3 manieren om onder een niet-concurrentiebeding uit te komen

Inhoudsopgave:

3 manieren om onder een niet-concurrentiebeding uit te komen
3 manieren om onder een niet-concurrentiebeding uit te komen

Video: 3 manieren om onder een niet-concurrentiebeding uit te komen

Video: 3 manieren om onder een niet-concurrentiebeding uit te komen
Video: Feedback geven: 4 manieren hoe het NIET moet 2024, Maart
Anonim

Toen je werd aangenomen, kan het zijn dat je gevraagd bent om een concurrentiebeding te ondertekenen. Deze overeenkomst verbiedt u om te werken met concurrerende bedrijven in hetzelfde bedrijf of dezelfde sector nadat u uw huidige werkgever heeft verlaten, voor een bepaalde periode en in een bepaald geografisch gebied. Toen u de overeenkomst ondertekende, heeft u er misschien niet veel over nagedacht. U bent tenslotte onlangs met een nieuwe baan begonnen – u dacht er waarschijnlijk nog niet aan om te vertrekken. Wanneer u echter besluit dat het tijd is om verder te gaan, kan een niet-concurrentiebeding uw opties bij het vinden van een nieuwe functie ernstig beperken. Om deze reden hebben veel staten strenge wetten die de reikwijdte van niet-concurrentiebedingen beperken, en rechters zijn terughoudend om ze af te dwingen - wat het voor u minder moeilijk maakt om onder een niet-concurrentiebeding te komen die u hebt ondertekend.

Stappen

Methode 1 van 3: Vrijgave vragen

Uit een niet-concurrentiebeding komen Stap 1
Uit een niet-concurrentiebeding komen Stap 1

Stap 1. Ontvang een kopie van de overeenkomst die u hebt ondertekend

Als u de door u ondertekende niet-concurrentieovereenkomst nauwkeurig leest, krijgt u een beter idee van de belangen die het bedrijf wil beschermen en waar u op moet letten bij het vragen om vrijlating.

  • Zorg ervoor dat u de overeenkomst daadwerkelijk hebt ondertekend en dat een bedrijfsvertegenwoordiger met macht om het bedrijf te binden ook de overeenkomst heeft ondertekend. Zonder de handtekening van beide partijen is een contract, zoals een niet-concurrentiebeding, niet bindend voor beide partijen.
  • Als het niet-concurrentiebeding in uw HR-dossier niet is ondertekend (door u, door een bedrijfsvertegenwoordiger of beide), zal een rechtbank het niet afdwingen. Dit kan u een grote hefboomwerking geven bij onderhandelingen om een vrijstelling van de overeenkomst te krijgen, omdat er in wezen geen overeenkomst is.
  • Ervan uitgaande dat de overeenkomst correct is ondertekend, bestudeert u vervolgens de bepalingen waarin de verantwoordelijkheden van uw voormalige werkgever worden beschreven. Als een van deze dingen niet is gebeurd of als ze zijn gewijzigd, is de overeenkomst waarschijnlijk niet langer afdwingbaar. Hetzelfde geldt voor eventuele aanduidingen van uw dienstverband of uw functie in het bedrijf.
  • Als u bijvoorbeeld een niet-concurrentiebeding hebt ondertekend toen u een verkoopvertegenwoordiger was, maar u bent nu een verkoopmanager, kan die oorspronkelijke niet-concurrentieovereenkomst niet-afdwingbaar zijn, tenzij u een nieuwe overeenkomst voor uw managerfunctie hebt ondertekend. Simpel gezegd, hoewel de overeenkomst u als verkoopvertegenwoordiger bindt, bindt deze u misschien niet als verkoopmanager.
  • De sleutel voor rechtbanken is of uw arbeidsrelatie is gewijzigd. Elke verandering van taken, bevoegdheden of vergoedingen kan uw oude overeenkomst ongeldig maken.
  • Lees ook de reikwijdte van de overeenkomst goed door. De baan die u wilt aannemen, mag in feite niet in strijd zijn met het concurrentiebeding. Als u bijvoorbeeld een niet-concurrentiebeding heeft die u verbiedt om voor een ander bedrijf te werken dat "dezelfde of vergelijkbare technologie" gebruikt als uw oude werkgever, en de nieuwe werkgever daadwerkelijk andere technologie gebruikt, doet het concurrentiebeding dat waarschijnlijk niet' t uw nieuwe baan dekken - zelfs als de twee bedrijven vergelijkbare diensten verlenen of in dezelfde branche actief zijn.
Uit een niet-concurrentiebeding komen Stap 2
Uit een niet-concurrentiebeding komen Stap 2

Stap 2. Bedenk wat uw baan bij het bedrijf inhield

Er bestaan niet-concurrentiebedingen om handelsgeheimen en andere vertrouwelijke informatie te beschermen, of om zakelijke relaties te beschermen. Het bedrijf laat u een niet-concurrentiebeding ondertekenen omdat ze bang zijn dat u hun klanten naar uw nieuwe bedrijf zult brengen, of de handelsgeheimen die u hebt geleerd, te gebruiken om het nieuwe bedrijf ten goede te komen. Als u echter geen directe relaties met klanten had en geen handelsgeheimen te weten kwam, is het niet-concurrentiebeding waarschijnlijk niet tegen u afdwingbaar.

  • Sommige bedrijven eisen bijvoorbeeld gewoon dat elke werknemer een niet-concurrentiebeding tekent, ongeacht hun rol in het bedrijf. Als je bent aangenomen als receptioniste voor het ene bedrijf, en je hebt nu een baan aangeboden gekregen als uitvoerend assistent in een ander bedrijf, dan is het onwaarschijnlijk dat je handelsgeheimen of klantrelaties hebt die je zou kunnen meenemen naar het nieuwe bedrijf.
  • Een niet-concurrentiebeding moet, net als elk ander contract, worden ondersteund door een geldige overweging. Dit betekent dat uw werkgever u een extra uitkering of vergoeding moet hebben gegeven in ruil voor uw handtekening op het concurrentiebeding. Als u geen extra voordelen krijgt, of als u een bonus of andere vergoeding wordt beloofd die u nooit hebt ontvangen, zou dat de overeenkomst ongeldig maken.
  • In sommige situaties is het gewoon een geldige overweging om uw voortgezette dienstverband afhankelijk te maken van uw ondertekening van het concurrentiebeding. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als uw dienstverband was gecategoriseerd als "vrijwillig" dienstverband en u geen ander arbeidscontract hebt ondertekend waarin anders staat vermeld.
Uit een niet-concurrentiebeding komen Stap 3
Uit een niet-concurrentiebeding komen Stap 3

Stap 3. Bekijk de wet van uw staat

Sommige staten hebben strenge wetten aangenomen met betrekking tot de handhaving en wettigheid van niet-concurrentiebedingen. Het kan zijn dat uw overeenkomst is ondertekend voordat een dergelijke wet van kracht werd en niet is bijgewerkt om in overeenstemming te zijn met de wet. Kijk op de website van uw lokale wetgever of bekijk een overzicht van staatswetten zoals deze van het Center for American Progress:

  • Sommige staten, zoals Californië en North Dakota, staan niet langer niet-concurrentiebedingen toe, ongeacht de voorwaarden van de overeenkomst. Als u in een van die staten woont en werkt, is de overeenkomst juridisch niet afdwingbaar.
  • Andere staten hebben wettelijke beperkingen gesteld aan de specifieke rechten of legitieme zakelijke belangen die een werkgever kan proberen te beschermen door middel van een niet-concurrentiebeding. Een niet-concurrentiebeding is bijvoorbeeld alleen toegestaan in Washington om klantinformatie en contacten of de goodwill van een bedrijf, zoals bepaalde relaties met klanten, te beschermen.
  • In sommige staten, zoals Tennessee en Texas, zijn niet-concurrentiebedingen toegestaan, maar artsen zijn hiervan vrijgesteld. Een paar staten stellen enkele andere werknemers vrij, zoals verpleegkundigen en omroepen. Advocaten zijn vrijgesteld van niet-concurrentiebedingen in alle 50 staten onder de ABA's Rules of Professional Conduct.
Uit een niet-concurrentiebeding komen Stap 4
Uit een niet-concurrentiebeding komen Stap 4

Stap 4. Organiseer uw informatie

Maak een overzicht van al uw punten en problemen, zodat u voorbereid bent op een objectieve discussie over het ontslag van uw overeenkomst.

Als je verweer hebt gevonden dat je in de rechtbank zou kunnen gebruiken om de overeenkomst te ontkrachten, moet je deze punten vooraf aan je werkgever voorleggen. Het bedrijf staat al voor een zware strijd om het niet-concurrentiebeding af te dwingen, aangezien rechters er niet van houden om een overeenkomst af te dwingen die uw vermogen om betaald werk te verkrijgen belemmert. Als u kunt aantonen dat u tijdens een proces zou winnen, is het bedrijf wellicht eerder bereid om met u te onderhandelen en de kosten van het proces te sparen

Uit een niet-concurrentiebeding komen Stap 5
Uit een niet-concurrentiebeding komen Stap 5

Stap 5. Plan een sit-down meeting

U moet oog in oog gaan zitten met iemand zoals uw manager of een personeelsvertegenwoordiger die de bevoegdheid heeft om u van uw overeenkomst te ontheffen.

  • Open je vergadering door je te concentreren op wat je wilt, met behulp van de contouren die je hebt gemaakt en het onderzoek dat je hebt gedaan.
  • Ga door je verdediging en benadruk je wens om op goede voet te vertrekken. Als je bereid bent om op sommige punten toe te geven, kun je misschien tot een compromis komen dat je in staat stelt je nieuwe baan aan te nemen. Als u bijvoorbeeld eerder als verkoopvertegenwoordiger werkte en het bedrijf is bang dat u klanten naar uw nieuwe bedrijf zult lokken, bent u misschien bereid een overeenkomst te ondertekenen waarin u bij het concurrerende bedrijf mocht werken als u ermee instemde dat niet om enige communicatie te hebben met een van de klanten van het bedrijf.
Uit een niet-concurrentiebeding komen Stap 6
Uit een niet-concurrentiebeding komen Stap 6

Stap 6. Onderhandel over de voorwaarden van uw vrijlating

Het is misschien mogelijk om een nieuwe overeenkomst op te stellen die zowel de belangen van het bedrijf beschermt als u in staat stelt de nieuwe baan te nemen die u wilt.

  • Let bij het onderhandelen op hoe lang de verboden van de overeenkomst van kracht zijn, de geografische grenzen die het bestrijkt en de activiteiten die het verbiedt. De reikwijdte van deze voorwaarden is de primaire focus van juridische argumenten, en een rechtbank zal onredelijke voorwaarden schrappen of beperken.
  • Aangezien u al een nieuwe aanbieding heeft, zal het waarschijnlijk niet veel helpen om de duur van de overeenkomst te beperken. Als de overeenkomst u bijvoorbeeld verbiedt om gedurende 10 jaar concurrerende activiteiten uit te voeren met een ander bedrijf, betekent het verkorten tot 5 jaar nog steeds niet dat u de overeenkomst niet schendt wanneer u uw nieuwe baan aanneemt.
  • In bepaalde omstandigheden kun je geografie gebruiken om een uitzondering te maken voor je nieuwe baan. Stel dat uw huidige werkgever alleen in Tennessee werkt en u een baan aangeboden krijgt in Californië. Uw niet-concurrentiebeding verbiedt u om voor een concurrerend bedrijf overal in Noord-Amerika te werken, maar praktisch gezien kan het bedrijf in Californië niet worden beschouwd als concurrerend met een bedrijf waarvan het bedrijf zich niet buiten Tennessee uitstrekt. In die situatie kunt u uw werkgever misschien zover krijgen dat hij genoegen neemt met een nieuwe overeenkomst die u verbiedt om voor een concurrent in Tennessee te werken. Aangezien u naar Californië verhuist, is dit waarschijnlijk geen probleem voor u.
Uit een niet-concurrentiebeding komen Stap 7
Uit een niet-concurrentiebeding komen Stap 7

Stap 7. Zorg voor een schriftelijke overeenkomst

Aangezien uw oorspronkelijke niet-concurrentiebeding schriftelijk was, moet elke wijziging van of vrijstelling van die overeenkomst ook schriftelijk zijn.

U moet er ook voor zorgen dat de overeenkomst is ondertekend door zowel u als een werknemer van het bedrijf die de macht heeft om het bedrijf in dat geval te binden (zoals een leidinggevende of een personeelsmanager), en dat de oorspronkelijke niet-concurrentieovereenkomst is verwezen en aangepakt

Methode 2 van 3: Naar de rechtbank gaan

Uit een niet-concurrentiebeding komen Stap 8
Uit een niet-concurrentiebeding komen Stap 8

Stap 1. Ontvang bericht van de rechtszaak tegen u

Als u besluit het concurrentiebeding te negeren, kan uw voormalige werkgever u aanklagen.

  • Meestal is de enige manier om een niet-concurrentiebeding aan te vechten, naar de rechter te stappen. Als u een werknemer (of voormalig werknemer) bent die een dergelijke overeenkomst heeft ondertekend, betekent dit dat u de overeenkomst moet schenden en moet wachten om te worden aangeklaagd.
  • Het kan zijn dat uw voormalige werkgever nooit een andere werknemer heeft aangeklaagd om het concurrentiebeding af te dwingen. Houd er echter rekening mee dat de omstandigheden van elke werknemer anders zijn en dat de redenen waarom het bedrijf ervoor heeft gekozen om andere werknemers niet aan te klagen, mogelijk niet van toepassing zijn op uw situatie. Het feit dat uw voormalige werkgever in het verleden geen andere werknemers heeft aangeklaagd, is geen rechtsgeldige reden om de overeenkomst gewoon te negeren.
  • Meestal zal de werkgever een voorlopige voorziening tegen u vragen. Dit is een gerechtelijk bevel dat u verbiedt te werken tot het laatste proces. U moet naar een hoorzitting voordat een rechter dit bevel uitvaardigt.
  • In veel gevallen is de zitting over het huisverbod het enige proces in de zaak, omdat als de rechter het concurrentiebeding handhaaft, je werkloos wordt en een nieuwe baan moet vinden die de overeenkomst niet schendt.
Uit een niet-concurrentiebeding komen Stap 9
Uit een niet-concurrentiebeding komen Stap 9

Stap 2. Overweeg een advocaat in te huren

Een arbeidsrechtadvocaat die ervaring heeft met het bestrijden van niet-concurrentiebedingen is wellicht het beste in staat om uw belangen te beschermen.

  • Een lokale advocaat zal ook een goed begrip hebben van de rechters in uw regio en de ontwikkeling van de wet in uw land. De advocaat kan zijn kennis van de reputatie van een rechter in uw voordeel gebruiken bij het bestrijden van uw zaak.
  • Dit is met name van belang bij een non-concurrentiebeding, aangezien de uitkomst van de zaak voor een groot deel afhangt van wat de rechter redelijk acht met betrekking tot de beperkingen die het non-concurrentiebeding u oplegt.
Uit een niet-concurrentiebeding komen Stap 10
Uit een niet-concurrentiebeding komen Stap 10

Stap 3. Dien uw antwoord op de klacht van uw voormalige werkgever in

Als u wordt aangeklaagd, moet u binnen 20 dagen een antwoord op de rechtszaak indienen.

  • De klacht vermeldt de beschuldigingen die uw voormalige werkgever tegen u heeft geuit en waarom hij meent recht te hebben op uitkering van de rechtbank. In uw antwoord gaat u in op elk van deze aantijgingen en vertelt u de rechtbank of u de aantijging toegeeft, ontkent of niet voldoende op de hoogte bent om deze toe te geven of te ontkennen.
  • Het antwoord is uw kans om uw kant van het verhaal te vertellen en om eventuele bevestigende verdedigingen of tegenvorderingen in te dienen die relevant zijn voor uw zaak. Als u bijvoorbeeld door uw onderzoek te weten bent gekomen dat de door u ondertekende niet-concurrentiebeding niet werd ondersteund door een geldige overweging, kunt u dat punt als bevestigend verweer aanvoeren.
Uit een niet-concurrentiebeding komen Stap 11
Uit een niet-concurrentiebeding komen Stap 11

Stap 4. Doe mee aan ontdekking

Tijdens het ontdekkingsproces heeft u de mogelijkheid om informatie uit te wisselen met uw voormalige werkgever terwijl u uw zaak opbouwt.

  • Als onderdeel van de ontdekking heeft u de mogelijkheid om uw voormalige werkgever schriftelijke vragen te stellen die onder ede moeten worden beantwoord, of om documenten zoals personeelsdossiers aan u beschikbaar te stellen.
  • Een belangrijk stuk informatie dat u mogelijk via ontdekking kunt achterhalen, is of uw voormalige werkgever andere werknemers heeft aangeklaagd wegens schending van het niet-concurrentiebeding en wat de uitkomst van dergelijke rechtszaken was. Als eerdere werknemers het niet-concurrentiebeding hebben verworpen en de overeenkomst niet is gewijzigd, kunt u deze mogelijk ongedaan maken met dezelfde argumenten en principes.
  • Afhankelijk van het feit of uw voormalige werkgever de rechter heeft verzocht om een tijdelijk verbod om u te verbieden de overeenkomst te schenden, heeft u mogelijk een beperkte tijd om informatie te verkrijgen door middel van ontdekking.
Uit een niet-concurrentiebeding komen Stap 12
Uit een niet-concurrentiebeding komen Stap 12

Stap 5. Bereid uw zaak voor

U kunt eerdere zaken bekijken die in uw staat zijn beslist om te analyseren wat rechters als redelijk hebben beschouwd en welke soorten niet-concurrentiebedingen rechters in uw staat hebben geweigerd af te dwingen.

  • Door de wetgeving van uw staat te herzien, evenals eerdere beslissingen van rechtbanken in uw staat, kunt u een goed idee krijgen van welke van uw verdedigingen de meeste kans van slagen hebben.
  • Analyseer als onderdeel van uw voorbereiding de niet-concurrentieovereenkomst die u hebt ondertekend om te bepalen of deze voldoet aan de wettelijke vereisten die zijn vastgelegd in de wet van uw staat.
Uit een niet-concurrentiebeding komen Stap 13
Uit een niet-concurrentiebeding komen Stap 13

Stap 6. Overweeg mediation

Een neutrale derde partij kan u en uw voormalige werkgever mogelijk helpen om tot een schikking te komen waarmee u nieuwe kansen kunt benutten zonder de zaken van uw voormalige werkgever te schaden.

  • Mediation stelt zowel u als uw voormalige werkgever in staat om enige controle te hebben over de uitkomst van de zaak, wat niet mogelijk is als de zaak voor een rechter wordt gebracht.
  • Bovendien zijn de opbrengsten van bemiddeling vertrouwelijk, wat betekent dat uw werkgever zich geen zorgen hoeft te maken dat het geschil over uw niet-concurrentiebeding openbaar wordt.

Methode 3 van 3: Uw collega's organiseren

Stap 1. Overweeg een vakbond te vormen

De werknemers kunnen een vakbond oprichten of er lid van worden als de vereniging de werkgever niet kan overtuigen om hun niet-concurrentiebedingen op te heffen.

  • De niet-concurrenten van de redactie van Law360 werden onlangs geëlimineerd samen met vakbondsorganisatie. Daar leidde een niet-concurrentiebed tot een stem van de redactie om lid te worden van een gevestigde vakbond, hoewel de niet-concurrenten werden geëlimineerd door een schikking tussen Law360 en de procureur-generaal van New York een paar weken voor de vakbondsstemming.
  • Vakbonden staan over het algemeen geen niet-concurrenten toe in hun contracten met werkgevers.
Uit een niet-concurrentiebeding komen Stap 14
Uit een niet-concurrentiebeding komen Stap 14
Uit een niet-concurrentiebeding komen Stap 15
Uit een niet-concurrentiebeding komen Stap 15

Stap 2. Onderhandel samen

Medewerkers kunnen onder de bescherming van de Nationale Wet Arbeidsverhoudingen (NLRA) gezamenlijk onderhandelen om hun non-concurrentiebeding op te heffen.

  • Met een nieuwe aanpak kunnen 2 of meer niet-leidinggevende werknemers met een "community of interest" een "pop-up werknemersvereniging" vormen om samen met hun werkgever te onderhandelen over het elimineren van hun niet-concurrenten onder bescherming van de NLRA.
  • Voorbeelden van kleine groepen werknemers die aan de "community of interest"-norm hebben voldaan, zijn onder meer 30 cosmeticabaliemedewerkers in een enkele Macy's-winkel en werknemers in een enkele mobiele telefoonwinkel.

Aanbevolen: