbeid (met name het Bureau of Labor Statistics), dat onder meer regelmatig gegevens publiceert over de soorten voordelen die werknemers op verschillende gebieden krijgen

Vakantietijd opbouwen Stap 11
Vakantietijd opbouwen Stap 11

Stap 2. Richt hoog

Als je om vakantie vraagt, is het een slim idee om iets meer te vragen dan je eigenlijk wilt. Dit geeft je voldoende ruimte om te onderhandelen - je krijgt misschien waar je om vraagt, maar als je werkgever "terugdringt", heb je meer kans om het bedrag aan vakantie te krijgen dat je eigenlijk wilde dan wanneer je was begonnen met je oorspronkelijke nummer. Zolang je verzoek niet helemaal bizar is, is het onwaarschijnlijk dat je je relatie met je baas schaadt door simpelweg om extra tijd te vragen.

Vakantietijd opbouwen Stap 12
Vakantietijd opbouwen Stap 12

Stap 3. Breng voorbeelden van positief werk naar de onderhandelingstafel

Voor elke vorm van onderhandeling op de werkplek is het meestal in uw eigen belang om uzelf te profileren als iemand met een vaste, betrouwbare staat van dienst. Neem voordat je gaat onderhandelen even de tijd om het werk dat je onlangs hebt gedaan door te nemen en een paar voorbeelden te vinden van momenten waarop je verder bent gegaan dan je normale taken en bijzonder goed werk hebt verricht. Als uw werkgever u niet de gewenste vakantietijd wil geven, kunt u deze naar voren brengen om uw harde werk en loyaliteit te tonen en te beweren dat een beetje extra vakantie u zal helpen uw hoogwaardige output te behouden.

Statistisch gezien is het nemen van af en toe vakantieverlof goed voor de productiviteit van de meeste werknemers. Onderzoek heeft uitgewezen dat, als elke werknemer in de VS elk jaar slechts één dag meer vakantie zou nemen, de Amerikaanse economie naar schatting $ 73 miljard aan inkomsten zou genereren uit de extra productiviteit

Vakantietijd opbouwen Stap 13
Vakantietijd opbouwen Stap 13

Stap 4. Noem de negatieve effecten van te weinig vakantie nemen

Net zo belangrijk als het werk dat je al voor je hebt gedaan (zo niet belangrijker), is het werk dat je in de toekomst gaat doen. Als u uw werkgever vertelt dat u vrije tijd nodig heeft om de kwaliteit van uw werk hoog te houden (met de implicatie dat als u geen vakantie neemt, u uw werk in de toekomst niet meer goed kunt doen), kan uw baas begrijpen hoe belangrijk het is om u een pauze.

Nogmaals, de wetenschap ondersteunt het idee dat vakantietijd je kan helpen om in het algemeen een betere werknemer te worden. Onderzoek heeft aangetoond dat vakantietijd een van de belangrijkste manieren is om "burn-out" te voorkomen - een toestand van intense vermoeidheid en ontevredenheid die leidt tot drastisch verminderde productiviteit

Vakantietijd opbouwen Stap 14
Vakantietijd opbouwen Stap 14

Stap 5. Vraag ver van tevoren om grote pauzes

Zou het een goed idee zijn om uw baas te vertellen dat u van plan bent twee weken vakantie te nemen op de dag voordat u van plan bent te vertrekken? Tenzij je een buitengewoon genereuze manager hebt, is de kans groot dat dat niet zo is. Om dezelfde reden wil je ruim voordat je het echt nodig hebt om grote verhogingen van je vakantietoeslag vragen. Dit levert u twee voordelen op: u komt er niet alleen vriendelijker en attenter uit in de ogen van uw werkgever, maar het geeft u ook een betere onderhandelingspositie. Omdat je de extra vakantietijd niet meteen nodig hebt, zal het voor je werkgever moeilijker zijn om je te dwingen genoegen te nemen met het absolute minimum.

Vakantietijd opbouwen Stap 15
Vakantietijd opbouwen Stap 15

Stap 6. Wees bereid een klein bedrag aan loon of andere voordelen op te geven

Elke onderhandeling met uw manager is een kwestie van geven en nemen. Om te krijgen wat je wilt, moet je misschien iets teruggeven aan je werkgever. Als u bijvoorbeeld de vrijheid wilt om op bepaalde dagen thuis te werken als een soort 'semi-vakantie', kan u worden gevraagd om een kleine salarisverlaging door te voeren. Het is aan jou om een regeling uit te werken die voor jou en je werkgever bevredigend is.

Als algemene regel geldt dat u nooit een loonsvermindering in ruil voor vakantietijd wilt nemen die gelijk is aan of groter is dan het bedrag dat u had kunnen verdienen met werken tijdens uw vakantie. Hiermee instemmen is in strijd met uw financiële belangen - in feite verlaagt het uw loon zonder netto voordeel voor u

Vakantietijd opbouwen Stap 16
Vakantietijd opbouwen Stap 16

Stap 7. Vergroot je kansen met een jobaanbieding van een concurrent

Misschien is de absoluut beste manier om van uw huidige werkgever te krijgen wat u wilt, te bewijzen dat u het ergens anders kunt krijgen. Als u een baanaanbieding van een andere werkgever kunt krijgen die de hoeveelheid vakantietijd omvat die u wilt, wint u ongeacht de uitkomst van uw onderhandelingen. Er zijn twee mogelijkheden: uw werkgever stemt ermee in u de hoeveelheid vakantietijd te geven die u wilt, of u kunt naar de andere baan vertrekken (en de hoeveelheid vakantietijd krijgen die u wilt). Hoe dan ook, je komt vooruit, dus wees niet bang om deze agressieve strategie te benutten als je kunt.

  • Het probleem met deze strategie is helaas dat je extra moeite moet doen buiten het werk om de baanaanbieding in de eerste plaats te krijgen. Dit kan moeilijk zijn, vooral als je al lange dagen maakt. Raak niet ontmoedigd - veel bedrijfsexperts zijn het erover eens dat een baan u aantrekkelijker maakt voor potentiële werkgevers. Bekijk onze artikelen over het schrijven van cv's en het voorbereiden van interviews voor meer informatie!
  • Het spreekt voor zich, maar u wilt uw werkzoekende werk beslist niet op het dubbeltje van het bedrijf doen. Als je werkgever erachter komt dat je ander werk zoekt, loop je een groot risico om ontslagen te worden.

Tips

  • Houd het hele jaar door de vakantiedagen bij die u opneemt. Probeer voldoende dagen vrij te houden, zodat u extra vrije tijd kunt nemen voor vakanties of speciale gelegenheden.
  • Wees niet bang om onbetaalde vakantiedagen op te nemen voor belangrijke evenementen als al het andere faalt. In de woorden van John Morrey, vice-president van Expedia: "Niemand gaat met pensioen en wenst dat ze meer tijd aan hun bureau hadden doorgebracht."

Aanbevolen: