Van baan veranderen (met afbeeldingen)

Inhoudsopgave:

Van baan veranderen (met afbeeldingen)
Van baan veranderen (met afbeeldingen)

Video: Van baan veranderen (met afbeeldingen)

Video: Van baan veranderen (met afbeeldingen)
Video: HOE KAN JE DE VOLGORDE VAN JE AFBEELDINGEN AANPASSEN? VERKOPEN OP BOL.COM 2024, Maart
Anonim

Hoe gelukkig kun je zijn als je baan je ongelukkig maakt? Miljoenen mensen gaan elke dag naar hun werk en vrezen de volgende 8 uur. Dit hoeft u niet te zijn! Geloof het of niet, het is mogelijk om van je werk te genieten en ervoor betaald te worden.

Stappen

Deel 1 van 3: De overgang starten

Van baan veranderen Stap 1
Van baan veranderen Stap 1

Stap 1. Probeer bij uw huidige baan te blijven terwijl u op zoek gaat naar een nieuwe baan

Het zoeken naar een nieuwe baan kan behoorlijk wat tijd in beslag nemen - door sommige maatregelen, een maand voor elke $ 10k verwacht salaris. Als u op zoek bent naar een goedbetaalde baan, is dat veel tijd om zonder werk te zijn. Als je baan echt verschrikkelijk is en je het niet meer aankunt, overweeg dan om te stoppen. Probeer het anders uit te houden. Je portemonnee zal je dankbaar zijn, net als je toekomstige werkgever: het is gemakkelijker om een baan te krijgen als je al een baan hebt, omdat je als 'inzetbaar' wordt beschouwd.

Van baan veranderen Stap 2
Van baan veranderen Stap 2

Stap 2. Zorg ervoor dat het gras niet dood is

Je kent het gezegde wel: "Het gras is altijd groener aan de overkant". Veel mensen hebben een hekel aan hun baan om een goede reden, maar sommigen geloven dat het gras altijd groener is aan de andere kant, en worden ruw wakker als ze van baan veranderen, om vervolgens hun situatie aan de andere kant erger te vinden.

Het is buitengewoon moeilijk in te schatten of uw toekomstige baan slechter zou kunnen zijn dan uw huidige. Het feit dat je van baan wilt veranderen, zou je moeten laten weten dat je ongelukkig bent; zorg er gewoon voor dat je om een goede reden ongelukkig bent, niet een onrealistische verwachting van hoe de werkwereld eruitziet

Van baan veranderen Stap 3
Van baan veranderen Stap 3

Stap 3. Begin na te denken over naar wat voor soort baan je zou willen overstappen

Wissel je alleen van baan binnen dezelfde sector of wissel je van loopbaan? Er is een vrij groot verschil. Het wisselen van baan in dezelfde branche vereist lang niet zoveel planning en werk als het wisselen van loopbaan.

  • Stel je voor wat je zou doen als je al het geld van de wereld had. Waar zou jij je tijd aan besteden? Zou je je tijd besteden aan reizen en schrijven over de ervaring? Zou jij je dagen besteden aan koken? Veel van onze leukste bezigheden lonen niet zo goed als de 'lucratieve', maar als je echt goed bent in wat je het liefste doet, kun je waarschijnlijk veel geld verdienen en plezier beleven aan het doen van dezelfde tijd.
  • Denk aan je meest plezierige prestaties en ervaringen, vooral die die diep gevoeld en emotioneel bevredigend zijn. Waar ben je goed in? Veel mensen merken dat ze het leuk vinden om de dingen te doen waar ze van nature goed in zijn.

DESKUNDIGE TIP

Adrian Klaphaak, CPCC
Adrian Klaphaak, CPCC

Adrian Klaphaak, CPCC

Career Coach Adrian Klaphaak is a career coach and founder of A Path That Fits, a mindfulness-based boutique career and life coaching company in the San Francisco Bay Area. He is also is an accredited Co-Active Professional Coach (CPCC). Klaphaak has used his training with the Coaches Training Institute, Hakomi Somatic Psychology and Internal Family Systems Therapy (IFS) to help thousands of people build successful careers and live more purposeful lives.

Image
Image

Adrian Klaphaak, CPCC

Loopbaancoach

Maak je geen zorgen als je niet meteen kunt beslissen.

Adrian Klaphaak, de oprichter van A Path That Fits, zegt:"

Van baan veranderen Stap 4
Van baan veranderen Stap 4

Stap 4. Begin met het bijhouden van een loopbaandagboek of dagboek

Het klinkt misschien zweverig, maar een dagboek is een bezigheid die je dwingt je gedachten te ordenen en eerlijk te zijn over je gevoelens en ambities (wat moeilijk is om te doen). Gebruik uw dagboek om al uw positieve gedachten, inzichten en leads te verzamelen die u tijdens uw zoektocht naar een baan verzamelt.

Van baan veranderen Stap 5
Van baan veranderen Stap 5

Stap 5. Prikkel je natuurlijke nieuwsgierigheid

Nieuwsgierig worden. Er zijn verschillende redenen waarom het loont om nieuwsgierig te zijn. Ten eerste is de nieuwsgierige persoon meestal een lerende persoon, en werkgevers zijn op zoek naar kandidaten die gretig zijn, niet alleen bereid, om tijdens het werk te leren. Ten tweede is de kans groter dat de nieuwsgierige persoon een betere baan vindt die bij hem of haar past door te vragen "waarom?"

Vraag jezelf af waarom je het leuk vindt wat je doet. Begin te peilen. Misschien heb je bijvoorbeeld een passie voor sprinten, maar blink je er niet in uit. Als je zou proberen sprinter te worden, zou het je waarschijnlijk niet lukken. Maar als je je realiseerde dat je dol was op de fysiologie achter sprinten, zou je ervoor kunnen kiezen om sportarts te worden. De nieuwsgierige persoon probeert constant meer te begrijpen over zowel de wereld als zichzelf, waardoor de baan/carrière switch gemakkelijker wordt

Van baan veranderen Stap 6
Van baan veranderen Stap 6

Stap 6. Beslis of je je baas wilt vertellen dat je op zoek bent naar een nieuwe baan

Dit is een van die echt moeilijke beslissingen die opduikt als je van baan verandert. Er zijn voor- en nadelen aan het vertellen aan je baas. Uiteindelijk is het aan jou om een weloverwogen beslissing te nemen over wat je het beste kunt doen in jouw geval:

  • Voordelen:: u zou een tegenaanbod kunnen krijgen om te blijven, wat uw baan draaglijker zou maken, hoewel niet per se zinvoller; je geeft je baas ruim de tijd om een vervanger te zoeken; je verlaat je huidige bedrijf zonder bruggen te hebben verbrand en eerlijk te zijn geweest over je gevoelens.
  • nadelen: Je kon een aantal maanden geen baan aangeboden krijgen, waardoor je permanent in een "overgangsperiode" zit; je baas denkt misschien dat je gewoon op zoek bent naar een loonsverhoging; je baas kan je werk gaan wantrouwen en je minder relevant gaan voelen naarmate de tijd verstrijkt.

Deel 2 van 3: Op de stoep beuken

Van baan wijzigen Stap 7
Van baan wijzigen Stap 7

Stap 1. Sorteer alle persoonlijke documenten die je nodig hebt om op verschillende banen te solliciteren

Haal alle administratie al vrij vroeg uit de weg. Werk je cv bij of verfraai je cv. Leg uit hoe je een sollicitatiebrief schrijft als dat nodig is. Begin diplomatiek om aanbevelingsbrieven te vragen van mensen die u goed kennen en positief geneigd zijn iets aardigs over u te zeggen. Andere dingen om over na te denken:

  • Leer hoe u goed kunt interviewen en uitstekende interviewvragen kunt stellen
  • Leer hoe u uw online reputatie kunt beschermen
  • Sorteer je elevator pitch als je dat nog niet hebt gedaan
Van baan wijzigen Stap 8
Van baan wijzigen Stap 8

Stap 2. Begin met netwerken

Netwerken is waarschijnlijk de belangrijkste stap bij het zoeken naar een nieuwe baan. Dat komt omdat verwijzingen en persoonlijke connecties (en, laten we eerlijk zijn, nepotisme) het grootste deel uitmaken van hoe mensen tegenwoordig aan een baan komen. Waarom? Doorverwezen kandidaten presteren doorgaans beter dan willekeurige kandidaten en blijven langer aan het werk. Dus de volgende keer dat je jezelf naar een netwerkevenement sleept terwijl je weet dat je thuis in je pyjama een ijsje zou kunnen zitten eten, zeg dan tegen jezelf dat het voor je nieuwe, niet-gerealiseerde baan is.

  • Onthoud dat mensen mensen inhuren, geen cv's. Indruk maken in een persoonlijke uitwisseling is uiterst belangrijk. Mensen nemen mensen aan die ze leuk vinden, niet per se degenen met het beste cv of zelfs kwalificaties.
  • Netwerken kan behoorlijk ontmoedigend lijken, vooral voor introverte mensen. De belangrijkste dingen om te onthouden zijn dat de andere persoon waarschijnlijk ook nerveus is en dat niemand zoveel aan jou denkt als jij aan jezelf. Als je het verprutst, geen probleem; borstel het gewoon af! Ze denken waarschijnlijk aan zichzelf, niet aan jou.
Van baan veranderen Stap 9
Van baan veranderen Stap 9

Stap 3. Identificeer en spreek met mensen die doen wat u denkt dat u zou willen doen

Stel dat u van baan wilt wisselen en bijvoorbeeld reclasseringsambtenaar wilt worden. Probeer iemand te vinden (een vriend van een vriend is voldoende) die reclasseringsambtenaar is en vraag hem of haar mee uit lunchen voor een informatief interview. Het kan zelfs een goed idee zijn om met een directeur te praten en hem bijvoorbeeld te vragen naar de kwaliteiten van een goede reclasseringsambtenaar. Vaker dan u wellicht vermoedt, leiden informatieve interviews direct of indirect tot vacatures.

  • Stel hen tijdens uw informatieve gesprek vragen over hun persoonlijke carrièrepad en hun huidige baan:

    • Hoe heb je de baan gevonden?
    • Wat deed je voordat je een [beroep] was?
    • Wat is het meest bevredigende deel van je baan? Het minste?
    • Hoe ziet een typische dag er voor jou uit?
    • Wat is je advies voor iemand die probeert in te breken in het veld?
Van baan veranderen Stap 10
Van baan veranderen Stap 10

Stap 4. Breng persoonlijke relaties tot stand met bedrijven of organisaties waarvoor u wilt werken

Het heet niet voor niets "op de stoep stampen". Persoonlijk naar bedrijven gaan en HR vragen over vacatures is niet zo'n groot succes als netwerken of een verwijzing krijgen, maar het is wel een groter succes dan blindelings in het duister tasten met online sollicitaties. Dit is wat je doet:

  • Neem rechtstreeks contact op met HR en beschrijf uw ervaring of uw gewenste baan. Markt jezelf - in het kort. Vraag dan: "Zijn er vacatures die mogelijk aansluiten bij mijn vaardigheden en expertise?" Bereid je voor om je contactgegevens en/of een cv of cv achter te laten bij de HR-afdeling.
  • Wees niet ontmoedigd als HR effectief nee zegt. Vraag of je op de hoogte kunt worden gehouden als/wanneer er een functie vrijkomt en laat je contactgegevens achter. Als je na een maand of twee nog steeds geïnteresseerd bent in de organisatie, neem dan contact op met HR en toon hernieuwde interesse. Niet veel mensen doen dit, en het getuigt van echte moed en doorzettingsvermogen - twee geweldige eigenschappen om te hebben.
Van baan wijzigen Stap 11
Van baan wijzigen Stap 11

Stap 5. Solliciteer online op verschillende vacatures

Online solliciteren op verschillende banen via banenbulletins is onpersoonlijk en gemakkelijk, wat verklaart waarom zoveel mensen het doen. Het is prima als u online op vacatures solliciteert, maar u moet uw online zoekopdracht waarschijnlijk koppelen aan meer persoonlijke interacties om uw kansen op succes te vergroten. Het doel is om jezelf te onderscheiden van de kudde, niet om op te gaan in!

Van baan wijzigen Stap 12
Van baan wijzigen Stap 12

Stap 6. Vrijwilliger, indien nodig, om een baan of carrière op maat uit te proberen

Als je niet veel geluk hebt met het zoeken naar leads, meld je dan in je vrije tijd aan voor een functie die je belangrijk vindt. Het hoeven geen lange uren te zijn, maar het moet iets zijn dat je blootstelt aan het echte vlees van het werk. Vrijwilligerswerk staat geweldig op cv's en verandert af en toe in een betaalde functie.

Deel 3 van 3: De overgang voltooien

Van baan wijzigen Stap 13
Van baan wijzigen Stap 13

Stap 1. Oefen sollicitatiegesprekken voor het echte werk

Je kunt oefenen met een vriend of mentor, of gewoon proberen om zoveel mogelijk interviews af te nemen en gaandeweg te leren. Het krijgen van een paar oefeninterviews is echt een goede gewoonte; je zult verrast zijn hoe goed de kilometerstand is als het tijd is om je sollicitatiegesprek te verbeteren.

Taak wijzigen Stap 14
Taak wijzigen Stap 14

Stap 2. Voer het interview uit

Of het nu gaat om een groepsinterview, telefonisch interview, gedragsinterview of iets daar tussenin, interviews kunnen ontmoedigend zijn omdat we worden gevraagd onze persoonlijkheden en vaardigheden te distilleren in hapklare geluidsbytes, terwijl we er de hele tijd ontspannen en persoonlijk uitzien. Weinig dingen in het leven kunnen zo moeilijk lijken als je eerste sollicitatiegesprek. Hier zijn een paar tips om te onthouden als je je klaarmaakt om weer in de wereld van interviewen te springen:

  • Net als bij netwerken, is de persoon die je interviewt waarschijnlijk ook nerveus. Ze willen ook een goede indruk maken. Ze willen dat je positief over hun bedrijf denkt. De inzet is misschien niet zo hoog voor hen, maar denk geen seconde dat achter het stuur zitten voor een interview een fluitje van een cent is. Een deel van hun prestaties zal worden beoordeeld op de verdiensten van de kandidaten die ze binnenbrengen.
  • Let tijdens het gesprek op je lichaamstaal. Als je een sollicitatiegesprek krijgt, betekent dit dat er iets aan jou is waarvan de potentiële werkgever denkt dat het in hun systeem past. Dat is geweldig. En hoewel je je vaardigheden en je expertise niet halverwege het sollicitatiegesprek kunt veranderen, kun je wel veranderen hoe je jezelf presenteert. Kijk de interviewer in de ogen; vergeet niet te lachen; werk aan je handdruk; wees beleefd en dwaal aan de kant van bescheidenheid zonder totaal verloochenend te zijn.
  • Houd uw interviewantwoorden beknopt. Als je onder de hitte van de microscoop ligt, begint de tijd te strekken, en veel mensen hebben het gevoel dat ze niet genoeg praten, terwijl ze in feite te veel praten. Pauzeer nadat je het gevoel hebt dat je de vraag scherp hebt beantwoord. Als de interviewer oogcontact houdt zonder te spreken, is dat waarschijnlijk een signaal dat hij verdere uitwerking verwacht; als de interviewer met de volgende vraag begint, heb je je antwoord lang genoeg gehouden.
  • Houd een positieve houding aan tijdens en na het gesprek. Er zullen interviews zijn die je bombardeert - dat is gewoon een feit van het leven. Trap niet op jezelf voor een slecht interview. Leer in plaats daarvan van je fouten en pas die lessen toe op toekomstige interviews. Vooral tijdens het interview, laat negativiteit je aanpak niet beïnvloeden. Veel mensen denken dat ze het veel slechter doen dan dat ze uitkomen.
Van baan wijzigen Stap 15
Van baan wijzigen Stap 15

Stap 3. Neem contact op met alle interviewers - baan en informatief - waarmee u gaat zitten

Toon blijvende interesse in de mensen met wie je hebt gesproken. Stuur na je interview een korte e-mail waarin je zegt hoe aangenaam het was om de persoon te ontmoeten. Als je tijdens het interview niet duidelijk hebt gemaakt hoe lang je moest wachten, verduidelijk dan nu.

Mensen reageren op andere mensen, niet per se op papier. Ervoor zorgen dat u de interviewer in de eerste plaats als een persoon behandelt, zal een grote bijdrage leveren aan het versterken van uw geschiktheid als topkandidaat

Van baan wijzigen Stap 16
Van baan wijzigen Stap 16

Stap 4. Wanneer u uw baan aangeboden krijgt, onderhandel dan over salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden

Veel sollicitanten zijn een beetje zachtmoedig als het gaat om onderhandelen over hun salaris, omdat ze gewoon blij zijn dat ze een baan hebben. Geloof in je eigenwaarde en vertaal dat geloof naar je financiële waarde. Onderzoek de startsalarissen van even ervaren kandidaten in vergelijkbare vakgebieden en geografische regio's. Als het gaat om het noemen van een nummer, noem dan een specifiek cijfer zoals $ 62, 925 in plaats van alleen maar $ 60k te zeggen - het zal je laten lijken alsof je echt je huiswerk hebt gedaan.

Van baan wijzigen Stap 17
Van baan wijzigen Stap 17

Stap 5. Dien je ontslagbrief pas in als je een baan hebt gevonden waarvan je weet dat je die gaat aannemen

Wacht tot je een schriftelijk aanbod hebt voordat je naar je huidige - binnenkort ex - baas gaat en laat hem of haar weten dat je gaat vertrekken. Probeer de start van je nieuwe baan zo te plannen dat je je oude bedrijf minimaal twee weken de tijd geeft om een vervanger te vinden. Als je minder tijd hebt, zal je oude bedrijf manisch worstelen om een vervanger te vinden, waardoor ze boos op je worden. Als je nog meer tijd hebt, zul je je een verloren eendje gaan voelen die niet langer welkom is en steeds irrelevanter wordt.

Van baan wijzigen Stap 18
Van baan wijzigen Stap 18

Stap 6. Overgang van de ene taak naar de andere zonder bruggen te verbranden

Het is moeilijk om gefocust te blijven of je vijandschap jegens sommige werknemers te maskeren als je weet dat je binnenkort gaat vertrekken. Duik erin. Hier zijn enkele dingen die je moet onthouden terwijl je je laatste twee weken op je oude baan wacht:

  • Pak je koffers niet in voordat je vertrokken bent. Niet uitchecken. Blijf gefocust tijdens je laatste dagen op het werk. Wek vertrouwen in uw manager dat u volledig aanwezig bent en toegewijd bent om uw werk te doen zolang u bij het bedrijf blijft.
  • Spreek je niet in het openbaar uit tegen een van je oude bazen of collega's. Dit soort openbare guillotine doet de ronde en houdt de relaties met je oude werkgever niet echt gespannen of stelt je nieuwe werkgever niet gerust.
  • Zeg maar dag tegen je oude collega's. Stuur een e-mail naar iedereen (als je een klein bedrijf verlaat) of die mensen met wie je hebt gewerkt (als het een groter bedrijf is) om hen te laten weten dat je verder gaat. Houd het snel en eenvoudig - u hoeft niet uit te leggen waarom. Schrijf vervolgens persoonlijke notities om personen te selecteren waarmee u een heel goede werkrelatie hebt opgebouwd. Laat ze weten hoe dankbaar je bent dat je met hen hebt samengewerkt.
Van baan wijzigen Stap 19
Van baan wijzigen Stap 19

Stap 7. Vestig je in je nieuwe baan

Als het tijd is, verander dan van baan of carrière totdat je de juiste, de beste, de onvermijdelijke vindt, degene die je bezighoudt met 'werk dat een waardige uitdrukking is van wie je bent'. Maak het dan je eigen.

Video - Door deze service te gebruiken, kan bepaalde informatie worden gedeeld met YouTube

Tips

  • U kunt een zelfvernietigende strategie onderbreken door deze een naam te geven, deze vervolgens te herzien en uzelf energie te geven, terwijl u zich concentreert op uw loopbaanactiva. Je kunt je geest disciplineren om je te concentreren op die positieve gedachten die je vermogen versterken en versterken. Zonder de realiteit te ontkennen, kun je je persoonlijke bezittingen bevestigen, zoals overdraagbare vaardigheden, en je kunt deze bevestigingen zo vaak herhalen als nodig is. Je kunt ook leren van de loopbaanomstandigheden van anderen, en hoe ze ermee omgingen, doormodderen of zegevierden.
  • Houd in uw dagboek/journaal alle gesprekken, idee-associaties, leads en beschikbare informatiebronnen van deze informatievergarende interviews en publieke en private leads bij.
  • Train je geest, bedraad je hersenen opnieuw, transformeer jezelf.
  • Veel van de zelfvernietigende carrièrestrategieën die hieronder worden vermeld, kunnen worden gewijzigd. U kunt schade beperken door uzelf te herinneren aan uw carrière-overgangsmiddelen. U kunt de fouten op deze lijst afvinken die u aan uw eigen denkpatronen herinneren, uw eigen lijst maken en uw eigen fouten benoemen. U kunt uw transitiestrategieën "objectiveren" door regelmatig naar deze lijst te verwijzen… en door realiteitschecks. Je kunt verkeerd denken veranderen en gebeurtenissen opnieuw interpreteren.
  • Verwacht niet dat mensen die u kent (die u waarschijnlijk willen helpen) genoeg weten over ‘wat u denkt te willen doen’ om u te helpen. Studies tonen aan dat de kans het grootst is dat u de juiste informatie vindt buiten uw 'binnenste cirkel' van contacten, dat wil zeggen, van u gescheiden door twee of meer 'scheidingsgraden'.

Waarschuwingen

  • Blijf niet waar je bent uit angst om ergens anders te falen.
  • Vat niet alles persoonlijk op -- waardoor je boos, schuldig of depressief wordt.
  • Denk niet dat je alleen wordt ingehuurd om iets te doen waarvoor je formeel bent opgeleid.
  • Wacht niet, vooral niet op kansen die je in de schoot geworpen worden.
  • Sta niet toe dat negatieve profetieën en moedeloosheid (het 'nocebo'-effect, de negatieve tegenhanger van de placebo) je carrièrebeslissingen overweldigen
  • Haal geen ander diploma als het geen vereiste is voor het werk dat je zou willen doen.
  • Verwacht niet dat je werk je volledige persoonlijke voldoening zal brengen.
  • Stel beslissingen niet uit tot je ontslagen of opgebrand bent.
  • Kom niet voortijdig tot conclusies, zonder reflectie ("chicken little syndrome")
  • Streef er niet naar om in alles perfect te zijn, vooral niet als je je normen onbereikbaar hoog stelt.
  • Geloof niet dat succes op één gebied zich automatisch vertaalt in succes op elk gebied, zonder dat dezelfde inspanning nodig is die tot het eerste succes heeft geleid.
  • Hoop niet ergens in te vervallen door een generalist te zijn.
  • Concentreer je niet op wat je in het verleden had moeten doen om uit te roepen wat je in de toekomst kunt doen ("shoulda, woulda, coulda")
  • Besluit niet dat u hetzelfde geld moet verdienen, of hetzelfde niveau van status, verantwoordelijkheid of prestige moet behouden in uw volgende carrière of baan.
  • Houd niet vast aan een irrationele overtuiging dat u een levensstijlverbintenis verschuldigd bent aan uw huidige werkgever of carrière, aan uw volgende baan of carrière, of aan een aanzienlijke investering in uw expertise (wat een vorm van gewenning of 'verslaving' kan zijn).
  • Vergelijk jezelf niet met anderen en accepteer een negatief en ontmoedigend contrast (wie kan lopen in de zevenmijlslaarzen van een genie?)
  • Ga er niet zonder debat of twijfel van uit dat wat u denkt dat uw critici over u zeggen waar is zonder de moeite te nemen om de geldigheid ervan vast te stellen.
  • Reageer niet met "ja--maar" op elke positieve gedachte, intentie of goed advies; het bedenken van onwaarschijnlijke redenen om voor de hand liggende negatieven te verontschuldigen.
  • Stel je niet voor dat je de gedachten van andere mensen kunt lezen zonder ondersteunend bewijs en bevestiging.
  • Verbrand je bruggen niet achter je; altijd terug kunnen gaan naar waar je vandaan kwam.
  • Werk niet aan het veranderen van je baan of carrière als je alleen ongelukkig bent.
  • Maak je geen zorgen over wat je niet kunt veranderen in plaats van om te gaan met wat je wel kunt.
  • Probeer een informatievergarend gesprek niet om te zetten in een sollicitatiegesprek.
  • Stel bevrediging in je werk niet uit.
  • Houd je gevoelens van ontevredenheid niet voor jezelf en dump ze niet bij je familie, vrienden of in boze correspondentie.
  • Intellectualiseer niet over waar te gaan en hoe er te komen.

Aanbevolen: