Een Career Resource Center ontwikkelen: 6 stappen (met afbeeldingen)

Inhoudsopgave:

Een Career Resource Center ontwikkelen: 6 stappen (met afbeeldingen)
Een Career Resource Center ontwikkelen: 6 stappen (met afbeeldingen)

Video: Een Career Resource Center ontwikkelen: 6 stappen (met afbeeldingen)

Video: Een Career Resource Center ontwikkelen: 6 stappen (met afbeeldingen)
Video: Partos Toekomst Leiders #6 - Bart Romijn - Partos 2024, Maart
Anonim

Career resource centres bieden een omgeving voor mensen om verschillende banen te onderzoeken, de juiste training of opleiding te vinden en de nodige vaardigheden voor het personeel te ontwikkelen. Leer hoe u een loopbaancentrum kunt ontwikkelen dat voldoet aan de behoeften van uw klanten, zodat u deze personen in staat kunt stellen een loopbaan na te streven die hen energie geeft en waar ze voldoening uit halen.

Stappen

Ontwikkel een Career Resource Center Stap 1
Ontwikkel een Career Resource Center Stap 1

Stap 1. Bepaal de locatie van uw loopbaancentrum

Informatiecentra kunnen beschikbaar zijn als een hele organisatie die zich toelegt op het helpen van mensen met loopbaan- en onderwijskeuzes. Of het kunnen kleinere instellingen zijn binnen organisaties zoals bedrijven, hogescholen en arbeidsbureaus.

De locatie is van invloed op het type en de hoeveelheid middelen die u kunt leveren, evenals op de klanten die u gewoonlijk bedient

Ontwikkel een Career Resource Center Stap 2
Ontwikkel een Career Resource Center Stap 2

Stap 2. Stel loopbaanbronnen samen die anderen kunnen gebruiken in uw bibliotheek met loopbaanbronnen

Carrièrebronnen omvatten artikelen, boeken en andere bronnen over het zoeken naar een baan, loopbaanplanning, het stellen en bereiken van carrièredoelen en het schrijven van cv's. Begin met fundamentele bronnen en bouw van daaruit uw bibliotheek op. Focus op middelen voor uw doelgroep.

  • In een hogeschool- of universiteitsomgeving moeten loopbaancentra zich richten op middelen die studenten helpen een carrière na te streven, de opleiding of training te krijgen die ze nodig hebben om die baan te krijgen, en vervolgens de vaardigheden te ontwikkelen die ze nodig hebben om aangenomen te worden.
  • In een zakelijke omgeving kunnen Career Resource Centres wijzen op mogelijkheden voor verdere opleiding en training. Bijvoorbeeld persoonlijke groeiklassen, zelfstudieprogramma's en GED, geavanceerde certificeringen en andere opleidingen.
  • In een arbeidsbureau kunnen informatiecentra volwassenen helpen bij de overgang van de ene carrière naar de andere. Dit kan een vrijwillige overgang zijn of een gedwongen overgang. Hoe dan ook, middelen die volwassenen helpen die overstap te maken, zullen hen helpen hun levensdoelen te bepalen, onderwijskansen te vinden die passen bij hun levensstijl en persoonlijkheid, en potentiële banen in hun nieuwe vakgebied te vinden.
Ontwikkel een Career Resource Center Stap 3
Ontwikkel een Career Resource Center Stap 3

Stap 3. Ontwikkel programmering

Workshops en lessen bieden groepen mensen de mogelijkheid om op een kosteneffectieve manier te leren, wat belangrijk is voor iemand die op zoek is naar een baan. Leer basisvaardigheden voor het schrijven van cv's in een groepsomgeving, introduceer verschillende industrieën om te overwegen om deel te nemen en geef sollicitatietips.

  • Stem deze workshops af op zaken die specifiek zijn voor uw lokale gemeenschap. Als uw stad bijvoorbeeld een of twee grote industrieën herbergt, bied dan lessen of workshops aan die individuen een kijkje geven in wat deze industrieën doen, hoeveel werknemers erbij betrokken zijn en wat die werknemers doen.
  • Plan deze met andere evenementen in gedachten. Als er bijvoorbeeld elk voorjaar een banenbeurs is, help je klanten zich dan voor te bereiden door een reeks workshops te geven over het schrijven van cv's en sollicitatiegesprekken. Gebruik voorbeelden die specifiek zijn voor de jobbeursomgeving.
Ontwikkel een Career Resource Center Stap 4
Ontwikkel een Career Resource Center Stap 4

Stap 4. Netwerk met andere organisaties

Het is belangrijk voor loopbaancentra om positieve relaties op te bouwen en te onderhouden met andere bedrijven en organisaties, zowel op lokaal als nationaal niveau. Door deze relaties te onderhouden, kunt u uw klanten snel en vol vertrouwen in contact brengen met iemand die hen kan helpen in hun specifieke behoefte.

  • Werk samen met lokale bedrijven die vaak of in grote aantallen inhuren.
  • Zorg dat u bekend bent met nationale bureaus die een breed scala aan middelen bieden die uw loopbaancentrum mogelijk niet kan bieden.
  • Neem contact op met adviescentra die loopbaanbegeleiding kunnen bieden.
  • Contacten hebben met hogescholen en universiteiten die trainingsprogramma's aanbieden die zijn ontworpen voor specifieke industrieën.
Ontwikkel een Career Resource Center Stap 5
Ontwikkel een Career Resource Center Stap 5

Stap 5. Zorg voor een-op-een interactie

Hoewel sommige mensen alleen door een loopbaancentrum kunnen navigeren, zoeken veel anderen het advies en de begeleiding van een persoon met meer kennis. Ze hebben iemand nodig die hen wijst op middelen die ze zelf niet hebben kunnen vinden, die hen helpt bij het interpreteren van de resultaten van hun zelfevaluatie of om hun carrièredoelen te ontwikkelen.

  • Een-op-een schrijfsessies stellen klanten in staat om met een medewerker te praten over hun cv en wat ze kunnen doen om het te verbeteren.
  • Oefeninterviews helpen cliënten zich voor te bereiden op het echte interview op een manier die een workshop over interviewvaardigheden niet kan.
  • Loopbaanbegeleiding biedt klanten de mogelijkheid om verschillende passies en vacatures te ontdekken die verband houden met die passies.
Ontwikkel een Career Resource Center Stap 6
Ontwikkel een Career Resource Center Stap 6

Stap 6. Breng een aanwezigheid op het web tot stand

Dit zal je helpen om mensen in je gemeenschap te bereiken voordat ze zelfs maar je carrièrecentrum binnenkomen. Het zal ook extra middelen en ondersteuning bieden terwijl klanten thuis zijn of op eigen houtje op zoek zijn naar een andere baan.

  • Maak een website voor uw loopbaancentrum. Geef basisinformatie over uw loopbaancentrum, zoals adres, kantooruren, medewerkers en contactgegevens. Leg uit wat uw centrum kan doen om mensen te helpen een baan te vinden of specifieke vaardigheden te ontwikkelen.
  • Gebruik sociale media en blogs. Deze bieden een meer informele manier om contact te maken met klanten en potentiële klanten. Het biedt u ook de mogelijkheid om algemene tips voor het zoeken naar een baan te delen, aankomende workshops of lessen aan te kondigen en te zien waar mensen het over hebben met betrekking tot carrières.
  • Bied een online chatsysteem aan als je het personeel hebt om het te ondersteunen. Hierdoor kunnen verlegen personen of mensen zonder vervoer met medewerkers praten en hun vragen beantwoord krijgen.

Aanbevolen: