Hoe word je een Human Resources Manager: 13 stappen (met afbeeldingen)

Inhoudsopgave:

Hoe word je een Human Resources Manager: 13 stappen (met afbeeldingen)
Hoe word je een Human Resources Manager: 13 stappen (met afbeeldingen)

Video: Hoe word je een Human Resources Manager: 13 stappen (met afbeeldingen)

Video: Hoe word je een Human Resources Manager: 13 stappen (met afbeeldingen)
Video: 📚 Een boek uitgeven in Nederland | Hoe werkt het | Robin Rozendal 2024, Maart
Anonim

Human resource managers fungeren als liaisons tussen werknemers en corporate leiderschap. Binnen een organisatie als een bedrijf of een liefdadigheidsinstelling zijn HR-managers verantwoordelijk voor het onderhouden van positieve relaties tussen werkgever en werknemers en ervoor te zorgen dat werknemers gelukkig en tevreden zijn. De weg om HR-manager te worden is lang, maar kan lonend zijn.

Stappen

Deel 1 van 3: De juiste opleiding krijgen

Vraag een TN-visum aan om in de Verenigde Staten te werken Stap 1
Vraag een TN-visum aan om in de Verenigde Staten te werken Stap 1

Stap 1. Leer meer over het carrièrepad

Voordat u begint aan het pad om HR-manager te worden, moet u wat tijd besteden aan het leren over het carrièrepad. Personeelsmanager worden kan een goedbetaalde, lonende carrière zijn.

  • Human resource managers hebben een grote verantwoordelijkheid. Ze plannen, leiden en coördineren de administratieve functies van een organisatie en zijn verantwoordelijk voor het aannemen van nieuw personeel, het helpen van leidinggevenden met strategische planning en het bevorderen van positieve communicatie tussen het management van een organisatie en haar werknemers.
  • Een positief aspect van het zijn van een human resource manager is dat er altijd vraag naar de baan is. Bijna elk type bedrijf of organisatie heeft een HR-manager nodig. Het gemiddelde jaarlijkse bereik is bijna $ 100.000 per jaar.
  • De verwachting is dat de vraag naar HR-managers in de loop der jaren zal groeien. Naarmate de tijd verstrijkt, wordt het misschien gemakkelijker om werk te vinden.
Gedraag je op het werk Stap 9
Gedraag je op het werk Stap 9

Stap 2. Volg relevante cursussen op de middelbare school

Als je human resources manager wilt worden, volg dan relevante cursussen op de middelbare school. Je moet ook extracurriculaire activiteiten inslaan die relevant zijn voor je carrière.

  • Volg lessen in bedrijfskunde, marketing en economie. Misschien wil je ook psychologielessen volgen, omdat je met mensen moet kunnen werken. Enige achtergrond in de psychologie kan je een inbreng geven in hoe mensen denken.
  • Zoek leiderschapsposities op de middelbare school. Dit kan er goed uitzien op een universiteitstoepassing en je helpen ervaring op te doen die je kan helpen stages op hogescholen te krijgen. Wees de aanvoerder van een sportteam. Krijg een positie in de studentenraad. Doe vrijwilligerswerk bij lokale non-profitorganisaties en liefdadigheidsinstellingen, op zoek naar machtsposities.
  • Studeer hard op school en behoud een hoge GPA. Streef ernaar om het goed te doen op gestandaardiseerde tests, zoals de ACT's en de SATS, aangezien hoge scores in combinatie met goede cijfers je kunnen helpen om naar een goede hogeschool of universiteit te gaan.
Word een bankmanager Stap 4
Word een bankmanager Stap 4

Stap 3. Behaal een bachelordiploma

Je hebt minimaal een bachelordiploma nodig om human resources manager te worden. Werk toe naar een bachelordiploma in een relevant onderwerp als je human resources manager wilt worden.

  • Als uw school human resources management als hoofdvak heeft, is dit waarschijnlijk de beste optie. Andere relevante vakgebieden zijn onder meer business en finance. Een minor in zoiets als psychologie kan ook nuttig zijn, omdat je als carrière met mensen zult werken.
  • Probeer relevante cursussen voor keuzevakken in te slaan. Volg geavanceerde bedrijfscursussen, managementcursussen en marketingcursussen die niet vereist zijn voor je studietraject. Dit kan mogelijk indruk maken op een werknemer.
Interview voor een baan Stap 12
Interview voor een baan Stap 12

Stap 4. Volg stages of zomerwerk tijdens de universiteit

Het is essentieel om stage en werkervaring op te doen tijdens de universiteit als je human resources manager wilt worden. Werkgevers zullen naar je cv kijken om te zien of je over relevante vaardigheden beschikt als je op zoek bent naar banen op instapniveau. Haal het meeste uit de universiteit door ervaring op te doen tijdens je opleiding.

  • Elke baan waarbij met mensen moet worden gewerkt, is geweldig voor een functie op het gebied van personeelsbeheer. Zoek naar verkoopfuncties, marketingbanen en ander parttime werk waarvoor veel persoonlijke interacties met klanten en klanten nodig zijn tijdens de universiteit.
  • Als je je junior en senior jaar bereikt, zoek dan naar stages. Je kunt met een loopbaanadviseur op je school praten over waar je een stage kunt zoeken. Je kunt professoren en medestudenten ook laten weten dat je op zoek bent naar stage-ervaring. Zij kunnen de informatie aan u doorgeven.

Scoren

0 / 0

Deel 1 Quiz

Wat is een voordeel om HR-manager te worden?

De baan betaalt heel goed.

Dichtbij! Human Resource Manager-posities kunnen gemiddeld ongeveer $ 100.000 per jaar betalen - wat geweldig is! Toch zijn er veel andere factoren voor een goede baan en dit is slechts één voordeel van het worden van een human resources manager. Probeer het opnieuw…

Er is veel vraag naar de baan.

Bijna! Het maakt niet uit hoeveel de baan betaalt als je nergens werk kunt vinden. Gelukkig is er altijd veel vraag naar een rol als human resources manager! Dit is een van de vele voordelen van het volgen van het pad van human resources manager! Kies een ander antwoord!

De vraag naar human resource managers zal naar verwachting groeien.

Probeer het opnieuw! Een groot voordeel van HR-managers is dat de baan stabiel is en dat de vraag naar verwachting de komende jaren zal toenemen! Weten dat u in de toekomst op uw baan kunt vertrouwen, is een voordeel van het volgen van een HR-managerpad, maar er zijn nog meer voordelen! Probeer een ander antwoord…

Alle bovenstaande.

Absoluut! Er zijn veel grote voordelen aan het volgen van het pad van de human resources manager, zoals een goed salaris, betrouwbaarheid en toekomstige werkgelegenheid. Als je het werk leuk vindt en wordt aangetrokken door communicatie, verantwoordelijkheid en strategie, is dit een geweldige weg om te volgen! Lees verder voor een andere quizvraag.

Wil je meer quizzen?

Blijf jezelf testen!

Deel 2 van 3: Ervaring opdoen

Een zangbaan krijgen Stap 4
Een zangbaan krijgen Stap 4

Stap 1. Schrijf een cv

Een solide cv is een onschatbare marketingtool. Stel vóór je afstuderen een solide cv samen dat je kunt gebruiken om jezelf op de markt te brengen terwijl je op zoek bent naar werk op instapniveau.

  • Opmaak in een cv moet consistent zijn. Als je opsommingstekens gebruikt om je ervaring voor een baan uit te leggen, gebruik dan opsommingstekens om over de volgende baan te praten. Houd lettergroottes en keuzes consistent. Kies voor goed leesbare lettertypen in plaats van bloemrijke, cursieve lettertypen.
  • Zorg ervoor dat u uw e-mailadres, adres, volledige naam en een link naar uw persoonlijke website opneemt, als u die heeft.
  • Word uw ervaring is zo indrukwekkend mogelijk. Als je bijvoorbeeld tijdens je studie als verkoopmedewerker bij Macy's hebt gewerkt, zeg dan niet: "Klanten geholpen kleding uitzoeken." Zeg in plaats daarvan iets als: "Klanten geadviseerd over een breed scala aan stilistische opties die door het bedrijf Macy's worden geboden, waarbij beleefde en informatieve feedback wordt gegeven over productkeuzes." U kunt online een lijst met buzzwords voor cv's vinden die u kunnen helpen bij het formuleren van uw cv.
  • Een leuk cv-ontwerp kan helpen om je cv te onderscheiden. U kunt lijsten met creatieve cv-ontwerpen online opzoeken voor inspiratie. Als je solliciteert naar een baan bij een creatiever bedrijf, kan een leuk cv je kansen op een sollicitatiegesprek echt vergroten.
  • Profiteer van de middelen op je universiteit terwijl je nog student bent. Laat een loopbaanadviseur je cv bekijken en feedback geven. Ga naar een cv-workshop die door je universiteit wordt gegeven.
Word een bankmanager Stap 2
Word een bankmanager Stap 2

Stap 2. Zoek een instappositie

Als je eenmaal bent afgestudeerd, gebruik je je cv om ervaring op instapniveau te vinden. Meestal is een jaar ervaring vereist voor een functie als human resources manager, dus wees op zoek naar banen in het bedrijfsleven, manager en human resources. Je zult je omhoog moeten werken om HR-manager te worden.

  • Ga naar banenbeurzen die door je universiteit worden aangeboden. Zorg ervoor dat u uw cv uitdeelt aan eventuele recruiters. Netwerken is vaak de sleutel tot het vinden van een baan.
  • Praat met vroegere collega's. Vertel je oude begeleiders uit werk- en stage-ervaring dat je op zoek bent naar een baan. Praat met oude professoren. Laat collega-afgestudeerden die werk hebben gevonden weten dat je op zoek bent naar een baan.
  • Vacaturesites, zoals Indeed.com en Monster, plaatsen ook af en toe vacatures. Overweeg ook om via deze plaatsen op werk te solliciteren. Het is echter minder waarschijnlijk dat u iets hoort, omdat veel mensen op deze manieren solliciteren.
Ace a Lunch Interview Stap 12
Ace a Lunch Interview Stap 12

Stap 3. Oefen solide interviewvaardigheden

Als je wordt uitgenodigd voor een gesprek, oefen dan goede gespreksvaardigheden. Respectvol, professioneel en indrukwekkend zijn tijdens een sollicitatiegesprek kan je helpen een baan te vinden.

  • Verkleed je altijd voor interviews. Draag voor vrouwen een conservatieve blouse en een geklede broek of een professionele jurk of damespak. Voor mannen is een pak en stropdas het beste. Zorg ervoor dat je schoenen ook zakelijk professioneel zijn. Het kan een goed idee zijn om eventuele tatoeages of piercings te verbergen.
  • Gebruik solide non-verbale communicatie. Maak oogcontact met de interviewer. Glimlach en knik om te laten zien dat je luistert. Sta rechtop om vertrouwen uit te stralen. Bied een stevige handdruk aan het begin en het einde van het gesprek.
  • Onderzoek het bedrijf voordat je op gesprek gaat. U wilt laten zien dat u geïnvesteerd en geïnteresseerd bent in de potentiële baan. Breng wat tijd door op de website van het bedrijf om meer te weten te komen over de missie, ethiek en geschiedenis van het bedrijf.
  • Stel altijd vragen aan het einde van het gesprek. Stel niet zomaar logistieke vragen, zoals het loon of wanneer je iets terug kunt verwachten. Stel in plaats daarvan brede, open vragen zoals: "Hoe ziet de cultuur van uw bedrijf eruit?" en "Wat vind je ervan om hier te werken?"
Word een universiteitsprofessor Stap 26
Word een universiteitsprofessor Stap 26

Stap 4. Overweeg een masteropleiding

Na een jaar of zo in het veld te hebben gewerkt, overweeg dan een masterdiploma. Hoewel een master niet vereist is voor alle functies van human resource manager, kan het je zeker helpen om je te onderscheiden van de concurrentie. Voor sommige functies kan de aanvullende opleiding die bij een masterdiploma hoort, vereist zijn.

  • Voor bepaalde specifieke gebieden van human resource management, zoals arbeid of arbeidsverhoudingen, kan een master vereist zijn. Er zijn verschillende gebieden waarop u uw master kunt laten groeien op het gebied van human resources management.
  • Misschien kun je gewoon een master in human resources management halen. Een master in bedrijfskunde kan echter ook helpen. Praat met personeelsmanagers waarvan u weet dat ze een masterdiploma hebben en vraag hen om advies en aanbevelingen. Dit kan u helpen een weloverwogen beslissing te nemen.

Scoren

0 / 0

Deel 2 Quiz

Wat is een voorbeeld van een goede vraag om aan het einde van een interview te stellen?

Waarom heeft de laatste persoon de rol verlaten?

Nee! Dit soort vragen kan een ongemakkelijke bedrijfsgeschiedenis opgraven en u hoeft het antwoord er echt niet op te weten. Open vragen zijn geweldig in interviews, maar zorg ervoor dat je de juiste stelt. Er is een betere optie die er is!

Wanneer kan ik iets terug verwachten?

Niet helemaal! Je wilt je kans om meer over de functie te leren en indruk te maken op het bedrijf niet verspillen door een wegwerpvraag als deze te stellen. Als je het voor een bepaalde tijd moet weten, kun je dat beleefd uitleggen, maar heb andere vragen in gedachten. Er is een betere optie die er is!

Hoe ziet een typische werkdag eruit?

Klopt! Open vragen die diep in de bedrijfscultuur graven en je verantwoordelijkheden in de functie zijn geweldig! Ze geven je inzicht in de baan en laten de interviewers zien dat je geïnteresseerd en kritisch bent. Lees verder voor een andere quizvraag.

Wat voor soort voordelen brengt het werk met zich mee?

Niet precies! Helaas zullen niet alle banen komen met hun loon en voordelen. Maar als ze geïnteresseerd zijn, laten ze je weten wat je kunt verwachten. Dit is geen geschikt moment om erachter te komen. Kies een ander antwoord!

Wil je meer quizzen?

Blijf jezelf testen!

Deel 3 van 3: Je carrière voortzetten

Word een marketingadviseur Stap 3
Word een marketingadviseur Stap 3

Stap 1. Zoek werk op een personeelsafdeling

Als je eenmaal je master hebt behaald of een tijdje in het veld hebt gewerkt, ga je op zoek naar vacatures voor human resource. Door in human resources te werken, kun je je opwerken naar een managementfunctie.

  • Gebruik connecties van je hogeschool, stage of afstudeerprogramma of zoek in algemene vacatures naar vacatures.
  • Als u momenteel ergens in dienst bent, kunt u mogelijk solliciteren op banen binnen uw bedrijf op de afdeling personeelszaken. De meeste bedrijven nemen eerder een werknemer aan die al voor hen werkt dan een buitenstaander in dienst te nemen.
Open een sollicitatiegesprek Stap 10
Open een sollicitatiegesprek Stap 10

Stap 2. Werk een paar jaar in het veld

Certificering is over het algemeen de volgende stap op het gebied van human resource management. Voor certificeringsexamens is echter over het algemeen een jaar professionele HR-ervaring vereist. Meer ervaring kan de kans vergroten dat je wordt goedgekeurd om het examen af te leggen. Het is misschien een goed idee om een paar jaar in de HR-sector te werken voordat je certificering nastreeft.

Gedraag je op het werk Stap 12
Gedraag je op het werk Stap 12

Stap 3. Streef naar certificering

Als je eenmaal een paar jaar ervaring hebt gehad, ga dan voor certificering. Certificering kan u tijdens het wervingsproces onderscheiden van de concurrentie.

  • U kunt zich aanmelden om het examen af te leggen via verschillende certificeringsprogramma's. Het beste programma voor jou hangt af van je staat en carrièredoelen. De kosten en het aanvraagproces variëren, maar de meeste certificeringsprogramma's vereisen een masterdiploma en ten minste een jaar professionele ervaring.
  • U kunt online een certificeringshandboek vinden voor het examen dat u kiest. Dit handboek geeft een uitgebreid overzicht van het examenproces en de procedures. Het biedt ook een studiegids die u kunt gebruiken om het certificeringsexamen af te leggen.
Ace a Lunch Interview Stap 16
Ace a Lunch Interview Stap 16

Stap 4. Slaag voor het certificeringsexamen

Nadat u uw examenstatus hebt gepland, legt u het examen op de gewenste tijd en plaats af. De examenduur varieert per staat en per certificeringsprogramma. In sommige programma's krijg je meteen je scores. In andere moet je een paar weken wachten voordat je scores per post worden ontvangen. Als je geslaagd bent voor je examen, ontvang je meestal een soort certificaat.

Word een marketingadviseur Stap 14
Word een marketingadviseur Stap 14

Stap 5. Ga door met het zoeken naar beter betaald werk

Na certificering kunt u beginnen met het nastreven van hoger betaalde managementfuncties. Met een certificering, master en een paar jaar ervaring zou je een voorsprong moeten hebben op de concurrentie. Zoek, net als bij eerdere zoekopdrachten naar werk, werk door te netwerken met voormalige werknemers en collega's. Je kunt ook op vacaturesites zoeken naar werk. Scoren

0 / 0

Deel 3 Quiz

Waar of niet waar: u moet voorkomen dat u solliciteert naar een human resources-positie binnen uw huidige bedrijf.

Waar

Niet precies! Natuurlijk wil je er zeker van zijn dat het zoeken naar een nieuwe functie je rol binnen het bedrijf niet in gevaar brengt. Toch zijn er heel wat voordelen verbonden aan solliciteren binnen een bedrijf waar je al werkt! Probeer het opnieuw…

niet waar

Klopt! Bedrijven nemen veel vaker in-house aan dan een nieuwe medewerker. Zolang je ervoor zorgt dat je je rol binnen het bedrijf niet in gevaar brengt door een overplaatsing te zoeken, kan solliciteren binnen je bedrijf zeer succesvol zijn. Lees verder voor een andere quizvraag.

Wil je meer quizzen?

Blijf jezelf testen!

Aanbevolen: