Het managen van de carrière van een uitvoerend artiest of muzikant is een veeleisend maar lonend carrièrepad. Als talentmanager houd je toezicht op de carrière van de artiest door hen te helpen bij het vinden van optredens en prestatiemogelijkheden. Veel managers coördineren met grote bestaande platenlabels om optredens voor hun artiesten te vinden. Je moet beginnen met het werven van artiesten en hen helpen hun werk op te nemen en uit te voeren. Naarmate je carrière vordert en de tijd verstrijkt, zullen meer bekende artiesten je komen opzoeken.
Stappen
Methode 1 van 4: Artiesten zoeken om te beheren
Stap 1. Frequente muziekclubs en optredens als je niet bekend bent als manager
Begin je carrière als manager door vergelijkbare onbekende muzikanten en artiesten op te pikken bij lokale shows. Bekijk lokale shows en underground muziekpodia en vind een paar artiesten wiens geluid je leuk vindt. Vaak, als ze horen dat je een manager bent, zullen muzikale acts je benaderen om ze te managen. Zo niet, dan moet je misschien het idee aan hen pitchen.
- Probeer eens naar een muzikant toe te lopen die je bewondert en te zeggen: "Hallo, ik heb echt genoten van je set. Heeft u een professionele leiding? Zo niet, dan begeleid ik je graag. Ik ben op zoek naar een paar nieuwe klanten.”
- Het is prima om toe te geven dat het managen nieuw voor je is. Probeer uw gebrek aan ervaring niet te verbergen. Je zult waarschijnlijk met nieuwere bands of artiesten werken die nog nooit eerder zijn gemanaged, dus het gebrek aan ervaring zal wederzijds zijn.
Stap 2. Lees meer over nieuwe artiesten die je kunt beheren via sociale media
U kunt bijvoorbeeld trendy muziekblogs volgen op sociale media om erachter te komen waar nieuwe artiesten enthousiast over zijn. Neem vervolgens contact op met die artiesten via een e-mail of een telefoontje en vraag of ze jou willen inhuren om ze te beheren.
Als andere talentmanagers het nieuwe talent grijpen voordat je er zelfs maar van hebt gehoord, kan je carrière als manager van korte duur zijn
Stap 3. Vraag artiestensuggesties aan van acts die je momenteel beheert
Als je momenteel 2 of 3 muzikanten of groepen hebt, beschouw ze dan als middelen om je te helpen nieuwe artiesten te vinden. Praat dus met de artiesten die je momenteel vertegenwoordigt om erachter te komen naar welke nieuwe artiesten ze luisteren. Ze hebben misschien wat buzz gehoord die jij niet hebt gehoord, of kunnen getalenteerde vrienden of kennissen aanbevelen die je kunt beheren.
Wanneer je in contact komt met potentiële nieuwe artiesten, geef ze dan een visitekaartje zodat ze contact met je kunnen opnemen met eventuele vragen. Of u kunt ze doorverwijzen naar uw professionele sociale-mediapagina
Stap 4. Evalueer het karakter van potentiële klanten voordat u ze accepteert
De relatie tussen een artiest en zijn manager is zowel professioneel als persoonlijk. Zorg ervoor dat de artiesten die je beheert ethische, hardwerkende en stressbestendige mensen zijn voordat je ermee instemt hen te helpen bij het vinden van platencontracten en optredens. Aangezien sommige van deze eigenschappen enige tijd nodig hebben om op te merken, kunt u praten met andere managers of artiesten met wie potentiële klanten eerder hebben gewerkt. Vraag naar de persoonlijkheden en werkethiek van de potentiële klanten.
- Als een artiest bijvoorbeeld met je wil werken, maar je hebt verhalen gehoord over hun giftige persoonlijkheid, werk dan niet met hem samen.
- Of vermijd het werken met een artiest als ze een slechte arbeidsethos hebben en verwachten dat succes zonder hard werken komt.
- Werk niet met artiesten die problemen lijken te hebben met drugs of alcohol. Werken in de entertainmentindustrie kan dit soort problemen verergeren
Methode 2 van 4: Uw artiesten promoten en ondersteunen
Stap 1. Boek optredens voor je artiest om op te treden
Je kunt contact opnemen met locatie- en clubmanagers en vragen of ze gaten in hun boekingen hebben die je artiest kan opvullen. Houd er rekening mee dat verschillende locaties geschikt zijn voor verschillende menigten en geschikt zijn voor verschillende soorten artiesten. Dus, als onderdeel van je werk, moet je vertrouwd raken met lokale locaties en hun management om te zien welke het meest geschikt zijn om je klant te boeken.
- Naarmate hun carrière vordert, kunnen artiesten optreden op grotere en bekendere podia.
- Je kunt ook kijken naar de soorten locaties waar een artiest optrad voordat je ze begon te beheren. Als de artiest speelde in zalen die zich richten op een specifiek genre, moet je blijven zoeken naar zalen met een vergelijkbare esthetiek.
- Als je bijvoorbeeld leiding geeft aan een punkrockband, boek ze dan niet op locaties waar meestal countrymuzikanten optreden.
Stap 2. Veldaanbiedingen van potentiële muziekuitgevers en platenlabels
Zodra je artiest wat buzz begint te verzamelen, zullen platenlabels en muziekuitgevers de artiest gaan benaderen met platen- en publicatieaanbiedingen. Het is jouw taak om te bemiddelen tussen de labelvertegenwoordigers en de artiest. Overweeg de aanbiedingen die worden gedaan en bepaal of deze al dan niet in het belang van uw klant zijn.
- Houd er rekening mee dat niet elke uitgever en elk label de belangen van uw artiest voor ogen heeft. Sommigen proberen je artiest uit te buiten, te bedriegen of te overbelasten. Als je het gevoel hebt dat een deal slecht is, raad je artiest dan aan om het contract niet te ondertekenen.
- Een redelijk bod zal een beheersbaar aantal opnameverplichtingen voor uw artiest meebrengen. Wees op uw hoede voor uitgevers die willen dat uw artiest 3 albums in 3 maanden opneemt.
- Je kunt ook praten met andere muzikale acts die met deze uitgevers of platenlabels hebben samengewerkt en de artiesten vragen wat hun ervaringen waren.
Stap 3. Coach je artiesten door moeilijke tijden in hun carrière
Hoewel de vrienden en familie van je artiest hun persoonlijke ondersteuningsnetwerken zullen vormen, moeten ze op jou kunnen vertrouwen voor professionele en zakelijke ondersteuning. Wees altijd eerlijk over hun zakelijke financiën en de staat van hun carrière, en prijs je artiesten voor hun harde werk.
- Als je artiest geen geld heeft, of als hun meest recente album vreselijk presteert, wees dan eerlijk en vertel ze het slechte nieuws. Geef vervolgens een paar ideeën over hoe ze hun carrière weer op de rails kunnen krijgen.
- Je zou iets kunnen zeggen als: "Het is jammer dat die grote platendeal niet is doorgegaan. Maar je bent niet de eerste geweldige muzikant die een moeilijke start van hun carrière heeft gehad. Houd je hoofd omhoog en blijf nieuwe muziek schrijven; dingen zullen snel omkeren.”
Stap 4. Beheer het professionele budget van uw artiest voor hen
De artiesten die je aanstuurt, zullen druk zijn met het schrijven en uitvoeren van nieuwe muziek, en zullen niet veel tijd meer hebben om hun professionele budget te overzien. Als hun manager komt deze verantwoordelijkheid dan op u neer. Je moet ervoor zorgen dat het budget van je artiest niet in het rood gaat over zaken als:
- Reiskosten.
- Vergoedingen voor de productie van muziekvideo's.
- Opname studio vergoedingen.
- Vergoedingen en salarissen betaald aan bandleden, publicisten en andere professionele contacten.
Methode 3 van 4: De carrières van je artiesten opbouwen
Stap 1. Help je artiesten hun carrière in de richting te sturen die ze willen
Een substantieel deel van je baan als manager zal zijn om de carrière van je artiesten vooruit te helpen op een manier die hen gelukkig maakt. Verschillende artiesten willen verschillende dingen van hun carrière. Luister naar je artiesten en bespreek manieren waarop je hen kunt helpen hun specifieke doelen te bereiken. U kunt uw artiesten bijvoorbeeld helpen doelen te bereiken zoals:
- Kop een groot muziekfestival als Coachella.
- Zorg voor een Top 10-hit in de Billboard-hitlijsten.
- Produceer een populaire muziekvideo.
- Tour in steden of landen waar ze nog niet eerder zijn geweest.
Stap 2. Zoek naar nieuwe manieren om reclame te maken voor en het werk van uw artiesten te promoten
Als manager moet je je artiesten helpen hun carrière te verbeteren door een nieuw publiek te bereiken. U kunt dit doen via tijdschriften, tv of sociale media. Bijvoorbeeld:
- Neem contact op met muziek- en kunsttijdschriften en kijk of ze je artiest willen interviewen.
- Kijk of lokale of nationale talkshows je artiest willen laten zien voor een interview of performance-segment.
- Adverteer uw artiesten via sociale media via tweets of YouTube-advertentievideo's.
- Kijk uit naar nieuwe artiesten in verschillende genres waarmee je artiest zou kunnen samenwerken.
Stap 3. Betrek de kunstenaar bij zakelijke contracten, budgetten en de werkkalender
Terwijl sommige artiesten het leuk vinden om deel te nemen aan de zakelijke kant van muziek, verafschuwen anderen het. Als je de artiest echter bij de zakelijke kant kunt betrekken, zullen ze meer respect krijgen voor jou en het werk dat je doet voor hun carrière. Het zal de artiest ook beter in staat stellen om hun eigen carrière te beheren. Dus je zou kunnen:
- Bekijk samen de begrotingsfiches.
- Bekijk uw dagelijkse zakelijke agenda met de artiest.
- Bekijk zakelijke contracten voor optredens en albums.
Methode 4 van 4: Omgaan met de stress van management
Stap 1. Blijf geduldig en werk met het drukke schema van de artiesten
In tegenstelling tot andere bedrijven zijn muzikanten niet altijd stipt, professioneel of tijdig in hun correspondentie. Blijf kalm, wees geduldig en raak niet van streek als een artiest zich niet aan een hoge standaard van professionaliteit houdt.
Het kan dus zijn dat je een paar dagen moet wachten op een artiest die je weet terug te bellen of de datums voor een optreden te bevestigen
Stap 2. Geef creatieve input, maar wees niet verbaasd als het wordt neergeschoten
Veel managers hebben een rol in het creatieve werk van hun kunstenaars, hoewel het merendeel van de baan zakelijk is. Je zou bijvoorbeeld kunnen voorstellen dat een van je muzikanten de set-volgorde voor een live-optreden wijzigt of een meer up-tempo nummer op een album introduceert. Of de artiest de feedback accepteert of niet, is aan hen.
Houd er ook rekening mee dat u wordt betaald, ongeacht of de artiest uw creatieve inbreng accepteert
Stap 3. Waardeer de manieren waarop uw werk zinvol is
De beste talentmanagers opereren vaak achter de schermen en worden niet erkend. Er zullen momenten zijn dat je niet veel dank krijgt voor het werk dat je doet. Als je echter leert jezelf de eer te geven voor een goed uitgevoerde taak, zul je het werk zinvol vinden, of je nu bedankt wordt of niet.
- Bedenk bijvoorbeeld hoeveel de muzikale uitvoeringen van uw artiesten voor hun fans betekenen.
- Of geef jezelf een schouderklopje omdat je met succes hebt onderhandeld over een contract voor je artiest.
Tips
- De performance- en muziekindustrie kan moeilijk zijn om in te werken. Veel artiesten - en managers! - raken betrokken bij drugs- en alcoholgebruik, wat ten koste gaat van hun carrière.
- Helaas zijn gendervooroordelen en raciale vooroordelen ook aanwezig in de muziekindustrie. Als je vrouwen of gekleurde klanten vertegenwoordigt, moet je ervoor zorgen dat ze eerlijk worden behandeld door platenlabels en organisatoren van optredens.